零諾(188)_行煙煙

一八八

　　之前搶梅森的人，施謹毫不手軟，現在跑來關心，不免略顯虛情假意。雖然兩人之間沒有深仇大恨，但畢竟是個實實在在的過節，施謹就算想幫忙，也得梅森買賬才行。更何況CMI目前情況特殊，周健無法給出施謹滿意的答案，「這……要不你找我老闆投訴吧？」

　　施謹卻笑了，「你又不是在幫我招人，我投訴你幹什麼。」

　　再隔天，姜闌叫施謹到她辦公室。和數字化創新的工作彙報無關，薑闌把一份方案推到施謹眼前，叫她過目。

　　是品牌中心為宋零諾量身制定的未來三十六個月的包裝和推廣計劃。

　　施謹不漏一頁地看完。

　　零諾時尚雖然還沒有收購任何MCN機構，但品牌中心為了宋零諾直接外簽了一家MCN的定制化服務，今後將有一隻小size的專業團隊做宋零諾的賬號運營支持與商務洽談，宋零諾會擁有自己的攝影攝像、後期剪輯、2D/3D設計、腳本編輯以及商務助理。

　　薑闌履行了她對施謹的承諾，「如果你認為沒有問題，那麼品牌中心接下來會找宋零諾商談和公司簽署賬號協議的事情。」

　　施謹對這份方案沒有問題，「好。」

　　薑闌說，「你是否要和宋零諾提前打聲招呼？」

　　施謹把方案推回去，「這是宋零諾自己的事情，應該由她自己做出選擇。」

　　薑闌笑了笑，「OK。」沒有施謹對宋零諾進行「指導」，以宋零諾的性格和過往經驗，這場談判只會更加容易。

　　事情講完，姜闌示意施謹可以走了。

　　施謹卻問：「我可以再佔用你一些時間嗎？大概一刻鐘。」

　　薑闌先確認後面的會議時間，然後點頭。

　　施謹把電腦接上薑闌桌上的顯示屏，給她看一份演示文稿。這是一張全新的部門組織架構圖，與目前的部門現狀出入很大。

　　薑闌掃視屏幕，表情沒變，「第一，我沒有要動戰略與數字化中心的組織架構。第二，就算我要動，也不需要你來做規劃。第三，在你做的這份Org-chart裡，為什麼沒有梅森？」

　　施謹回答：「梅森已經要離開公司了，對嗎？」

　　薑闌問：「誰告訴你的？HRBP？」

　　施謹說：「CMI的工作量很大，但梅森下面一直沒補人，而且年初大家都很忙，只有梅森一個人不忙。」

　　陳其睿休長病假，薑闌和其他高管一樣，在此期間的首要職責是「維穩」。但姜闌是薑闌，她的野心和興趣雖然不在中台部門，但不代表她能容忍忽視自己部門需求的HRBP和消極怠工的梅森。除了梅森要走，不會有第二個答案。

　　施謹又說：「我們公司解凍人頭了，其它公司也會解凍人頭。就業市場回暖，梅森找到更好的下家了，對嗎？」

　　薑闌並沒有義務回答，不過她看向施謹的眼睛，「梅森認為和這裡的文化不合。她拿到了一個Title和薪資都更高的Offer，我看了，確實很不錯。」

　　施謹說：「我為她感到高興。」

　　薑闌指了指屏幕，「你想要兼併CMI團隊。」

　　在施謹做的組織架構圖中，CMI和數字化創新兩條職能線合二為一，統一由她負責。梅森既然不在了，施謹直接把CMI現有的兩個人頭加到她自己下面，職級分別是高級經理和助理經理。

　　施謹承認：「是。」

　　薑闌問：「你現在的Title是高級經理，但你新加的人頭之一還是高級經理？你讓一個高級經理向另一個高級經理彙報？」

　　施謹說：「我希望升職到總監。」

　　薑闌不語。

　　施謹點開另一份文檔，上面條理清晰地展示著她自轉崗以來的工作成就：七個大項目如期交付或如期進行，領頭制定公司管理層數字化創新KPI及其追蹤體系，有效降低平臺系統開發成本，新供應商引進及關係管理，團隊搭建及領導力成果，以及最重要的──前臺部門去年三四季度的業績佐證。

　　她繼續說：「這是我能在不熟悉的領域內新建團隊並交付成功的track record，我相信我能夠勝任CMI職能的管理工作。」

　　薑闌還是不語。

　　施謹重新點擊回到組織架構圖，「如果公司今天新招一個梅森的replacement，獵頭費和薪資支出要多少？升我到總監，合併兩條職能線，既能夠降低部門薪酬成本，也不會犧牲工作交付的成果。」

　　薑闌開口：「CMI是中台部門的中台職能，很少有聚光燈機會，是個辛苦活。你負責一個全新領域的職能，在初期會遇到不小的招聘挑戰，資深人才不會偏好選擇一個毫無經驗的老闆，但你背負的業績指標不會因此而減少。這些難點，你都想過了嗎？」

　　這既是姜闌對施謹的挑戰，也是姜闌作為過來人的經驗提醒。

　　施謹點頭，「如果初期招聘進度緩慢，我還有宋零諾可以用，她有CMI的相關工作經驗。」

　　薑闌說：「你給下屬增加不屬於她的工作量，她會產生情緒。」

　　施謹把光標點到宋零諾的名字旁邊，顯示出備註，「所以我希望宋零諾也能夠得到升職。」

　　從「專員」升到「高級專員」，薪水漲幅百分之二十。

　　薑闌說：「宋零諾加入公司還不滿一個自然年度。沒有這樣的先例。」

　　施謹說：「那麼就讓她成為這個先例。」

　　薑闌沒有同意，也沒有否決，只道：「Neal不在，一切人事變更都需要劉總親批。」

　　陳其睿休長病假，劉崢冉的助理為他的直接下屬安排了每人每週二十分鐘單獨向劉崢冉彙報工作的會議。

　　劉崢冉對品牌中心的工作很放心，根本不需要薑闌彙報，她問起其它事情：「你負責的女性員工權益委員會的相關工作開展得怎麼樣了？」

　　薑闌說：「一切都在有序推進中。我晚點把相關情況匯總發給您。」

　　劉崢冉點頭，「好。還有什麼其它事嗎？」

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