零諾(187)_行煙煙

一八七

　　陳其睿又問：「我知道零諾時尚會作為雇主方率先進駐使用該平臺，但要進一步擴大企業用戶數量，似乎不容易。」

　　彭甬聰說：「是不容易。我最近在花時間接觸我手上的所有客戶，不分企業規模大小，只要客戶有相關招聘需求，就會被邀請來使用。預計上線前能夠有二十到三十家企業雇主。」

　　一直沒怎麼講話的劉崢冉此刻終於出聲：「小彭，你為什麼要做這件事？」

　　彭甬聰頓了下，省略掉最重要的一個原因，回答說：「一方面是響應國家相關政策，承擔更多的企業社會責任，另一方面也是為了進一步提升包容多元的公司形象。」

　　劉崢冉微笑，「我看很好。」她看了一眼陳其睿，又看向彭甬聰，「我時間有限，後面還有其它會議等著我。你們公司的出海方案我看也很好，不光零諾時尚北美可以給你們做，零諾集團其它的BU只要有北美市場業務，都可以給你們做。」

　　這點小小的生意在劉崢冉眼中，大概根本算不上什麼。彭甬聰從來沒有如此輕鬆地拿下過任何一個大型集團客戶，促成劉崢冉快速決策的關鍵因子是什麼，他大約猜得到。

　　彭甬聰對陳其睿道謝：「今天多謝您。」

　　陳其睿說：「你該謝的是Vivian。」

　　彭甬聰要一隻蘋果，施謹給了他一隻蘋果外加一根香蕉和一個西瓜。

　　施謹是否提前預知到了今日的結果，彭甬聰不清楚。但不論如何，香蕉和西瓜就是香蕉和西瓜。

　　坐進車裡，彭甬聰打開手機微信。和施謹的對話仍然停留在那個週六，她始終沒有回復過哪天有空，補上那頓晚飯。

　　男人對一個女人的喜歡，可以從單純地被吸引開始，不必複雜。彭甬聰對施謹的喜歡，也是一樣。但要從喜歡變成愛，對彭甬聰而言，另一半所能提供的價值和助力至為重要。

　　彭甬聰半天沒有開車走。

　　他記起第一次請施謹吃黃魚面，從麵館出來後，她問他的問題。

　　──相互喜歡，相互承諾，相互忠誠。

　　如果這是施謹對男朋友的定義和要求，那麼彭甬聰完全可以滿足，毫無困難，也毫無障礙。

　　▼第82章　兼併

　　彭甬聰發來兩三條微信，施謹一直沒有回復。忙，不是不回復的主因，即使她近期確實很忙。

　　薑闌全面接管戰略與數字化中心，為了快速瞭解一線業務與部門人員，她要求列席接下來一個月內所有總監參加的內外部會議。施謹不是總監，但姜闌對她提出了一樣的要求。

　　新老闆在和不在的會議準備工作量明顯是不同的。不止施謹，戴培敏、梁傑還有楊文天這段時間也一樣天天加班。整個戰略與數字化中心，先是被許宗元管了十個月，然後又被陳其睿管了四個月，從業務架構到人才梯隊到部門文化都已有了牢固基礎，如今薑闌空降接手，被大部分人認為是輕鬆的「坐享其成」，是陳其睿給她的「忠誠獎勵」。

　　即便如此，沒人能夠否認，薑闌的到來也帶來了一定的好處──最起碼，大家和品牌中心的交叉業務交流和溝通變得前所未有的順暢和無縫。

　　一月天寒，戴培敏召集大家開小會，還主動買了熱氣騰騰的海鮮粥放在會議室。

　　幾個人一邊吃，一邊互相通氣，同步各自和薑闌開會過工作的情況。

　　戴培敏問梅森：「我看你最近都不需要加班？」

　　梅森說：「我這邊沒什麼好加的。」

　　戴培敏就不同了，適逢年初，她的戰略規劃團隊要協調制定全公司的每個部門和每條職能線的年度目標與考核標準，加班加得都要吐了。梅森手下遲遲沒有補人，CMI的工作量又不小，她居然能做到不加班，戴培敏要求：「你給大家傳授傳授經驗，你是怎麼管理新老闆的？」

　　梅森笑笑，只管喝粥，不睬戴培敏。

　　戴培敏又問施謹：「你這邊報上去的年度預算被批了嗎？」

　　施謹說：「批了。」

　　梁傑則不問先答：「我這邊申請加的兩個新人頭，也批了。」

　　去年大家苦了足足十個月，現在各部門的待招人頭終於解凍。經濟和生意回暖，雇主不再捉襟見肘，相對應的，就業市場也會跟著回暖。

　　隔天，施謹主動邀請梅森一道吃午餐。梅森沒有拒絕。這是自宋零諾轉崗後，兩人第一次在非工作的場合一對一地溝通。

　　吃著飯，施謹表達關心：「現在從外面招小朋友很難嗎？」

　　梅森說：「HRBP動作太慢。」

　　施謹問：「需要我去找周健打個招呼嗎？」

　　梅森並不需要施謹的這份幫助，「不用了。工作量我應付得來。」

　　CMI的工作量並不小，然而梅森的回應還是和昨天開小會時一樣。或許是她在施謹面前刻意如此，但不管怎樣，她已經成功向施謹傳達了自己的態度。

　　施謹便不再多言。

　　梅森問：「宋零諾在你那邊還好嗎？」

　　施謹點頭，「很好。」

　　小姑娘能吃苦，學習能力快，抗壓性高，責任心強，這些都是梅森一早就清楚的特質，她說：「宋零諾優點很多，缺點也很明顯，她有時候太固執，聽不進去過來人的建議。」

　　施謹說：「是麼。」

　　梅森說：「我都是為了她好，但她無法理解。我有時會想，這家公司是不是對年輕人才過於友好寬容了，這對她們今後的發展真的是好事嗎？」

　　無論梅森內心深處怎麼想，她的話聽上去足夠推心置腹。施謹回以微笑，「很多時候我們會忘記，零諾時尚還不到三歲，它是名副其實的Gen-Alpha，比Gen-Z還要年輕一代。像這家公司一樣的公司，今後只會越來越多。」

　　和梅森吃完這頓飯，施謹抽空上樓，找了周健一趟。她問周健：「CMI的人招得這麼慢嗎？」

　　周健說：「我們有流程。」

　　施謹說：「再複雜的流程，能慢到這個地步？」

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