零諾(132)_行煙煙

一三二

　　不論今天她會得到什麼樣的教訓和後果，除了如實講出這兩周努力之後的結果，她並沒有其它選項。

　　半小時的短會，彙報對象是陳其睿，宋零諾做的演示文稿只有四頁。

　　第一頁是執行摘要。

　　宋零諾說：「按照戰略團隊之前為『適應性時尚』項目做的GTM大流程及其對應的各關鍵節點和目前所負責的業務專崗，如果要覆蓋全流程的決策路徑，就需要在CMI、產品企劃、產品設計、產品開發、品牌傳播及公關、零售服務等團隊內設立項目專崗，定向招聘具備相應專業能力的特殊障礙人士。我比對了各大主流招聘平臺上的殘障人士崗位信息與近半年重點一二線城市的線下殘障人士招聘專場信息，沒有找到任何可以作為對標參考的崗位或人才信息。按照目前的市場與大環境情況，我沒有能夠解決『虛偽』的可行性方案。」

　　說完，她停了停，等大老闆提問。

　　上來就將這份白卷的結論直接交了，宋零諾的緊張程度有多高，只有她自己知道。她等了幾秒，沒有等到反饋，於是點擊電腦觸控板，翻到下一頁。

　　第二頁是國內特殊障礙人群就業的相關數據以及政府對企業雇傭特殊障礙人群的最新減稅政策。

　　這與白卷結論的相關性並不大，宋零諾將重點高亮的數據讀完，解釋說：「雖然直接招聘到符合項目專崗能力要求的特殊障礙人士難度很高，但我想如果公司能夠開放一些基礎的後臺部門初級崗位，定向招聘殘障人才，在內部做在崗培養，後續再提供跨部門轉崗機會，讓她們能夠接觸並參與前中台的核心業務決策，這是不是一個辦法呢？以我本人為例，我最早加入公司的時候是零行業經驗，後來經歷了在崗培訓、裁員、重新進入公司並轉崗，才有了我現在CMI的工作機會。」

　　這個提議並不能立刻解決眼下的關鍵問題，更遑論這個問題是此前她自己提出的，宋零諾講得一點底氣都沒有。

　　大老闆沒有任何反饋。

　　第三頁是辦公場所、軟硬件、交流以及理念的「無障礙化」參考。

　　宋零諾解釋：「『融合包容』是核心。歐美國家的無障礙大環境相較更好，它們的時尚品牌公司裡不乏特殊障礙員工，要怎麼做無障礙優化、怎麼規避『小事情，大障礙』，我在這裡列了一些參考資料的鏈接。我們公司在紐約的海外事業部在這一點上也比我們做得要好。」

　　大老闆依然沒有任何反饋。

　　宋零諾翻到最後一頁。

　　最後一頁上只有一個詞：「虛偽」。這個詞被劃了一道刪除線，變成了「虛偽」。

　　就像兩周前開會時鼓起勇氣一樣，宋零諾現在再一次鼓起勇氣：「如果可以，我希望收回我上次開會時的結論。」

　　到這裡，她終於抬起頭，正視大老闆，「我們公司沒有任何一個部門有殘障員工，目前在做『適應性時尚』項目的所有同事都是『正常』群體，就像我一樣，大家很難真正理解殘障人群的細微心理和需求。但是，讓『正常』人替殘障人群做決定，這不是『虛偽』，這是整個社會環境所導致的『現實』。」

　　最後，宋零諾說：「我為之前的草率結論和冒犯向您道歉。如果您能夠允許，我希望我能盡一點力量，幫助改變這個『現實』。」

　　演示文稿播放完畢。時間還剩十二分鐘。

　　梅森沒有講話，也沒有任何補充。

　　宋零諾動了動手指，關掉文件，將電子版發給兩位老闆留底，重新垂下眼。

　　陳其睿終於開口：「你叫宋零諾。」

　　他的語氣是陳述，但宋零諾下意識地做出回答：「是的。」這句話與她的方案沒有絲毫關係，大老闆是什麼意思呢？

　　陳其睿說：「兩周前，你寫了一封郵件向我道歉。今天，你再一次向我道歉。我需要讓你知道，你講的話代表了你的觀點，這與惡意攻擊、抹黑、栽贓或造謠不同，你不需要為你的觀點道歉。」

　　宋零諾輕愣。

　　這句話似曾相識。

　　陳其睿繼續說：「你希望改變『現實』，那麼你應該明白，所有的改變與創新，底層都是自由。你講的觀點，未必具有合理性、代表性、可行性，但是你不必擔心不能表達觀點。這是我對公司的每一位年輕人才的要求與期冀。」

　　宋零諾還是愣著，她聽到大老闆問：「那麼你還有什麼其它問題嗎。」

　　其它問題？

　　今天是她來彙報「虛偽」的解決方案，她交了一份白卷，並且在白卷當中夾帶了超出本職工作範圍的建議和私心，她講了十八分鐘的方案，大老闆一個字的反饋都沒有，難道不應該是他對她發問嗎？怎麼變成了他解答她的問題呢？

　　宋零諾疑惑：「您對我的工作沒有反饋和問題嗎？」

　　陳其睿看著她，「你認為我讓你做方案，目的是為了交給我。如果你交不出，我會懲罰你。」

　　宋零諾點點頭。難道不是這樣嗎，如果不是為了交給大老闆，那她做這份方案又是為了誰？

　　這句自問令她幡然醒悟。

　　宋零諾說：「我交不出一份當下可行的解決方案，您從一開始就知道？您讓我做方案，是讓我在嘗試解決問題的過程中，發現自己的問題？這份方案，您是讓我做給自己的？」

　　陳其睿不答，「你還有什麼其它問題嗎。」

　　宋零諾搖頭，她此刻的心情難以用言語描述。

　　這就是大老闆嗎？

　　她此前對陳其睿的認知，被不自察地刷新了。

　　陳其睿最後講：「之前你替你老闆開會，問題回答得很好，基礎工作做得很扎實，給我留下了印象。這次你有想法，雖然不夠成熟，但公司需要像你一樣的年輕血液。我看過你為『無畏WUWEI』拍的廣告大片，我認為你的表現足以詮釋品牌精神。宋零諾，我希望你能夠跟著零諾時尚一起成長，將來走向更為廣闊的天地。」

　　一直下到六樓，宋零諾都還有一種不真實感。她真的被大老闆認可了嗎？這真的是真的嗎？

　　她看向走在前面的梅森。梅森今天全程都沒有怎麼講話，不僅不為她交出的白卷感到意外，也不為陳其睿的表現而感到意外。

　　怎麼會這樣？

　　完成彙報後的宋零諾心頭重擔卸去了一大半，她終於不再拖延這件早就該做的事。她走上前兩步，「梅森姐，請問您現在有空嗎？」

　　梅森點頭，直接找了間空會議室。

　　門關上，宋零諾坐下，問出疑惑：「您之前就知道大老闆並不介意我的冒犯嗎？也知道今天會是這樣的結果？」

　　梅森承認：「是。」

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