零諾(99)_行煙煙

九九

　　週二一早，林評進許宗元辦公室協助他收拾私人物品。整個六樓的氣氛沉默而壓抑。沒人在工位上講話，有話也只是通過手機或電腦的實時通訊工具溝通。

　　這是一場突如其來的風暴。部門副總裁出了這樣的事，連帶整個部門都一起陷入被非議的旋渦中。許宗元走後，整個戰略與數字化中心部門何去何從，他的繼任什麼時候才能到崗，都是未知數。這個曾經被全公司視為最有前景的部門，眼下風光儼然不再。

　　許宗元對辦公環境的要求很簡單，私人物品很少，林評只收拾了一箱就妥了。他問許宗元：「許總，我幫您叫輛車？」

　　許宗元說：「不必了。我自己走。」

　　林評又說：「許總，你走了，以後就沒人再罵我智商低了。」

　　許宗元點頭，「嗯。沒人能再PUA你了。」

　　林評很沒出息，他抱著紙箱，但再也說不出任何其它話。他到現在都不相信這一切。

　　林評送許宗元走出工作區，在電梯口看見施謹。他叫人：「姐。」為保護員工隱私，施謹作為當事人的姓名並沒有出現在那封通告中，林評並不知道是她。

　　施謹看見林評的紅眼圈，伸手接過紙箱，說：「我送許總下樓，你回去吧。」

　　林評沒反對，轉身回去了。

　　電梯門開，施謹走進去，許宗元跟著走進去。施謹將紙箱放在地上，抬手按下負一樓。

　　許宗元全程沉默。

　　到了負一樓，電梯門開，施謹抱起紙箱走出去。食堂的早餐早已收餐，眼下沒人，她一路抱著紙箱走到那張稱得上熟悉的餐桌前，將紙箱放下。

　　施謹回頭看向許宗元。

　　她沒坐下，他也沒坐下，兩人隔著這張餐桌和這只紙箱，看向對方。現在她同他已不再是上下級，兩人之間不存在任何權力不對稱關係。

　　施謹問：「為什麼？」

　　許宗元不答，反問她：「你喜歡吃什麼飯？」

　　施謹一怔，內心深處覺得沒必要，但還是回答了他：「黃魚面。」

　　許宗元點頭，「我的確不知道你喜歡吃黃魚面。」

　　施謹重複了一遍：「為什麼？」

　　許宗元說：「你說得沒錯。我這輩子沒見過像你這樣神奇的吉祥物，我錯把一時的新奇和遐思當成真愛，你的拒絕激起了我的征服欲，我連你喜歡吃什麼飯都不知道。」

　　施謹沒講話。

　　許宗元又說：「但我知道，上週五晚上的事情，與你用任何手段都沒關係，問題的根源在於我的行為。我對你還是有一些瞭解的，對嗎？我希望你至少能夠感受到這一點。」

　　施謹還是沒講話。

　　許宗元伸手抱起紙箱，轉身走了。他沒和她說再見。

　　施謹看著男人重新走進電梯，電梯門很快關上。她也沒有想要和他說再見。

　　行業內出了這麼大的人事八卦，一夜之間遍傳各大HR和獵頭的微信群。一大早，Zoe坐在Xvent的會議室裡，給季夏看那張天下已無人不曉的零諾時尚內部郵件截屏。

　　季夏看看郵件時間，頭一晚十一點，她終於知道陳其睿連續幾天回家那麼晚是為了什麼事情。

　　今天的正事還沒講，Zoe先對八卦發表感慨：「和性騷擾掛鉤，這麼聲名狼藉的候選人還有哪家雇主敢看、敢用？履歷再漂亮也沒有用。」

　　季夏開口：「履歷有多漂亮？」

　　Zoe劃動屏幕，翻出許宗元的領英主頁，遞手機給季夏。

　　季夏接過，從上看到下，又從下看到上，「沒人要他？」她將手機還給Zoe，「我要。你去約他聊聊。」

　　▼第44章　女性？領導力？

　　Zoe勸她三思：「你瘋了？你公司現在三十七個人，沒有一個男員工。」倒也不是刻意如此，一是行業和職能的普遍現狀，二是在之前每個崗位的同等薪資預算條件的候選人中，女性候選人往往都更為優秀。

　　季夏說：「你現在能給我找來一個更好的選擇？這個職位我們看了多久，你算算時間。」

　　Zoe不相信季夏只是因為時間緊迫性才妥協去看許宗元這樣的候選人，這麼長時間都等過來了，還有什麼等不了的？她說：「你覺得他現在會很便宜？」

　　季夏點頭，「你找他聊的時候和他談降Title降薪，能降多低降多低。」

　　Zoe問：「還有其它原因嗎？」

　　季夏說：「那封通告裡面有一個詞，『主動披露』。這樁醜聞是他自己主動披露的。」

　　Zoe明白了，也沒有其它問題了。季夏作為客戶方的需求擺在這裡，Zoe該提醒的都已經提醒了，她下一步只管賺傭金就是。

　　講其它事繼續講了半小時，會開完，Zoe告辭離開。

　　季夏坐在會議室裡，重新打開那張零諾時尚內部郵件的截屏。

　　這封通告在別人眼中，大約會認為陳其睿雷厲風行、決策果斷、處置公平，但在季夏眼中，這是陳其睿職業生涯中罕見的巨大失敗。一家以女性為先為理念的本土跨國企業，目標將中國的首個街頭奢華女裝品牌推向全球市場，卻能任企業總部的核心部門高管對女性下屬實施長達兩個半月的性騷擾而不察。

　　這毫無疑問是最高領導者的失職。

　　對內，陳其睿頭上有劉崢冉；對外，零諾時尚在歐美有海外事業部和當地市場，性別議題在不同國家和地區的社會背景與敏感程度差異很大。身為零諾時尚的全球總裁，陳其睿必須履行他的職責，為他的失職做出及時性的補救。陳其睿電簽的這封全公司人事通告，是他對企業全球聲譽的提前性保護，更是他對自己的必要性警示，他必須將各方面的風險規避到最低。

　　在一家女性為先的企業，面對女性員工遭受性騷擾的事實，這是一位男性最高領導者能夠給出的天花板式解決方案。

　　可是在季夏看來，這個天花板的高度未免太低了。

　　在一家女性為先的企業，理應不該發生任何一位女性員工遭受任何形式的性騷擾，才對。

　　Zoe的動作很快，當天下午就給到季夏回復：許宗元聯繫上了，但他很乾脆地拒絕看這個工作機會，連談都不要談。

　　季夏問：「理由？」

　　Zoe說：「他說沒有任何理由，不看。」

　　季夏說：「給我他的聯繫方式。」

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