零諾(44)_行煙煙

四四

　　到家睡了四個半小時就爬起來。施謹拿著手機坐在馬桶上，清理未讀郵件，然後搜索新能源汽車的品牌和汽車博主的推薦。滬牌實在是太難拍了，她願意為了節省時間而為環保做出一份貢獻。

　　刷牙時，又有王曄的新郵件進來，一早開會的會議室變更了。這才幾點，陳其睿就已經進入了正常辦公模式。施謹想到凌晨還在公司沒走的許宗元，不得不做出一個結論：想要在職場上活得久、走得高，那就不能僅僅擁有智商、能力、手腕和格局，還要確保自己擁有充沛的精力和體力。

　　她決定向薑闌學習，養成不論多忙也要定時健身的習慣。

　　許宗元不允許施謹替林評做他該幹的事情，但這畢竟是和陳其睿開會，施謹不能見死不救，她在出門前還是發送了提醒事項給林評。她二十多歲的時候也犯過很多愚蠢的錯誤，她並不認為林評沒有進步空間。

　　林評不負囑託，竟然沒有掉鏈子，在會議開始前將一切準備做到了完美。

　　但意外還是發生了。

　　梅森快到公司樓下時，接到來自疾控和居委的電話，告知她被流調判定為次密接，要求她立即去指定地點完成核酸檢測，並按照精准防控政策回家進行隔離。這一趟折騰的時間，正好與早上和陳其睿的會議相衝突。

　　和許宗元的電話中，梅森很無奈：「老闆，我能怎麼辦？是新冠病毒阻止我參加這個會議，你要我怎麼辦？」她正開車掉頭，小孩一早才送去學校，現在又要去接回來一起做核酸，她老公前面一直聯繫不上，男人在關鍵時刻根本靠不住。在早高峰的車流中，梅森一心三用得極為不易。

　　許宗元說：「CMI除了你，就沒人能參加這個會了嗎？」

　　梅森說：「老闆，我的團隊除了我，就剩一個小朋友。要麼讓小朋友替我出席？」

　　許宗元說：「你知道自己在講什麼嗎？」

　　梅森當然知道自己在講什麼。CMI沒有其它幾條職能線那麼重要，平常受到的關注相對少，公司因為疫情凍結人頭，她一個總監帶著一個-4級別的小朋友做所有的工作也就罷了，現在因為疫情導致她沒辦法出席工作會議，老闆又有什麼立場挑戰她？不論是陳其睿還是許宗元，都不能不講道理。

　　梅森說：「我沒有情緒化，如果CMI必須有人出席這個會議，那麼我認真地建議由宋零諾代表CMI出席。」

　　宋零諾是哪一個，許宗元對不上號，她大概就是梅森口中的「小朋友」。他雖然很信任梅森的專業素養，但這是和陳其睿的會，他不得不問：「你確定？你的小朋友能應付這樣的場合？她對CMI近期做的工作和出的報告都百分百地熟悉嗎？」

　　梅森說：「我確定，我團隊就我和她兩個人，事情都是我天天帶著她做的，她不會不熟悉。」

　　許宗元微皺眉頭，「我知道了。」

　　今天的會議目的是向陳其睿彙報近期的戰略規劃項目、新數字生意渠道以及數字化創新項目，CMI作為部門內的支持型職能團隊，理應不會有什麼講話的機會，只需要有人在現場以備萬一。但是，讓一個小朋友跟去開這種級別的會？許宗元無法放心。

　　施謹被叫進許宗元辦公室。離開會還有十分鐘，她聽說了梅森被判定為次密接的事情，知道許宗元肯定是有話問她。部門正事當頭，施謹沒有像前兩次一樣利用「價值」換取「機會」，她直接說：「Eric，有什麼我能幫忙的嗎？」

　　許宗元倒非常直接：「兩次額外教學，換取你的一個看法。」

　　施謹一愣，旋即笑了，「行。」

　　許宗元問：「梅森下面的宋零諾，和你有日常業務交集嗎？你怎麼評價這個人？如果讓她代表CMI去參加Neal在場的會議，是個好主意嗎？」

　　施謹說：「我認為可以。」

　　關於宋零諾有多麼刻苦努力和上進，沒必要和許宗元講，老闆在意的從不是這些。她說：「宋零諾在工作上很靠譜。我需要她支持的事情，她給出的信息從來沒有錯過，抗壓能力強，也很聰明。」比如說昨晚加班，宋零諾發給她的郵件中還特意列明瞭每份報告的結論和數據要點，方便她快速獲得所需的信息，這是在施謹要求之上的額外支持。

　　許宗元看了一眼時間。

　　能讓施謹評價為「靠譜」，是一個很高的讚揚。施謹熟悉陳其睿的要求和準繩，不會推薦任何一個有風險的人。

　　宋零諾接到梅森的通知，她需要在六分鐘之後代表CMI團隊出席和大老闆開的部門工作彙報會議。

　　這是一個突發工作任務，宋零諾必須完成。

　　她應該感到緊張，但事實是，在這麼短的準備時間內，她已經緊張到了根本感受不到任何緊張。她雙手扣著電腦鍵盤，雙眼盯著梅森發來的一句囑咐：

　　「如果在開會時被提問，你不會的就直接說不會，會的就直接說出你所知道的一切。」

　　會議準時開始。

　　宋零諾級別太低，只能坐在會議桌後方的第二排座位。她將手提電腦放在膝頭，給自己悄悄打氣：不要緊張，也不要害怕，只要把這個會議當做一次難得的學習機會就好，而且會議桌上有那麼多高級別的前輩們，又有誰會注意到她、問她任何問題呢？不緊張，不害怕！

　　正如宋零諾給自己打氣的那樣，這場她本來沒有資格列席的會議確實是她偶得的一次極其難得的學習機會。

　　許宗元先開場，簡明扼要地說明本次會議的幾大議題，並彙報戰略與數字化中心各職能線近期的工作重心。

　　接著，戰略規劃總監戴培敏分享近期行業內的重要變化：因疫情導致的工廠停工、物流運輸停滯以及上半年股市的震盪，目前已有四家頭部國際奢侈品牌決定上調商品價格，以減少因新冠疫情造成的品牌價值受損；受這四家頭部品牌影響，其它奢侈品牌及奢侈品集團將會做出什麼跟進調整，零諾時尚又應當做出什麼應對策略，這是一個需要討論的話題。此外，法國某奢侈品集團原計劃於今年內完成對美國某奢侈珠寶品牌的收購交易目前也面臨著極大變數，因疫情及美國擬對法國進口化妝品加征關稅等原因，這筆總價高達162億美元的並購交易是否能如期完成，成為目前行業內最大的未知數；零諾時尚此前對是否應將奢侈珠寶生意納入集團整體佈局一直沒有明確的決策和方向，考慮到如今全球化奢侈品集團的品牌矩陣變更趨勢，許宗元與戴培敏一致建議是時候重新開啟這個話題進行內部討論。

　　講完業內要聞，戴培敏又按許宗元的要求彙報戰略規劃團隊在過去三個月中重點研究的三個後疫情時代的新生意機會：高舒適性時尚、宅時尚、適應性時尚。

　　……

　　宋零諾很認真地聽會議中每個人的每句發言，她不捨得浪費這麼難得的機會，於是偷偷打開手機的錄音功能，將會議全程錄音，計劃等下班回家之後再反復通過聽錄音來學習。

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　　陳其睿講話不多。大部分時間他都在聽，很少直接表達態度、或對待討論的問題下直接結論。他給出的第一個明確反對，是在戴培敏講完適應性時尚的潛在市場和生意機會之後。

　　陳其睿講：「在計劃進入一片藍海市場之前，我希望你們能夠先問自己一個問題：從十公里之外進入，和從一百米之外進入，一家公司所需付出的新市場教育成本的差距有多大？今天在中國市場，面對適應性時尚這個新概念，我們所處的位置，是在十公里之外，還是在一百米之外？我認為在座的每個人都清楚答案。」

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