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| 五一 |
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陳其睿又說:「除了你之外,你的team還有一個額度。你想好要給誰,告訴HR。」 薑闌點了點頭:「行。」 她想了想,還是說:「雖然公司已經決定不再用HLL,但是HR在這件事情上太不作為。」 陳其睿看了她一小會兒,然後說:「你以為你是唯一的受害者?你以為Selina那邊的人之前是怎麼流失的?你以為我愚蠢,一直都不知道?你以為HR有這個膽子一直不作為?」 姜闌被陳其睿的這幾句反問震了震。她微微皺眉,說:「我知道了。」 從陳其睿辦公室出來,薑闌捏著那份文件走回自己的位子。 她跟了陳其睿三年,她一直知道陳其睿是個什麼樣的領導人,但陳其睿總能讓她刷新認知。 陳其睿讓她拿電商的業務,這當中固然有對她能力的信任、對她本人的器重和著意栽培。但他的想法僅止於此嗎。用薑闌一個人帶兩個主要業務部門。雖然給她漲薪35%,但省下的是整整一個行業電商總監的薪資費用。姜闌得到這個全新的scope,對她來說是挑戰也是機遇。就像陳其睿說的,換個品牌能有這樣的機會嗎,薑闌短期之內還能跳得動嗎。能讓薑闌留在VIA不走確實不靠錢,陳其睿用薑闌她自己的野心把她牢牢地拴在這裡。 核心部門的核心人員流失頻繁,HR用的獵頭公司挖著自己客戶的人,陳其睿能夠穩坐不管,砍掉10月漲薪計劃,放任情況愈演愈烈,一直等到總部那邊主動掏錢來給中國區做員工的留存獎勵計劃。中國區的費用又能省掉一大筆。都是用錢,但陳其睿腦子裡想的的staff retention,和薑闌上次試圖去和他討論的,的的確確不一樣。 陳其睿就是陳其睿。 在某些方面,薑闌望塵莫及。 公司內沒有不透風的牆,下班時,何亞天來約薑闌吃飯。他已經聽說薑闌很可能要接新的電商業務。 薑闌如果真的接了,公司內部架構的調整在所難免,老闆對部門之間的偏重也一定和過去不同。何亞天來找薑闌吃飯,太自然,也太正常。 兩人就去樓下商場裡的日料店。 坐定,點單,服務生斟茶。 何亞天喝了一口茶,很直接地問:「你要是不接電商這塊,能去Neal那邊推薦我嗎?」 薑闌說:「怎麼,你有興趣。」 何亞天說:「哈哈。怎麼可能,我就是想看看你是什麼反應。」 薑闌的這個反應已經足夠說明她的決定了。 何亞天很滿意:「我覺得這樣很好。總比Neal從外面找一個不知道什麼背景的人來要好。我每天應付一個Selina就已經夠頭疼了,我不要再應付一個腦子裡面只知道賣貨和清庫存的。」 薑闌說:「我還沒想清楚。你別開心太早。」 何亞天瞧著她:「薑闌,你今年才32歲。你32歲坐這個位子,是怎麼拼來的,你可別說都是運氣。你這麼拼,野心就放在那,誰能看不見。」 薑闌也很坦白:「我沒電商背景和經驗,接這個是要對業績目標負責的。這個選擇對我而言壓力有多大,你能想像。」 何亞天說:「你能按捺住你的本能嗎。你對這個機會不渴望嗎。哪有完美的選擇,哪有完美的職位。」 薑闌當然知道這個道理,她不想繼續和何亞天討論這件事,她需要自己好好想一想。她轉換話題:「你和你的partner最近還好嗎?」 何亞天笑得很開心,說:「很不錯。」 他的男朋友在新加坡,異地已經兩年多。 姜闌由衷地佩服何亞天對感情生活的處理能力。她所認為的複雜,在何亞天面前不值一提。同性,異地,這兩點加在一起可以讓複雜係數翻一百倍。何亞天可以處理一百倍的複雜,薑闌很想知道這怎麼才能做到。 薑闌問:「你不覺得複雜嗎。」 何亞天反問:「人生什麼不複雜?但愛是本能啊。你能按捺住你的本能嗎。像吃飯,像睡覺,你能不吃飯不睡覺?」 何亞天眼中的薑闌,獨立,強勢,身上有時候甚至不太有女人味,他覺得姜闌根本不需要男人,姜闌自己可以滿足她全部的需求。何亞天感到他這話說得太空,薑闌可能真的缺少這個本能。 晚飯結束,薑闌收拾東西下班。 她走出樓,先環視了一圈寫字樓下的臨時停車道,她沒有看到任何一輛眼熟的黑色車輛。 姜闌覺得自己這個行為實在是可笑。 她難道還在期待有人晚上也「順路」接她下班回家嗎。 薑闌同時覺得自己矯情得無與倫比。 她一面因複雜而拒絕,一面又不自禁地盼望。她這輩子就沒有這樣的矯情和擰巴過。如果可以,她想將這部分的自己從體內直接清理掉。 車開進小區,徐徐停穩。 薑闌下車。 她先看到不遠處有輛車打著雙閃,然後她看到了站在車旁邊的男人。這一刻,薑闌居然在想,她乾脆給他辦個停車位是不是更方便些。 姜闌走近費鷹。她說:「Hi.」 費鷹說:「Hi.」 有點暗的光線下,他的視線掠過她的臉,薑闌覺得臉龐像火苗細焰輕輕燎過。 薑闌抬手把頭髮別到耳後,問:「你又是順路來的嗎?」 她沒意識到這已經是她第多少次做類似的動作。而她的動作每一次都落入他眼中。 費鷹的目光追著她的動作:「其實不太順。」 薑闌說:「哦……」 費鷹向前走了半步:「薑闌。」 薑闌仰起頭看他。 |
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