光鮮(50)_行煙煙

五〇

　　楊南走後，費鷹本該按計劃直接回去。但他看了一眼導航，又看了一眼時間，然後打了一把方向盤，掉頭開去薑闌家。

　　在樓下停車時，費鷹預估了一下時間，在不影響後續工作日程的情況下，他可以在這裡等20分鐘。他沒給薑闌發微信，因為他很清楚地記得薑闌那晚說過：你不是一個簡單的對象，我也沒辦法處理任何複雜的關係。

　　簡單，複雜，這是姜闌的定義。這應該就是她那天從他身邊匆匆離去的原因。

　　如果薑闌真的那麼堅決，不給費鷹留下任何餘地，那麼費鷹不會繼續讓自己成為薑闌的困擾和麻煩。但是姜闌把費鷹小公仔一起帶走了，這在費鷹眼中就意味著餘地。

　　在樓下等姜闌時，費鷹其實壓根沒覺得他自己的行為是在追人。他想見薑闌，他需要一個不複雜的場景，沒什麼比順路去上班更合適。

　　想見她是本能，費鷹從來不掩蓋自己的本能。

　　費鷹到酒店一樓西餐廳時，8點25分。

　　餐廳的自助早餐台看起來讓人很有食欲。

　　費鷹又想到了薑闌。

　　路上的15分鐘過得很快，姜闌在車上話不多。但她在下車後站定幾秒，對費鷹說：「不吃早飯，對身體很不好。」

　　她的語氣很認真，費鷹不由自主地笑了。

　　候選人準時抵達。

　　陸晟推薦的人確實很不錯，費鷹和對方聊了差不多一個小時，雙方的感覺都很好。聊完後，候選人對費鷹告別：「很抱歉，今天的時間太匆忙，等我出差回來再去拜訪陸晟。壹應是一家很有潛力的消費品基金，我很高興今天能夠認識你。」

　　候選人是一位38歲的女性，職業度相當高，很專業但不強勢，溝通技巧非常好，外表看起來時髦又精神。

　　她又對費鷹說：「說實話，市場上的工作機會不少，我同步在看的有好幾家。但是壹應有一點非常打動我，從HR到陸晟到你，在交談過程中沒人問起過我的婚育情況。我感到很被尊重。」

　　費鷹說：「這本就是應該的。」

　　對方搖了搖頭，最後說：「還是謝謝你們，讓我感受到人生的選項有時候可以不必那麼複雜。」

　　她起身，笑著和費鷹握手。

　　費鷹回握。「複雜」這兩個字，他以前從沒有留意到有這麼多女性在使用。

　　薑闌在午飯後被Vivian叫去見陳其睿。

　　一周前在陳其睿的辦公室裡，兩人的對話結束得不算好看。姜闌不知道今天陳其睿找她是要說什麼。

　　和平常不同，今天陳其睿在他的沙發會客區等薑闌。

　　薑闌進來坐下後，陳其睿很開門見山：「我們有一段時間沒有聊過你的職業發展了。」

　　薑闌說：「嗯……」

　　這個話題其實也沒什麼特地聊的必要性。薑闌的職業發展，在品牌MarComm這條線已經到頂了，她要想繼續前進。要麼就是平行擴大業務職能，要麼就是垂直坐上陳其睿現在的位子。但是哪有那麼容易。平行環顧，VIA現在的前端業務部門哪個沒有實力強勁的一把手，姜闌能把她現在的位子坐穩已經不容易。垂直向上望，就算陳其睿將來高升，把VIA中國區CEO的位子空出來，那也輪不到薑闌。奢侈品零售行業貫來如此，品牌CEO/GM這樣的位子向來偏重做Retail、BD和Merchandising這三條線出來的人，很少有機會能輪得到MarComm的。

　　所以姜闌覺得陳其睿開這個話題開得莫名其妙。

　　陳其睿看透薑闌的想法，他也不繞彎子：「你應該聽說了我最近在看外面的候選人，電商背景的。」

　　薑闌說：「是。」

　　陳其睿說：「見了不少人，但沒一個合適的。整個行業裡現在沒有成熟的奢侈品牌出身的電商人，其它行業和電商平臺方的人global全都看不上，覺得他們的做法太low，做不了luxury。」

　　這是VIA總部式的傲慢。對國際奢侈品牌來說，開闢電商渠道固然是為了要尋找增量生意機會點。但比生意更重要的，是品牌的形象和臉面，是品牌的調性和氣質。

　　姜闌等著陳其睿繼續說下去。她心裡面已經隱約預感到他接下來會說什麼。

　　陳其睿看著薑闌：「薑闌。你願不願意在你現有的scope之外，再加上電商這塊。Head of MarComm ＆eCommerce，你有沒有興趣？」

　　這確實是一個意外。但也不是那麼的意外。

　　陳其睿繼續說：「給你加三個全新的headcount，HR會幫你一起搭團隊。你的稅前月薪上調35%，年終獎算法不變。」

　　薑闌問：「我可以考慮多久？」

　　陳其睿說：「一天。」

　　薑闌覺得這實在是陳其睿的標誌性風格，高挑戰、高回報、高壓力。她沒說話。

　　陳其睿又說：「薑闌，誰都知道你很ambitious，你不要說你沒有，那會是個笑話。你想要去更高的地方，你就必須近距離接觸生意，你不碰生意，不看P＆L，你就只能繼續在MarComm的位子上坐老坐死。像這樣的機會，換個別的品牌能有嗎？你腦子是清楚的，你自己考慮。」

　　這番話也就是從陳其睿的口中說出來，薑闌還能像這樣冷靜地聽著。要換個人，她應該已經起身走了。

　　薑闌說：「好，我明天答覆。」

　　陳其睿點頭：「還有一件事。HR那邊一直在用的HLL即將和我們解約，你可以停止給Steven寫投訴郵件了。」

　　薑闌說：「哦，好。我知道了。」

　　陳其睿從面前的桌上抽出一份文件：「集團對VIA中國區目前的員工流失率很有顧慮。所以推了一個retention bonus計劃給到中國區這邊。只有核心部門的核心人員才有。」

　　薑闌接過來，看了一眼。條款是在VIA中國繼續工作滿24個月，在保持高水準工作表現的基礎上，可以獲得額外1年的全薪獎勵。

　　這個金額不低。薑闌有點意外。

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