下個路口遇見你(41)_蘭思思

四一

　　許維桀也是在這股跳槽風中提出辭職的，據說趙總跟他在辦公室裡談了一個上午，沒人知道具體的談話內容，但是趙總出來的時候臉色鐵青。

　　「他有跟你提過上哪兒嗎？」何琳忍不住發問。

　　「沒有。」小夏語氣黯然，「你跟薑嵐走了之後，他像變了個人似的，整天都不跟誰說幾句話。就連他辭職的事，也是到走的當天才告訴我們的。」

　　那天晚上，何琳徹夜未眠。

　　許維桀就像一陣風，徹徹底底地從何琳的視野裡消失了。

　　她不明白究竟是她錯手把他丟失了，還是他先失落了她。

　　生活卻還得繼續下去，何琳開始著手找工作。

　　做人事招聘期間，何琳跟幾家獵頭公司都合作得不錯，後來她轉去別的部門，也一直跟獵頭保持著聯繫，他們曾經給她提供過不錯的機會，有些甚至是轉去大型外企，雖然職位上要略低於聯創，但以她的個性和勤奮，相信重新升上去不會太難。

　　然而，她都一一拒絕了，儘管也有動心的時候，她卻沒有勇氣跟趙勇說再見，總覺得那樣做有些忘恩負義，雖說義氣這個詞兒如今已經被踩踏得一文不值。

　　次數多了，對方也就不強求了，僅僅與她維持在朋友的層面上。

　　不過這一次，她卻不得不動用這層關係來為自己謀求一份新的工作。

　　讓她沒有想到的是，工作居然很不好找。

　　幾家獵頭們先都熱情十足地把她的履歷要了過去，拍著胸脯說包在身上，沒過幾日，卻又相繼打來電話，吞吞吐吐，顧左右而言他，紛紛表示，現在行業普遍不景氣，他們接到的活兒跟去年同期相比，降幅驚人，有些獵頭公司都快撐不下去了，全是這場金融危機惹的禍！

　　何琳卻直覺沒有那麼簡單，問得深了，一個跟她一向挺談得來的女孩才委婉道出了實情。

　　「問題還是出在你離開聯創的事情上，他們，咳，蠻多企業都覺得跟網路上那宗爆帖有關，哦，你不要誤會，我肯定沒懷疑過你啦！但是很多企業，你也知道，特別怕惹上麻煩，哪怕不是真的，他們都寧願信其有。唉，也是沒有辦法的事。」

　　她真是想不到，民眾的想像力如此豐富，又是如此膽小，可是，這事兒似乎又怪不到誰頭上去，換作是她自己，在辨別不清方向時，通常也會採取回避政策，以免給公司帶來不必要的損失。

　　掛了電話，何琳深深歎了口氣，她有些明白自己提出辭職時，趙勇說的那句「希望你不會後悔」的含義了。

　　原來，他所指的，遠遠不限於她離開聯創這一件事，還包括其他很多方面。

　　她沒有因此而氣餒，把期望從獵頭那裡撤回後，她開始自己上網流覽招聘資訊，然後投履歷過去。她不信，僅僅因為那樁意外，她從此會沒有活路！

　　然而，事態似乎比她想像的要嚴重得多。

　　接二連三的履歷投出去，卻石沉大海，偶然有一兩家邀她前去面試，一談到離職原因，她又不想撒謊，只是技巧性地做了點兒處理，但人事部的那些人精們似乎都聽說過那則「醜聞」，三下五除二就揣摩出來些什麼，於是面試的結果可想而知。

　　如此晃蕩了一個多月，她終於有些著急了，正在猶豫要不要把職位、薪酬等要求放低一些再找，一個陌生的電話給她解了圍。

　　打來電話的應該是個中年男子，聲音成熟穩重，謙和又不失身份，他自稱是一家專做滾軸加工的美資企業的人事總監，姓楊。

　　楊總監正在招聘一位人事行政主管，在獵頭那裡見過何琳的簡歷，感覺挺合適，所以想跟她約見一面。

　　他沒有說出獵頭的名字，何琳也不便多加盤問。但鑒於此前她所遭遇的同一個麻煩，她擔心對方只是一時興起，一旦瞭解了她離開聯創的「內幕」，可能也會半途而廢，於是婉轉地問道：「你們對我之前的經歷都有瞭解嗎？」

　　楊總監仿佛聽出了她的顧慮，輕輕一笑，「何小姐大概對我們公司還不太瞭解，我們這兒招一個人，尤其是主管級別以上的職員，都會事先做一番背景調查，如果我對你不瞭解，也不會貿然給你打這個電話了。如果何小姐確實對我們公司有興趣，我看我們不妨見面談會更容易些。」

　　當下，兩方面便把面試的時間商定下來。掛了電話，何琳匆忙上網搜索這家名為「淩智」的美資企業，果然收集到了一些資料。

　　淩智公司總部位於美國北卡羅來納洲的一座工業城市內，起步時間不長，僅七八年，起初只是家破敗的小作坊式的工廠，後被一美籍華人收購，運作了幾年後，竟然被他盤活，在行業內頗具影響力，市場份額也成年穩定增長，不容小覷。

　　三年前，淩智瞄準了中國廣闊的消費市場，兼之華人總裁又具備一定的便利性，於是把公司開到了國內。

　　從網路上的資訊可以看出，這家公司行事十分低調，即使其資產額曾經上過美國相關商業週刊的財富榜，公司內部的最高管理層也從來不在媒體上曝光，只知道這位年輕有魄力的董事長叫Jonny

　　Wong，這大概也跟行業性質有關——淩智公司專門承接滾軸加工，無需直接面對終端使用者，在廣告方面的投入自然會相對集中。

　　S市歷來外企林立，世界500強的公司都不計其數，這家專業性很強、歷史也不悠久的公司自然很難吸引公眾的眼球。

　　何琳花了一下午的時間，把淩智公司的真偽、規模、未來走向都摸了個大概，她不在乎公司規模大小，更注重公司的文化以及宣導的價值觀，這家年輕的淩智公司給她的印象是：低調又不失創新力。她決定收整心緒，去好好試一試。

　　面試她的是那位給她打電話的人事總監楊文元，氣氛也比想像中要和諧融洽得多，整體來看，與其說這是一場面試，不若說成是一次老友間的談話，楊文元掌控著問答的節奏和走向，讓何琳絲毫沒有被盤問的尷尬。她自己也做過兩年人事招聘，大致瞭解會問及的方向，雖然沒有緊張，不過楊文元在回答及挖掘他想要的答案方面所表現出來的老道與嫺熟，還是讓何琳暗暗汗顏。

　　面試進行了近一個小時，何琳原先的疑慮和猶豫也都轉為明快的信任。

　　楊文元總結說：「目前來講，我們公司的規模在S市還不惹人注目，但就規模與年增長的比率而言，其實已經超過很多大公司了，而且總部也是逐年在增加投資規模，中國肯定是未來幾十年內最大的投資市場。我真誠希望你能在淩智的幼兒期加入，看著它一點一點長大成人。」

　　何琳感覺自己像回到了幾年前的聯創那樣，她重新找到了工作的激情。

　　他們很快就談妥了薪酬待遇和具體上班時間，這方面何琳不怎麼計較，對方也沒有欺瞞她的意思，最後的結果雙方都很滿意。

　　所謂的峰迴路轉，大概就是這樣吧。

　　跟很多公司高高在上的人事總監不同，楊文元是個不錯的領導，待人真誠，態度和藹，不管誰跟他說事兒，總是一副認真聆聽的模樣。何琳的性格跟他很類似，兩人因此十分投緣。

　　人事部除了總監楊文元和主管何琳外，另有三個女孩，分別負責薪資、招聘、行政等事宜。

　　在何琳之前，楊文元手下是有個人事經理的，不久前跳槽了。何琳的職位是主管，工作職責卻跟經理無異，也許是楊文元考察她的一種方式，何琳沒有多想。

　　淩智目前的廠房都是在某個工業區裡租用的，總部於兩年前撥下一筆金額在新郊外買了塊地，正式建造自己的廠房，預計來年春季完工。何琳跟著楊文元去參觀過，一路望過去，不禁咋舌，廠房占地面積廣闊不說，還造得氣勢恢宏，她不禁再一次體會到了淩智那個顯著的特點——低調。

　　何琳再次回到了正常的軌跡上來，每天兢兢業業地工作，讓內心充實。偶爾，她還是會想起許維桀，想起許多與他有關的疑問，仿佛一個個掛在半空的懸念，一陣風吹來，丁零噹啷地響。

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