古德裡安回憶錄(114)

一一四

　　施裡芬是一位卓越、機警、冷靜的人，帶有一點諷刺性。他那個時代，承平無事而且首相也是一些庸才，所以他就只好以擬定作戰計劃為工作了。他希望用他那個明確而肯定的軍事計劃，補救政客們的猶疑不決。和毛奇一樣，他對於當代的技術問題，具有深切的瞭解。他的思想是那樣的精確而中肯，結果使他的後任——小毛奇——除了少數細節以外，簡直就不敢改變他的計劃。以後到了1914年，他的計劃真正付諸實行，可是客觀的條件卻已經不對了。所以所謂施裡芬計劃失敗的責任，並不應該由他負責，而是他的後任的過錯。他自己從來沒有機會在戰場上一顯他的身手。

　　興登堡是一個正直君子，頭腦清楚，具有決斷力，充分表現出古代俠士的風度。假使他信任誰，他就會讓那人放手去做，絕對不加干涉。他對於重大的事情，也具有明確的判斷力，對於人性更有深切的認識。他常常說：「假使坦能堡一戰打敗了，那毫無疑問的是該我來負起這個戰敗的責任！」

　　魯登道夫是一個意志力極強的人，他的工作能力極高，而且更具有高度的組織能力。他為熾熱的愛國心所驅使著，明知回天乏術，但是為了想使祖國免於敗亡的威脅，仍不惜拼命奮鬥到底。在那個最危難的時期當中，他的成就的確是很值得人佩服。

　　澤克特（Seeckt）是一位頭腦清楚、冷靜小心的軍人。他在公共場合中，似乎有害羞之感。他是一位天才的戰略家和組織家，不過比毛奇、施裡芬稍差一點的，卻是他對於技術問題不太瞭解。在1918年德國戰敗之後，他建立了那一支總數10萬人的共和國陸軍。由於凡爾賽條約的限制，德國陸軍不准保有參謀本部的組織，因此澤克特對於這個命令當然只能遵守。不過，他卻想出方法來，使那些幕僚人員依舊維持住舊參謀本部的傳統精神。他努力使陸軍不受到政黨政治的影響，這從他的立場上看來，當然也是合理的。不過，從長期的經驗看來，這卻有一個不幸的後果，使一般的軍官，尤其是未來的參謀本部軍官，對國內外的政治大多缺乏良好的教育。這是這種制度的一個主要弱點。

　　貝克這個人受過極高等的教育，稟性冷靜孤立。當德國決心重整軍備的時候，他開始要以毛奇的精神為指導，來重建這個新的參謀本部。但是他對這個時代的技術問題卻完全缺乏瞭解，他對於航空、摩托化、無線電等項問題，都一概不懂。他看到技術的進展，使戰爭的形態發生了革命性的變化，感到大傷腦筋，於是他就盡力想阻止這種事情的發生，企圖作「撥鐘向後」的打算。同樣的，他對於納粹黨的這一套政治革命的工作，也完全不加聞問。他的天性是傾向保守，遇事拖延，所以他的成就也不過如此。

　　以上所說的是德國參謀本部中的少數最重要的人物，對於他們的個性做了一番簡單的分析以後，現在就可以歸納出來參謀本部的整體精神是什麼。在這樣長的歷史演進當中，德國參謀本部的首要目的，就是選擇具有第一流好頭腦和好人格的軍官，使他們接受一種特殊的教育和訓練，以便將來無論在何種困難的環境當中，他們都能領導德國的陸軍實行作戰。

　　一個軍官被派到參謀本部工作的先決條件，就是人格上的完整，以及無論在公私兩方面，行為都絕對無弱點可加以指摘。其次才是軍事上的才能，他應該在戰場上有實際的表現，對於戰術和技術等問題都具有充分的瞭解，具有組織力，並在精神上和體力上都要有相當的耐力。此外他還要勤勉好學，稟性嚴肅，和具有決斷力。

　　照這個標準來選擇人員，很可能會過分偏重智力上的才能，而有時會忽略了人格的力量，尤其是在人情上的修養，因為這種品性是最容易為人所忽視的。

　　絕大多數的參謀本部軍官，尤其是年紀較大的，他們對於他們這個軍官團的傳統精神，都是十分瞭解的。但是這卻並不是說，有權選擇他們繼承人的人員，就恰好對這種傳統精神有所認識。即令是如此，他們也並不一定就具有知人之明，可以挑選出具有必要品性的人員。

　　毫無疑問的，古老的傳統在理論上對於任何陸軍都是具有很大價值的。如上文所說的，過去一些參謀本部軍官的人格，對於後一代是固然可以構成良好的模型，不過同時也應以不阻礙時代性的發展為原則。事實上，傳統並不能作為決定行為的惟一指標，而只能供參考，因為環境和方法都完全改變了，所以即令是完全模仿，也絕不會產生同樣的結果。幾乎任何已經成熟的制度，都很難避免這種傳統的弊害。普魯士—德意志的陸軍，以及它的參謀本部也常常犯這一類的錯誤。所以在舊傳統與新任務之間，時常不免要發生衝突。而在我這個時代當中，由於好幾個外來的因素，更使這種衝突益形緊張：一是德國政治環境有了新的改變；二是世界上和歐洲的均勢局面也完全起了變化；三是技術問題益增其重要性；四是戰爭已經「總體化」，其影響所及一直達到了整個世界。

　　很明顯的，不是所有的參謀本部軍官都能明瞭這種新形勢的意義。尤其是年齡較大，而又身居較重要位置的人，特別缺乏這種瞭解。最近的發展要求必須沿著三軍合併的路線以改組軍事的體系，而最重要的就是各種兵力都應隸屬在統一指揮之下。基於政治上、軍事上、技術上的發展，這個要求很重要，而這個最重要的要求，在第二次世界大戰以前，卻並不是由陸軍參謀本部提出的。反言之，戰前參謀本部的領袖人物們，卻始終固執的反對建立一個統一有效的最高統帥部，以配合當前局勢的急需。

　　正和對於成立三軍最高統一指揮問題的態度一樣，此後遇著獨立空軍的建立，和裝甲兵的發展等等問題，陸軍參謀本部也都是反對這些新奇的觀念。關於這兩種新的技術發展，他們始終不曾加以仔細的研究，因為他們害怕一方面會減低整個陸軍的重要性，另一方面，又會損失那些舊有兵種的威望。

　　想使參謀本部軍官能夠懂得政治情況的企圖，又受到了兩個因素的阻礙而完全失敗。第一是參謀本部的傳統使得他們的興趣集中在純軍事的方面；第二是希特勒對於國家的統治，是採取一種「門羅主義」，他把每一部門的工作都完全分開，不讓彼此之間有交換接觸的機會。這樣就顯得他一個人的地位特別的重要，可是對於整個德國而言，這就是害莫大焉。

　　參謀本部中年輕的一代，對於這種局勢的緊張程度，其感應力要遠比老年人強，而且自動盡可能去尋求最好的解決方法。他們這種積極的態度卻並不為他們的長輩所認同。年輕的人認為時不我與，所以不惜與老年人唱反調，他們感覺到這些傳統精神的代表人，是想使他們降低演化的速度。

　　也就是這種頑固不化的傳統觀念，才使參謀本部與希特勒處於對立的地位，而造成了他對於參謀本部的不信任，在長久時間之內，遂形成一種摩擦，對於戰爭的進行，構成極嚴重的影響。

　　一個理想的參謀本部軍官應該具有下列各項美德：忠於自己的信仰，機智，有節制，有犧牲小我的精神，具有強烈的個人信念，並且有才能將這種信念告訴他的指揮官。假使指揮官已有定見，而沒有接受他的建議，他們應忠實地執行主官的意見，一切都以合於主官的願望為原則。他應該完全瞭解部隊的需要，並且傾全力協助他們解決各種問題。他對於戰略戰術、技術等等問題，都應有相當的瞭解，在技術方面，他固然不一定要太注重細節，但是他的知識要以能夠把這種技術上的發展，和戰場上的作戰指揮，互相配合為原則。

　　當然，一個參謀本部軍官，也一定要具有一切軍人所應具有的道德，例如：勇敢、決斷、責任感、應付的天才、身體的忍耐力以及相當的勤勉。

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