大江東去(75)_阿耐

七五

　　宋運輝有三種選擇：直面問題，還是粉刷問題，或者甚至是逃避問題。最保險的是逃避問題，不作為，任工人人心浮動，只要不出生產事故，所有問題都可以推給總廠決策。總廠都解決不了的事，他一個車間副主任哪有什麼責任。第二選擇是粉刷問題。掩蓋事實，往往使流言更加氾濫，還不如逃避。第三也是最險的選擇是直面問題，最難預料結果的選擇也是直面問題。可宋運輝以年輕人的血氣，選擇了這個最險的選擇。不是說理解萬歲嗎？只要如實向工人說明，工人應該會理解新車間的難處。只要理解，就會產生責任感。

　　這是他把看電視的程開顏關在客廳，自己躺床上將心比心地考慮眾人對三種選擇的反應，想了兩夜的結果。他甚至沒與程廠長商量，因為他估計程廠長肯定會要他看看吧，先觀察一段時間，等水書記回來看政策取向再作定奪。可宋運輝怎麼等得住，當初設備引進審批報告遞上去多久才批復，這回的兩個建議書申請週期也可想而知。可是新車間的士氣不等人，他不能無所作為。吃夠小時候被動挨打的苦頭，他如今絲毫都不願放棄主動權。他可以隱忍不發，但他必須主動掌握自己的人生軌跡。

　　在班前會議上，他明確告訴大家，新車間設備在國際上的定位，在國內的地位，新車間產品目前在流通中遭遇的政策局限，為什麼總廠為攤銷成本暫時作出降低品質提高產量的決定，新車間設備虧損點主要在哪裡。他也在最後勉勵大家，國家政策一直在朝著給企業鬆綁，開放企業自主權的道路上前進，政策趨勢是對企業的約束將越來越少，企業的自主權將越來越大，所以新車間的前景依然是樂觀的。但新車間目前處於黎明前的黑暗，或許有各種不利因素在這個時段出現，艱難時期更需要大家抱成一團，同心協力，克服困難。

　　流言總是難以在真實的土壤上存活。宋運輝將事實攤開來講，立刻消除了流傳在各班組間各種版本的流言。大家也在無聊而悲觀地盯著儀錶盤的間隙就事實展開討論。說到流通管道的局限，大家就把周邊親戚朋友所在企業那邊的活躍變化拿出來講，對比之下，越發悲憤於新車間這麼好設備所遭受的不平待遇，都說這是鳳凰迫降草雞窩，並不是鳳凰本身出問題。

　　令宋運輝沒想到的是，不到兩天，這些以往自詡總廠精英的新車間職工中間居然產生一種悲情情緒，悲情發酵，卻令那些工人自覺多花精力在限定產量基礎上，相對提高產品品質。他們都說，樹爭一張皮，人爭一口氣，不能讓一車間甚至其他輔助車間的人給看扁了。宋運輝本來只想以開誠佈公來消滅流言，讓大家安心工作，不要自亂陣腳，沒想到效果卻走向他無法預測的一端。所謂人心叵測，誰也無法預料人心帶動下的輿論會走向何處。沒想到悲情會把眾人團結在一起，迸發出一種獨特的力量。

　　宋運輝將這一實例記在心裡。原來人心的動員，既可以通過正面鼓動來刺激，也可以通過反面壓抑來刺激，全在因地制宜。

　　但是，宋運輝的選擇卻給他自己帶來麻煩。他的頂頭上司閔廠長在每週例會上批評宋運輝，說在總廠還沒拿出最終處理意見之前，他怎麼可以擅自將總廠小範圍會議上討論的內容公佈于眾，完全是無組織無紀律。宋運輝沒有解釋，也沒有反駁，只低頭聽訓。他告訴自己，道路是曲折的，前途是光明的，只要看准了，咬緊牙關排除萬難也要走下去。

　　可一邊的，只要想到小雷家的飛速前進，宋運輝有時又會覺得氣餒。在金州這樣的大工廠做事，牽絆太多，內耗太大，成效太差。他有時想，如果他去小雷家，又會怎樣？

　　可宋運輝不知道，小雷家並不如他想像的那麼一帆風順。

　　§1985年(6)

　　雷東寶回去小雷家，與村幹部開了幾次會，將村集體企業機構改革方案的調子定下來，又起草完畢，便交給鄉領導審批。那些鄉領導看到以宋運輝思路為藍本的草案，都是對裡面的陌生論調大為傾倒，於是，草案又送交縣裡。陳平原看了草案將雷東寶叫上去詢問，雷東寶叫士根去解釋，免得他自己被問急了當場急躁。

　　縣裡最主流的反對意見是有關分配問題。剛從平均主義走出來的領導們雖然已經接受了包乾到戶，適應了工廠承包，適應了多勞多得，可是，對於以村幹部為首的鄉鎮企業領導拿高額提成的做法卻非常不理解，很多縣領導當場提出質問，問以村集體資源獲取的利益，可以讓村幹部多享嗎？村幹部作為一村的領導，憑藉職權制定為村幹部謀取個人私利行方便的規矩，是否合理？

　　也有人問，依照小雷家村目前的經營情況，諸位村幹部同時作為企業負責人，大約可以拿多少。士根給了數目，大家都說高了。士根解釋說，企業職工的工資也將提高，有人又提出，把原本屬於村集體的那部分資金拿來瓜分給私人，比較不合理，不能用改革的名義挖社會主義集體的牆腳。

　　雷東寶一直沉著臉不說，該說的反正士根都知道，而且他聽得心煩氣躁，恨不得動手打人，還是不說為好。但他聽了兩個多小時辯論後，終於忍無可忍，問如果不相應提高管理者的收入，管理者的能力又體現在哪裡？這話是宋運輝教他的，他背下來了。他緊接著的第二個問題是，管理者的收入不與效益掛鉤，又該用什麼辦法來阻止類似已經自殺的老書記那樣的以權謀私呢？雷東寶說，縣領導們既然說這也不行，那也不行，那倒是拿個辦法出來消除貪污。

　　有領導對於雷東寶這樣一個小小村幹部的囂張不以為然，說農村工作目前兩眼只盯著發展經濟，忘記思想教育，正是因為忽視思想教育，才會出現管理者思想偏差。雷東寶火大，老書記一向是村裡帶頭教育村民提高思想的人，而老書記的思想一向由縣鄉兩級來教育，縣裡思想工作是抓了，但為什麼老書記手中有了審批權卻第一個貪污？縣裡領導被雷東寶問得很尷尬，可就是咬緊牙關不批准。

　　士根眼看鬧僵，就迂回了一下，說分配問題可以回頭再談，也可以按照領導意思削減分配係數。但這個草案中關鍵問題並不是分配問題，而是小雷家村集體管理機構架設的問題。雷東寶心說士根說得太客氣，直接就說縣領導見錢眼開，忘記主題不就得了。

　　幸好陳平原拿小雷家的手軟，堅持將會議主持下去，將討論撥回到主題上來。對於小雷家機構的架設，尤其是士根看似很專業的解釋，讓縣裡領導拿不出反對意見，他們不痛不癢問了幾個搔不到癢處的問題，就將機構架設給通過了。

　　雖然是分配問題還沒解決，雷東寶知道，想要縣裡將分配問題通過，除非村幹部全體不領餉，那是不可能的。所以，雷東寶決定不管縣裡怎麼說，回到村裡，就開會將草案化為落實。磚廠和預製品廠都是紅偉負責；養豬場交給雷忠富負責，這個決定倒是讓雷忠富大為意外，看著臺上依然在宣佈任命的雷東寶，心情複雜；電線廠交給原本協助雷士根的本村高中畢業生雷正明，正明的技術和為人靈活都拿得出手；建築工程隊由一位村民承包，自負盈虧，因為雷東寶嫌建築工程隊收入少，麻煩事多。總負責是雷東寶，副總負責是雷士根，名稱沒改，還是一個書記，一個村長。至於如何分配，雷東寶乾脆不說。以前他什麼都先與村民通氣，現在則是懶得再說，反正他錢拿多了肯定得挨駡，罵就罵吧，他才不解釋。

　　會上有人提出追還老書記貪污款的事。雷東寶陰沉沉地看了老書記家的方向半天，回答一句老書記一條命夠值三萬塊。台下議論紛紛，雷東寶沒興趣聽，講完就走了。什麼民意，他現在不信了。他努力把村集體經濟搞好，他自己光榮，這塊生他養他的土地也光榮，他可以日子過得好，帶動小雷家這幫人日子也過得好，這就行了。民意？光聽民意，他能辦成什麼事？當初誰支持他開磚窯？當初承包土地時候誰乖乖聽話了？

　　當改變架構後的第一個月工資出來，村民的議論暴炸了。雖然誰也不敢當著雷東寶的面說什麼，但士根和那幾個廠的負責人都被人指著罵。連忠富都放棄過去的成見找上雷東寶訴苦，說還是降點工資。但雷東寶說，做得多，做得好，就得拿得多，有種誰也把豬養得好，頂替他雷忠富。挨駡怕什麼，做頭的哪個不挨駡，頭是那麼好做的嗎，能挨駡也是本事，只要自己行得正，站得正，坐得正就行。忠富聽了由不得想到當初他承包的魚塘被扒了之後他如何罵雷東寶，如今雖然豬場興旺發達可他依然覺得雷東寶沒按承包書辦事是錯誤，但今天聽了雷東寶有關挨駡的解釋，倒是理解了這個不講理的書記。做頭的，哪裡可能事事擺平，總有一頭不服貼時不時翹起，做頭的總會挨幾句罵，正常。忠富倒是為自己以前的不顧大局對雷東寶生出點歉疚了。

　　為此，忠富沒少勸其他幾個也拿錢多了的豬場負責人放寬心。算是替雷東寶分憂解難。

　　雷母聽到的議論就多得多，回家很擔心兒子會不會又闖禍，苦苦哀求兒子把工資削減一半，免得哪天被抓去坐牢。但雷東寶告訴母親，以後誰再當著她的面說，她就說兒子不會霸著書記這個位置，誰有能耐她兒子當天就讓位。

　　雷東寶如此蠻橫霸道，別人卻反不起來，反而在議論幾天後悄悄接受。反觀士根、紅偉他們幾個越講理越講不清理，最後只好把責任都推給雷東寶，說都是東寶書記作的決定，有本事都去找東寶書記。結果，村民不過是多喧鬧了幾天，後來也沒了聲音。

　　反而是有人反映到縣裡，縣裡有領導來指責。雷東寶在電話裡沒客氣，也是給那句話，有誰能代替他，他絕不霸佔著書記位置。可是，誰能代替他？縣裡雖然大會、小會都把雷東寶的「自私自利」當作現象來研究，當作典型來批評，可他們改變不了現實。最終，鬧騰幾個月後，所有的反對全都不了了之，小雷家的管理架構改革被強行推行，順利推行，成功推行。

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