近水樓臺(8)_孟華

八

　　感覺到他話中有話，旭維抬起頭。“你那也需要人嗎？”

　　陳競全點點頭，面露無奈。“我的助理辭職結婚去了，還有一個說家裡老母身體不好，要請調至南部分公司，好就近照顧母親，你說我能不批准嗎？”

　　現在是怎樣？辭職、離職有如傳染病病毒蔓延至全部的R&D？

　　旭維望向士銘。“待會是我們三個人主試？”

　　“嗯！不過初試我已經評估篩選過，所以這次就依兩位的要求做選擇吧！”

　　嬋娟走進來過第二回的會議室裡，看到這次的面試官有三個人，微微一詫，但還是保持沉穩的態度跟表情，先跟三個人問好，在得到同意後，方在他們對面坐了下來。

　　這三個人中，有兩人之前見過，所以並不陌生，而另一個……就是方才在電梯裡遇到的大帥哥，沒想到他居然是面試官……從簡短的自我介紹中，方知道他就是她這次主要面試工作主管——業務部副理。

　　莫名地，她心跳快了一些，感到緊張了起來，她吞了吞口水，迫自己鎮定下來，冷靜以對。

　　但二度面談似乎比她想像中還簡單多了，比起第一回做了一些測驗，以及模擬案件的口頭報告，今天是針對個人性資料的問題發問。

　　所以當那個大帥哥開口問她：“為什麼要離開之前的公司呢？”

　　她遲疑了一下，之前就準備好一些冠冕堂皇的理由，但突然不想說那麼多，私人情感因素自然無需說，她抬頭直視主問者。“原因很簡單，我覺得我的努力付出並沒有得到合理的肯定。”這部份是事實，無論是工作上或私人情感上。

　　“哦？那什麼才是合理的肯定？”問話的是那個企劃部的陳副理。

　　她苦笑。“我承認有很大的原因是出在自己的身上，不邀功，不刻意強出頭，覺得自己只是工作團隊的一份子，團隊的成功就是個人的成功。”

　　“這樣的心態很正確呀！我們很樂見員工保持這樣的態度。”邱士銘開口說道。

　　“是！這是對的！但是內在會有一部份漸漸感到不滿足，因為會渴望自己能得到更多的肯定和贊許，甚至知道自己是真的被重視，是被需要的！”

　　“原來公司對你做了什麼，讓你有這樣的感覺呢？”

　　她微扯嘴角，再次苦笑道：“沒有，就是什麼都沒有做！”

　　“也或許是因為你所做的並沒有得到公司的認同，他們看不出你的成績。”這略帶諷刺的話語毫不留情面地從大帥哥口中吐出。

　　她挺直胸膛直視薄旭維。“若真是這樣，我不是更應該要再找機會證明？因為我對自己的能力有信心，所以換個公司，換個環境，看看我的表現是否真的那麼不值得一顧？”

　　“那你覺得我們公司可以完成你的要求？”

　　“當然！若沒有抱著這樣的期待，我是不會進來參加面試，爭取工作機會。”

　　“你要知道，我們公司對員工的表現要求可能標準更高，你憑什麼認為自己能達到呢？”帥哥繼續追問道。

　　她垂下眸子，飛快地掩住陡然湧上的怒意，這人存心要找她麻煩嗎？“——老實說，這是雙向問題。”

　　“雙向問題？”

　　“對！現在回答肯定的答案都太虛浮，很多事就是要親自做過才能證明做不做得到？而我也得好好證明我投了貴公司征人履歷時，亦是做出了正確的預期——希望可以進到一個能給我肯定及證明能力的環境。”她不卑不亢地說道。

　　聽到這話，薄旭維神色微微一動，邱士銘和陳競全則迅速地交換一眼。

　　氣氛僵凝了十秒後，邱士銘清清喉嚨打破沉默說道：“是！的確我們雙方都必需要有這個機會證明，趙小姐，若你不介意的話，請在外面稍候一下，可以嗎？”

　　嬋娟垂下眸子，她是怎麼了？她一向不會這樣沉不住氣的，深吸口氣。“好！”輕輕地朝他們點個頭，便挺直胸膛走出去。

　　走出會議室外，嬋娟忍不住暗暗咒駡自己的不謹慎，這份工作她是不想要了嗎？或者她還沒好好地準備認真面對這件事，所以抱著可有可無的心態呢？

　　不！不是這樣的！

　　事實上從離開惠達公司以及安偉志後，她便覺得自己有些轉變，但這份“變”究竟是什麼？她還不是很清楚。但對某些事，某些感覺，卻愈來愈不懂得去掩藏矯飾。

　　對這樣的自己，也不知是好還是壞？至少——如果她是這家公司的人事主管，目前這樣的表現，似乎不太ok！她苦笑地想道。

　　“好狂妄的女人，是她來找工作的？還是我們求她來的？光是這個態度就不行了！”薄旭維將她的資料擺到一邊去。

　　邱士銘聞言忍不住噗嗤一笑。“你好意思說她！不想想以前的自己。”

　　“怎麼了？”陳競全好奇地問道。

　　邱士銘指著薄旭維。“你知不知道，他來R&D面試時也是這樣直接跟面試人員說——不用他，絕對會是R&D的最大損失，他的發言，可讓我之前的人事主管記憶深刻，把這個當做案例說給我們聽。”

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