從鬥爭中發展組織|陳潭秋

從鬥爭中發展組織

　　從鬥爭中發展組織(1)

　　（一九三〇年六月三日）

　　組織力量是執行政治路線的唯一工具。沒有強健的組織力量，無論怎樣正確的政治路線，結果只是流為政治清談。

　　目前革命形勢，飛躍的進展，群眾的革命鬥爭，無論在城市或鄉村，都達到了非常尖銳的程度，統治階級的崩潰，也到了無法挽救的狀態。革命高潮的客觀條件，已經成熟，在任何時候任何事件上都可能爆發起來。在這裡一個最嚴重的問題，就是革命主觀的組織力量不能適合客觀形勢的發展，這樣就不能以主觀力量促進革命高潮之更快地到來，而且，即或革命高潮到來，亦不能得到正確的領導而獲得最後勝利。

　　在這一革命形勢之下，黨與群眾的組織的發展，成為最迫切的任務。在群眾鬥爭猛烈地發展，黨的政治影響普遍地擴大與深入的條件之下，黨與群眾的組織，特別是工會組織，應當有廣大的發展。然而實際上恰恰相反，群眾鬥爭愈發展，黨的政治影響愈擴大與深入，愈感覺到革命的主觀力量之微弱，這一根本原因，是由於組織上的幾個錯誤觀念所形成。

　　第一是不瞭解發展黨與群眾組織的重要。以為只要客觀上群眾鬥爭發展，黨的政治影響擴大就夠了，革命高潮可以不須主觀努力，即可自然到來，或者限於一種定命論的錯誤，以為組織力量自然會隨著政治影響的擴大而發展起來，於是在主觀上就忽視了發展組織的工作。

　　第二是害怕群眾，不敢對群眾作黨及工會的宣傳。這一傾向的發生，是因為：（1）一般黨員習慣于地下黨的秘密生活，惟恐群眾知道自己是共產黨員或赤色工會會員，發生意外的危險，因此將黨及工會對群眾隱蔽起來，使群眾始終看不見黨及工會的真目；（2）為防止投機分子及工賊的混入，遂關起門來，根本放棄發展組織的工作；（3）在白色恐怖嚴重壓迫之下，恐怕組織發展大了，妨害秘密工作，所以始終保持著狹小的組織範圍；（4）看不清目前革命發展的形勢與發展組織的迫切需要，仍保留著很審慎的一個一個地發展的方式，始終不敢大批地介紹到黨與工會中來。

　　第三是誤解了在「鬥爭中」發展組織的意義，他們以為只有「罷工」才算鬥爭，沒有罷工，即不能發展組織（因為那是「和平發展」呵）。其實我們的組織力量已經薄弱，果然罷工起來了，領導罷工，應付不暇，必然又將發展組織拋到九霄雲外了。

　　第四是不注意新的發展，而只留戀舊的線索的尋找。這一結果必然是和平發展，以封建的感情關係拉攏，不是在鬥爭中選拔出來的，甚至因為留戀自首分子（如湖南），以致改組派、取消派的偵探，都可以混進黨來。更奇怪的現象就是有些同志（如青島少數同志）因為自首分子積極反動，於是，主張發展組織不要活動的積極分子，要找忠厚老成的人，因為積極分子反動後同樣是積極的，這自然是極端錯誤的觀念。這種留戀舊線索與害怕積極分子的結果，必然限制了組織的發展，即令組織有發展，也絕不能發生領導鬥爭的作用，這是可以斷言的。

　　上面這些錯誤觀念，都是黨及群眾組織不能廣大發展的重要原因。這些重要原因不根本掃除，始終是發展組織的障礙。我們針對上述的各種錯誤觀念，應予以切實的糾正，並提出幾點發展組織的積極辦法如下：

　　第一，我們首先必須確切瞭解目前的革命形勢，客觀上已具備了高潮的成熟條件，最嚴重的問題，是黨及群眾主觀的組織力量不能適合客觀的發展，因此廣大地發展組織，成為目前最迫切的任務。

　　第二，我們要嚴格糾正只注意政治宣傳而輕視組織工作的傾向，尤其要糾正組織必然會隨著政治發展的「定命論」的錯誤。固然政治影響的擴大是發展組織的主要前提，但決不是說組織可以不加主觀的努力，自然而然地發展。我們特別要在政治影響的擴大中加緊發展組織的工作，才能使革命主客觀的條件有力地、配合地發展，才能保障革命的勝利。

　　第三，特別要打破狹隘的組織觀念，打破害怕群眾的怯懦心理。我們要知道：革命的群眾知道我們是共產黨員，是不會有什麼妨害的，因為他們正在急迫地要找党的領導；投機分子與工賊，在群眾的實際鬥爭中，只有退縮與破壞，決不會積極地參加鬥爭，我們吸收鬥爭中的積極分子決不會有投機分子與工賊的混入；秘密工作只有在廣大群眾擁護之下才能保全，決不是離開廣大群眾，關起門來的秘密工作。只有組織力量愈加擴大，才愈能衝破敵人的白色恐怖，愈能防禦敵人的進攻與破壞；在目前革命形勢之下，發展組織的方式，決不是一個一個地很謹慎地發展，而是應大力做好黨的宣傳工作，在鬥爭中成批地吸收黨員和工會會員。尤其是工會，更應該公開地、猛烈地發展。這樣才能迅速加強革命的主觀力量，以適合客觀的革命形勢。

　　第四，發展組織的總路線，是要從群眾的鬥爭中大批地吸收到黨及群眾組織中來。不過所謂群眾鬥爭不一定只是罷工或更高的鬥爭形式，其實群眾在日常生活中都時常發生大的小的鬥爭，在這些鬥爭中都可以看出那些積極、勇敢的活動分子，都應吸收這些分子發展組織，特別是在大的鬥爭中——如罷工——更能看出更多的積極勇敢的活動分子，更應大批地吸收到黨及群眾的組織中來。不注意在群眾的日常鬥爭中去發展組織，特別是放棄在大的鬥爭中大批地吸收，都是狹隘的右傾組織觀念。

　　第五，組織的發展，決不只是舊的恢復，而是要有新的擴大，特別是黨的組織，更不應留戀在舊基礎之上。留戀舊基礎，尋找舊線索，結果不是發展組織而是削弱組織。因為這種發展的方式，必然是離開群眾鬥爭的路線，而且這些舊分子以及老成的人（無用的別名），多少保存了一些失敗的情緒，舊的工作方式與方法，以及和平合法運動的幻想，這些都不能適合於新的革命形勢，都不會發生組織作用的。只有在鬥爭中吸收大批的新的積極的鬥爭分子，才能更多地反應鬥爭的情緒，才能推動革命更快地前進，才不致留戀自首分子，才不至使改組派、取消派的偵探混進來。

　　第六，黨的支部生活於群眾中間是群眾的核心，是群眾鬥爭的領導者與組織者，是發展組織的唯一執行者。如果沒有健全的支部組織與支部生活，發展組織的任務是不能充分完成的。因此，要發展黨及工會的組織，必須建立黨的支部生活，與健全的工會生活，將發展組織問題列為每次支部會（工會）的重要議事日程，切實討論，並指導、督促每個黨員、會員發展組織的實際辦法。

　　這樣去執行「從鬥爭中發展組織」的路線，才可以加強革命的主觀力量，才可以得到實際的成功。

　　【注】

　　(1)這是陳潭秋發表在《黨的生活》第十一期上的文章。

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