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從鬥爭中發展組織


  從鬥爭中發展組織(1)

  (一九三〇年六月三日)

  組織力量是執行政治路線的唯一工具。沒有強健的組織力量,無論怎樣正確的政治路線,結果只是流為政治清談。

  目前革命形勢,飛躍的進展,群眾的革命鬥爭,無論在城市或鄉村,都達到了非常尖銳的程度,統治階級的崩潰,也到了無法挽救的狀態。革命高潮的客觀條件,已經成熟,在任何時候任何事件上都可能爆發起來。在這裡一個最嚴重的問題,就是革命主觀的組織力量不能適合客觀形勢的發展,這樣就不能以主觀力量促進革命高潮之更快地到來,而且,即或革命高潮到來,亦不能得到正確的領導而獲得最後勝利。

  在這一革命形勢之下,黨與群眾的組織的發展,成為最迫切的任務。在群眾鬥爭猛烈地發展,黨的政治影響普遍地擴大與深入的條件之下,黨與群眾的組織,特別是工會組織,應當有廣大的發展。然而實際上恰恰相反,群眾鬥爭愈發展,黨的政治影響愈擴大與深入,愈感覺到革命的主觀力量之微弱,這一根本原因,是由於組織上的幾個錯誤觀念所形成。

  第一是不瞭解發展黨與群眾組織的重要。以為只要客觀上群眾鬥爭發展,黨的政治影響擴大就夠了,革命高潮可以不須主觀努力,即可自然到來,或者限於一種定命論的錯誤,以為組織力量自然會隨著政治影響的擴大而發展起來,於是在主觀上就忽視了發展組織的工作。

  第二是害怕群眾,不敢對群眾作黨及工會的宣傳。這一傾向的發生,是因為:(1)一般黨員習慣于地下黨的秘密生活,惟恐群眾知道自己是共產黨員或赤色工會會員,發生意外的危險,因此將黨及工會對群眾隱蔽起來,使群眾始終看不見黨及工會的真目;(2)為防止投機分子及工賊的混入,遂關起門來,根本放棄發展組織的工作;(3)在白色恐怖嚴重壓迫之下,恐怕組織發展大了,妨害秘密工作,所以始終保持著狹小的組織範圍;(4)看不清目前革命發展的形勢與發展組織的迫切需要,仍保留著很審慎的一個一個地發展的方式,始終不敢大批地介紹到黨與工會中來。

  第三是誤解了在「鬥爭中」發展組織的意義,他們以為只有「罷工」才算鬥爭,沒有罷工,即不能發展組織(因為那是「和平發展」呵)。其實我們的組織力量已經薄弱,果然罷工起來了,領導罷工,應付不暇,必然又將發展組織拋到九霄雲外了。

  第四是不注意新的發展,而只留戀舊的線索的尋找。這一結果必然是和平發展,以封建的感情關係拉攏,不是在鬥爭中選拔出來的,甚至因為留戀自首分子(如湖南),以致改組派、取消派的偵探,都可以混進黨來。更奇怪的現象就是有些同志(如青島少數同志)因為自首分子積極反動,於是,主張發展組織不要活動的積極分子,要找忠厚老成的人,因為積極分子反動後同樣是積極的,這自然是極端錯誤的觀念。這種留戀舊線索與害怕積極分子的結果,必然限制了組織的發展,即令組織有發展,也絕不能發生領導鬥爭的作用,這是可以斷言的。

  上面這些錯誤觀念,都是黨及群眾組織不能廣大發展的重要原因。這些重要原因不根本掃除,始終是發展組織的障礙。我們針對上述的各種錯誤觀念,應予以切實的糾正,並提出幾點發展組織的積極辦法如下:

  第一,我們首先必須確切瞭解目前的革命形勢,客觀上已具備了高潮的成熟條件,最嚴重的問題,是黨及群眾主觀的組織力量不能適合客觀的發展,因此廣大地發展組織,成為目前最迫切的任務。

  第二,我們要嚴格糾正只注意政治宣傳而輕視組織工作的傾向,尤其要糾正組織必然會隨著政治發展的「定命論」的錯誤。固然政治影響的擴大是發展組織的主要前提,但決不是說組織可以不加主觀的努力,自然而然地發展。我們特別要在政治影響的擴大中加緊發展組織的工作,才能使革命主客觀的條件有力地、配合地發展,才能保障革命的勝利。

  第三,特別要打破狹隘的組織觀念,打破害怕群眾的怯懦心理。我們要知道:革命的群眾知道我們是共產黨員,是不會有什麼妨害的,因為他們正在急迫地要找党的領導;投機分子與工賊,在群眾的實際鬥爭中,只有退縮與破壞,決不會積極地參加鬥爭,我們吸收鬥爭中的積極分子決不會有投機分子與工賊的混入;秘密工作只有在廣大群眾擁護之下才能保全,決不是離開廣大群眾,關起門來的秘密工作。只有組織力量愈加擴大,才愈能衝破敵人的白色恐怖,愈能防禦敵人的進攻與破壞;在目前革命形勢之下,發展組織的方式,決不是一個一個地很謹慎地發展,而是應大力做好黨的宣傳工作,在鬥爭中成批地吸收黨員和工會會員。尤其是工會,更應該公開地、猛烈地發展。這樣才能迅速加強革命的主觀力量,以適合客觀的革命形勢。

  第四,發展組織的總路線,是要從群眾的鬥爭中大批地吸收到黨及群眾組織中來。不過所謂群眾鬥爭不一定只是罷工或更高的鬥爭形式,其實群眾在日常生活中都時常發生大的小的鬥爭,在這些鬥爭中都可以看出那些積極、勇敢的活動分子,都應吸收這些分子發展組織,特別是在大的鬥爭中——如罷工——更能看出更多的積極勇敢的活動分子,更應大批地吸收到黨及群眾的組織中來。不注意在群眾的日常鬥爭中去發展組織,特別是放棄在大的鬥爭中大批地吸收,都是狹隘的右傾組織觀念。

  第五,組織的發展,決不只是舊的恢復,而是要有新的擴大,特別是黨的組織,更不應留戀在舊基礎之上。留戀舊基礎,尋找舊線索,結果不是發展組織而是削弱組織。因為這種發展的方式,必然是離開群眾鬥爭的路線,而且這些舊分子以及老成的人(無用的別名),多少保存了一些失敗的情緒,舊的工作方式與方法,以及和平合法運動的幻想,這些都不能適合於新的革命形勢,都不會發生組織作用的。只有在鬥爭中吸收大批的新的積極的鬥爭分子,才能更多地反應鬥爭的情緒,才能推動革命更快地前進,才不致留戀自首分子,才不至使改組派、取消派的偵探混進來。

  第六,黨的支部生活於群眾中間是群眾的核心,是群眾鬥爭的領導者與組織者,是發展組織的唯一執行者。如果沒有健全的支部組織與支部生活,發展組織的任務是不能充分完成的。因此,要發展黨及工會的組織,必須建立黨的支部生活,與健全的工會生活,將發展組織問題列為每次支部會(工會)的重要議事日程,切實討論,並指導、督促每個黨員、會員發展組織的實際辦法。

  這樣去執行「從鬥爭中發展組織」的路線,才可以加強革命的主觀力量,才可以得到實際的成功。

  【注】

  (1)這是陳潭秋發表在《黨的生活》第十一期上的文章。


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