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七三 |
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汽車開到人行道邊停下來。加文打開車門。「好吧,」他說,「我所知道的,就是我們得讓他來談判。我們需要施加壓力,讓他坐到桌子上來。」 布萊克本道:「我想這可以安排。」 加文點點頭。「這事交給你了,菲爾,一定要做到。」他鑽進車裡。布萊克本也跟著他鑽進去。加文問司機:「你他媽的跑哪兒去了?」 車門砰的一聲帶上。車子開走了。 桑德斯和弗爾南德斯一起乘坐艾倫的車回調解中心。弗爾南德斯聽完桑德斯所述的與加文的談話內容後,搖搖頭說:「你根本不該獨自一人去見他,如果我在場的話,他就不敢這樣對待你。他真的要你對所有女人們作出讓步嗎?」 「是的。」 「道貌岸然的偽君子,他居然還找出了一個我們應該保護性騷擾者的堂而皇之的理由。這真是絕妙的一著。人人都該無動於衷地眼看著她干犯法的事,就是因為她是女人。這理由太妙了!」 聽了她的話,桑德斯打起了精神,因為原先和加文的談話攪得他心緒煩亂。他知道,弗爾南德斯在做自己的思想工作,要讓自己振作起來,不管怎麼說,她的話起了作用。 「談話內容荒謬可笑,」弗爾南德斯說,「後來他還威脅你了?」 桑德斯點了點頭。 「別再想了,這只不過是一種恐嚇。」 「你有把握嗎?」 「絕對有把握,」她答道,「他只是說說而已。不過至少你現在明白為什麼她們說男人就是不懂這個道理的原因了。加文對你說的這些話和他的那些狐朋狗友多年來叫嚷的如出一轍:站在性騷憂者的角度上來看這個問題吧,雖然他們的所作所為是很不對,但過去的事就讓它過去吧。大家回去上班,我們這個大家庭又會像過去那樣和睦愉快了。」 「令人難以相信他會說這些。」艾倫邊開車邊說道。 「是的,特別是在這種年代,」弗爾南德斯說,「不要再重複那些廢話了。哎,加文有多大了?」 「差不多60歲。」 「怪不得他會那麼說,布萊克本那時應該告訴他,根本不能接受他的意見。根據有關條文,加文沒有任何選擇的餘地,起碼他必須調走梅雷迪思,而不是調走你。而且可以這麼說,他應該將她解雇。」 「我想他不會的。」桑德斯說。 「是的,他當然不會的。」 「她是他的寵兒。」桑德斯說。 「更重要的是,她是他的副總經理。」弗爾南德斯說。他們的車朝山上的調解中心駛去,弗爾南德斯凝視著窗外的景物。「你必須認識到,所有這些決定都與權力有關,性騷擾與權力有關,公司反對處理性騷擾的事也與權力有關。權力是保護權力的。一旦一個女人進入了權力機構,她就會得到這種機構的保護,男人也是一樣。同理的還有醫生,他們是不會推翻其他醫生的診治意見的,至於醫生是男是女毫無關係,只是醫生是不會推翻同行的診治意見的,就是這樣。公司的董事是不願調查對其他董事的投訴的,不管這些董事是男的還是女的。」 「問題是女人謀不到你所說的那些職業。」 「是的,不過現在她們就要得到這些職業了,而且現在她們可以像過去的男人那樣為所欲為了。」 「大女子主義者在造謠惑眾。」艾倫說。 「住嘴。」弗爾南德斯說。 「把數字告訴他。」艾倫說。 「什麼數字?」桑德斯問。 「男人投訴女人性騷擾占這類投訴的大約5%,相比較而言,這是個小數目,然而要知道,公司管理幹部只有5%是女人。因此,這個數字表明,女性經理性騷擾男人的事件與男性經理性騷擾女人的事件,其比例相同。隨著越來越多的女性在公司謀得要職,男子投訴性騷擾的百分比也在上升,因為性騷擾其實就是一個權力問題,而權力既不專屬男人,亦非為女子獨享,誰掌了權就有機會濫用權力,而且女人會像男人一樣頻繁地利用權力。那個討人喜歡的梅雷迪思女士就是一個再好不過的例子,她的上司是不會解雇她的。」 「加文說,這是因為情況不明。」 「那盤磁帶已清清楚楚說明了情況,」弗爾南德斯皺著眉頭說,「你把那盤磁帶的事告訴給他了嗎?」 「沒有。」 「好,這麼說我想再過兩小時我們就可以辦完這樁案子了。」 艾倫將車開進停車場,停好車,然後大家一起下車。 「那麼,」弗爾南德斯說道,「我們就看看從她哪些重要人物入手,現在我們已經和她以前的老闆聯繫上了——」 「康拉德計算機公司,就是它,我們已準備就緒。」 「還有在這家公司之前的那個公司。」 「西曼特公司。」 「是的,並且我們找到了她丈夫——」 「我已打了電話去科斯塔公司找他。」 「還有那個國際網絡的地址呢?那人是不是叫『艾弗蘭德』?」 「正在聯繫。」 「很好。」 「還有,我們有她商業學校和在瓦薩讀書時的地址。」 「最重要的是她最近的經歷,把重點放在康拉德公司和她丈夫上面。」 「好的,」艾倫說,「不過去康拉德公司瞭解情況難度很大,因為他們向政府和中央情報局提供計算機設備。我找他們時,他們只拿出無關緊要的設備保險單的副本和過去一些雇員的非秘密材料來搪塞我。」 「那就請哈裡打電話給他們,他善於對付這種假裝糊塗的人。如果他們繼續妨礙調查的話,他就會對他們的工作進行大改組。」 「是的,他可能真的要這麼做。」 艾倫回到車裡,弗爾南德斯則和桑德斯向山上的調解中心走去。桑德斯問:「你調查了她過去所在的那些公司了嗎?」 「調查了。其他那些公司都不願意提供以前供職的雇員不大光彩的材料,多年來他們只提供雇傭雇員的起止日期。但是,現在出現了一種稱作被迫自動公佈的材料,還有一種叫無意中透露的材料,公司若不把過去雇員的不光彩行徑提供給有關方面,那麼將後果自負。所以我們可以設法嚇唬他們,不過,他們最終還是有可能提供不出我們所需要的關鍵材料。」 「你怎麼知道他們能提供關鍵材料的呢?」 |
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