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  引言

  對一個雇主來說,以下雇傭做法意味著非法:

  (1)因為雇員的種族、膚色、宗教信仰、性別或是血統而不雇傭、拒絕雇傭,或是解雇雇員,抑或在違約賠償費、福利待遇條款或人權方面歧視雇員;

  (2)因為雇員的種族、膚色、宗教信仰、性別或是血統而限制其自由、實行種族隔離政策,或人為地分等級,從而剝奪或傾向於剝奪他們的就職機會,抑或損害他們的求職形象。

  1964年《民權法》第七章

  權力既不為男人專有,亦非為女人獨享。

  凱瑟琳·格雷厄姆


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