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一三三

　　按照既定程序，由劉尹波在開學典禮上作動員。劉尹波落座後，環視會場，又轉向岑立昊，客氣了一下：「岑副師長，那我就先說了？」

　　岑立昊微笑，點頭。

　　劉尹波清了清嗓子，開始了即興動員：「同志們，今天，我們88師的政工軍官心理戰培訓隊開學了，這樣的培訓，在我們88師，是破天荒第一次，不僅必要，而且必須。本來，最有資格作這個動員的是岑立昊副師長，但岑副師長謙虛，讓我來講。那我就談一點個人的觀點。記得一年半以前，岑副師長剛剛回到88師擔任師長的時候，曾經說過這樣的話，保障軍隊打勝仗，就是最大的講政治。這一年多來，88師官兵的觀念發生了很大的變化，也包括我本人。全師的各項工做出現了許多進步，也付出了一些代價，但是，88師的戰鬥力得到了充分的提高，這是不可否定的。隨著世界新軍事革命形勢的日新月異，戰爭形態瞬息萬變，對於我們的政治思想保障工作也提出了許多新的課題。一方面，我們要發揚我軍思想政治工作的優良傳統，同時，也必須適應未來高技術條件下的實戰需要，研究新問題，提高政治保障能力。正是基於這個目的，才有了政工軍官心理戰培訓工作。這裡，我還想用岑副師長的話來闡述師黨委的決心，我們搞這個培訓，一切著眼於實戰，絕不搞形式主義，絕不是為了給上級看的，絕不僅僅是為了開現場會。同軍事指揮員補習班的措施相同，結業的時候，誰的成績不合格，誰就繼續補習。我還套用岑副師長的話，誰拿師黨委的決心開玩笑，我們就拿他的烏紗帽開玩笑……」

　　在劉尹波作動員的過程中，岑立昊端坐如鐘，表情嚴肅。

　　三

　　遠在千里之外，K首長凝視熒屏，對鐘盛英說：「這個岑立昊，大樹雖倒，雄風不減。看來在88師已經根深蒂固了，這個姓劉的政委就很推崇他嘛。」

　　鐘盛英笑笑說：「首長，如實向您彙報吧，這兩個同志，原先是一座山上的兩隻虎，劉尹波同志步子稍慢了一步，是很不服氣的。現在看來，岑立昊鋒芒被挫了一些，劉尹波同志反而很注意了。」

　　K首長說：「位置變了，姿態也變了，總體看，素質都很好。」

　　鐘盛英見K首長和顏悅色，趁機說：「岑立昊同志降職一年多了，絲毫沒有消沉，他領導的那個科技練兵基地龍騰虎躍，這次……」

　　K首長舉起了手掌，鐘盛英馬上緘口。

　　熒屏上，現在是岑立昊在講話——

　　「我非常同意劉尹波政委的動員，也非常感謝劉政委對我本人和88師科技練兵訓練基地工作的充分肯定。我再一次強調，從今天這個培訓班開學開始，參加培訓的政工軍官必須迅速進入戰爭狀態。老話說，兩個秀才談書，兩個屠夫談豬，我們這些軍官，不論是業務軍官還是政工軍官，歸根到底都是軍官——軍官，就是帶領軍隊打仗的官員，我們在一起的話題，中心和重心都只有一個，那就是戰爭。自古以來，所有的戰爭都是在兩條戰線上進行的，一條是有形的拼殺，一條是看不見的心理較量，而且心理上的較量總是先於戰場上的拼殺，所以兵法上說，勝者先勝於心，心先勝而後戰勝。古代中國大軍事家都很推崇攻心為上，攻城為下；心戰為上，兵戰為下的戰爭指導思想，可見心理戰的重要地位。同志們一定防止一種情緒，指揮戰鬥絕不僅僅是軍事指揮員的事，在我們中國軍隊，政工軍官的心戰指揮至關重要，甚至是一場戰爭勝利的關鍵……我們不能要求大家都先學會心理學才來研究心理戰，但是，我們必須做到掌握我們自己的心理，必須搞清楚在未來戰爭中我們將同誰打仗，將怎樣打仗，將怎樣有效地實施心理戰。不一定都是高深的理論，還是從問題入手，關於心理戰我們還不明白的問題有多少，我們弄明白這些問題的可能性就有多少。一點一滴地學習，一個問題一個問題地弄明白，積少成多，就是成功……」

　　K首長說：「看來，這個岑立昊是把解決問題當作提高戰鬥力增長點的途徑，這個觀點很有意思啊！」

　　鐘盛英察言觀色，不失時機地說：「岑立昊務實，他這一手也確實有效。」

　　K首長笑笑，說：「是啊，現在就缺務實的人——我說的是真務實，而不是高談闊論坐而論道的那種。這個岑立昊是很注意抓落實。你是不是很欣賞他？」

　　鐘盛英說：「現在的軍官有幾種類型，一種是管理型的，一種是維持型的，一種是打仗型的。岑立昊是打仗型的。我是很欣賞他。」

　　K首長說：「他打過仗嗎？」

　　鐘盛英說：「他兩次參加過邊境戰爭，都很出色。還立過二等功。」

　　K首長看了鐘盛英一眼：「哦，這在現有的師級軍官中恐怕不多見。至少說明，他有戰爭意識，不惜身。那麼，高科技戰爭他沒打過，但有想法，紙上談兵很有風采啊。」

　　鐘盛英說：「首長，岑立昊是很注意結合實際的……」

　　K首長揮了揮手：「你緊張什麼？我說的紙上談兵不是貶義啊，沒有真打，大家都是紙上談兵，紙上談兵能夠談出水平的，無論如何也要比那些連紙上談兵都一塌糊塗的人強得多。」

　　鐘盛英心裡的石頭這才落了地，說：「關於岑立昊的降職，其實……」

　　K首長又舉起了手，鐘盛英立馬止住了話頭。

　　「鐘參謀長，你來分析一下，這個岑立昊，如果我們還讓他在副師長的位置上幹個兩年三年，會出現什麼情況呢？」

　　鐘盛英愣住了，他摸不透K首長的真實想法，很替岑立昊擔心，因為軍區黨委已經有了動議，要在近期恢復岑立昊的師長職務，調辛中嶧到集團軍司令部當副參謀長。萬一，老人家給個反話，那就……麻煩了。

　　鐘盛英沉吟一會，字斟句酌地說：「按我對岑立昊的瞭解，他是能夠承受的，而且會一如既往，可是……這樣使用岑立昊是不……不是有點過於苛刻了……」

　　K首長說：「我這裡有岑立昊同志的一份報告，不是現在寫的，是前些年他還在N部當副局長的時候，跟我一起到邊疆考察之後我讓他寫的，其中有一個觀點是，如果把一個師的人力和財力消耗投放在一個旅的建設上，軍官待遇至少提高五倍，軍官的事業心至少能夠提高五倍，更新裝備，效能至少提高十倍，戰鬥力至少提高十倍，以這樣的一個旅去同原來的一個師比較戰鬥力，後者必敗無疑。我不認為這樣的比較完全科學，但我認為這個思想是符合走精兵之路的原則的。我們也不妨探討一下，就以他們88師那個特種兵營、模擬數字化營為基礎，搞一個試點數字化旅，由岑立昊擔任旅長，你覺得如何？」

　　鐘盛英說：「我相信他會很愉快地接受。但是，首長，他是當過師長的人，應該給他一個師，雖然說能上能下，可他已經……」

　　K首長繼續微笑：「老鐘啊，我這是在跟你探討問題，我一個人也沒有權力決定一名師級軍官的升降。但是，我倒是想建議你們，如果不搞這個試點數字化旅，那麼你們就不要急於很快恢復岑立昊的師長職務，他要是繼續不鬆勁，那就說明他修煉成功了，他要是想不通，也只能說明他是平庸之輩。我們用幹部，能上能下說得好，說了幾十年，可真正能上能下的有幾個？用幹部，要有長遠眼光。」

　　鐘盛英說：「首長高瞻遠矚，我們是怕把人才誤了，岑立昊……」

　　K首長說：「怕什麼，他還年輕。讓他再當三年副師長，是人才就會變成大人才，不是真才，誤了活該。」

　　鐘盛英心中暗暗叫苦：「那好，我回軍區之後把首長的指示向司令員和政委彙報。」

　　K首長說：「再說一遍，不是指示，是建議。」
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