人世間(300)_梁曉聲

三〇〇

　　老闆對於虹母子倆態度轉變的緣由，他們自然不知道。龔賓的小叔龔維則提拔為區公安局常務副局長之前，組織部門照例要派人談話、考察。這種考察過去在公安系統內部進行，後來系統外的幹部也參與考察，為的是防止出現小圈子的人情結論。周秉義一向享有正派之名，組織部門對龔維則的提升又格外重視，便選派了他進行考察。

　　為什麼格外重視呢？因為那個區可不是一般的區，是全市排在第一位的中心區，繁華區，是市委市政府所在區，也是中央領導、外國貴賓到本市必將蒞臨的區。全國人大或政協組織視察調研，只要到了本市，對該區之事也極為關注。當上該區公安局常務副局長，很有可能升任局長，也很有可能繼續進步為市局的副局長。如果時機特別好，當上市局局長也有可能。龔維則五十多歲了，當局長的可能性不大，但繼續進步為市局的副局長，應該說上升空間還不小。

　　退休前升任副局長，這是龔維則夢寐以求的。而社會各界人士，凡需經常與公安部門打交道者，不少人都想在一位很有希望成為市局副局長的幹部身上投點兒資，下點兒注。

　　養貂這事不僅公共衛生、檢疫部門要管，還涉及公共安全，所以公安方面也管——幾百隻貂啊，萬一逃掉幾隻傷了少年兒童呢？每年公共安全、檢疫部門例行檢查，公安部門都要配合。貂場的執照龔維則審批過，他便上了人家老闆「紅名單」，成為人家要努力接近的目標。一名私企老闆，不管幹哪行，只要事業規模做得比較大，經濟效益還不錯，只要出手大方，想結識一位副處級幹部，就一定能夠如願。管你什麼部門什麼機構什麼系統的幹部，一旦對方想要結識誰，不久都會讓他成為座上賓，成為「自己人」。

　　於是，龔副局長便成了貂場老闆的好友，逐漸地無話不談了。

　　有一次，在貂場出皮子的季節，龔維則向老闆提出了一個小小的要求——要一張上好的領子，說是送給周秉義妻子郝冬梅做條大衣領，向曾經考察自己的周秉義致謝。

　　他說：「當初不少人爭的崗位，人家幾行關鍵的評語，白紙黑字為我寫下了，我不能如願以償了連點兒小小表示都沒有，是吧？」

　　貂場老闆說：「那是，那不是咱們這種明事理的人的行事風格，但一條大衣領子太拿不出手了吧？乾脆，我用皮子與廠家換件貂皮大衣給你得了。」

　　龔維則說：「那不行。一件貂皮大衣太貴了，人家反而不會收了。」

　　老闆說：「做條像樣的領子還不如用兩張皮子做條圍脖，這事你別管了，包在老弟身上了。」

　　二〇〇一年，周秉義當市委書記已滿兩屆。一般而言，省裡第二大城市市委書記那麼大的官，當滿兩屆的話，要麼高升，要麼調走，像周秉義那樣繼續當下去的情況不多。這是因為，他自己一再要求轉到教育口去，組織上終於同意了，就要任命他為省重點大學的校長了，卻在這一點上意見不統一，有的省領導認為還是任命他為書記好。全國的大中小學校恢復了書記是一把手的傳統，他有當兩屆市委書記的資歷，再讓他去當校長而非書記，委屈他了。兩種意見還沒完全統一，他也不知情。這時候，斜刺裡殺出個程咬金，將他想到大學去的願望徹底打消了。一位中央首長到他當書記的那個市里視察後，曾與他有過一席深談，過後對省委領導們說：「好幹部要用在刀刃上。無非兩條，一是臨危受命，二是委以重任。党培養一名好幹部不容易，從正局到正部，也就能為黨擔當十幾年的重任，組織部門一馬虎就將好幹部給耽誤了。周秉義就是一名好幹部嘛，他有臨危受命的經歷，而且表現出色，可以考慮再委以重任嘛！」

　　省委領導們就解釋，調到大學去工作是周秉義的願望。

　　首長說：「党的幹部，還是首先要服從黨的工作需要。你們告訴他，說這話是我對他的希望，也應該是他對自己的要求。」

　　由於這麼一件節外生枝的事，組織上就將準備安排他去大學擔任領導的計劃擱置了下來。不巧的是，過了一段時間，北京傳來小道消息，那位首長因為受一起經濟案件牽扯，被低調處理，很快就要從主要領導崗位退下來了。曾經獲得一位後來出了問題的首長的讚賞，這是官員升遷的大忌。就這樣，周秉義工作調動或提拔的動議，一時都成了忌諱的話題，也只好「冷」處理了。

　　然而，周秉義到底是周秉義。一些利益集團巴望著他早日騰出位置，一些他曾經得罪過的人等著看他的尷尬，他卻仍泰然處之，該怎麼當書記還怎麼當書記。十二年裡，周秉義政績斐然，公正廉潔，兩袖清風。他建橋修路、改善市民居住條件、治理環境污染、保障食品安全、推進社保醫保、增加就業崗位、推進菜籃子工程、穩定物價、加強社會治安、開展法制宣傳。總而言之，除了沒有直接給群眾漲工資，一位書記所能做的利民惠民好事，他基本上都竭盡所能做到了。

　　有人說：「當書記都十二年多了，沒見老百姓的錢包鼓起來，還是讓他趁早滾吧，再不走該有人攆他走了！」

　　說這種話的人畢竟是少數。

　　「漲工資的事也不是哪位市委書記能決定的，這年頭，一個市攤上一位好書記，老百姓就知足吧！不知道擁護好幹部的老百姓，那也不是什麼好百姓！」更多的市民這麼說。

　　周秉義有一種許多同級幹部缺乏的能力——他與老百姓說話時說得下去，與青年們說話時說得進去，與知識分子說話時也說得上去，與前任老領導說話時從來不會被軟釘子頂回去。

　　其實，周秉義並沒什麼秘訣，只不過本著不談主義、面對實際問題的原則說話而已——什麼事？體現了哪部分人中多數還是少數人的訴求？如果是多數人的訴求，可操作性怎樣？能做該做的怎麼落實？暫時難以操作又該怎麼進行耐心解釋？即使是少數人的訴求，符合公平公正原則嗎？……

　　不久，再次傳來那位首長的小道消息——早先的小道消息純屬謠言。幾天後，首長在新聞聯播中公開亮相。過了一兩周，周秉義接到組織部門的通知，要求他儘快完成任內工作，做好交接準備。

　　這個消息迅速在該市和省城傳開了。市民一批又一批聯名上書省委，希望能讓周秉義再留任三年，將第三屆書記任期做滿，把他計劃為該市民眾完成的實事完成。

　　省城裡同樣議論紛紛，人們不免猜測，他回到省城將任何職？而這造成了與他同級或高半級的一些官員的不安，他們怕自己的位置不穩了。

　　省委又接到了一些信件，不是聯名上書，而是匿名揭發——揭發他沽名釣譽，在自己長期擔任市委書記的城市導演了萬民挽留的鬧劇。

　　省委對揭發很重視，派人明察暗訪。結果，從民間獲得了對周書記更多的好評。於是，省城裡的猜測一邊倒，認為周秉義要麼會回來擔任市委副書記，接任市長，之後坐上書記的位置，或三級變兩級跳，直接回來當市長，過渡兩年當書記。

　　再說那貂場的老闆，正是一個極其關注官場動態的人。其實誰當市長或市委書記，與他將貂養得怎麼樣，將貂場辦得如何並沒什麼直接關係。大小老闆卻都希望認識更多的官員，結交更大的官員。甭說他們，許多老百姓也是這樣的啊。似乎誰認識的官員多，結交的官員大，便不是普通老百姓，便不是一般的老闆。先不論沾得上光沾不上光，沒事時獨自想想，聊天時對別人吹噓吹噓，那也很快意啊。對於大小是個老闆的人，想認識更多更大的官員，則是出於安全感的考慮，出於做大做強的心機——當年有多少老闆的屁股不夾著點兒擦不乾淨的屎呢？他們總希望處在保護傘下才安生。不管哪一行業的老闆，要做大做強，沒有官員相助行嗎？反過來，不管是哪一行業的老闆，若得罪了所在城市的一二把手，也許只要對方在非正式場合說幾句不利的話，你那老闆也就當不出多大的好頭了。貂場的老闆深諳這些道理。

　　路上，貂場老闆問于虹：「周秉昆的哥哥周秉義究竟什麼時候調回省城來啊？」

　　於虹說：「他哥要調回來了嗎？我一點兒都不知道。」

　　老闆又問：「你不是說，你丈夫與周秉昆的關係勝過親兄弟嗎？」

　　「是啊。我的話呢，也許有點兒誇張。」想了想，於虹又說，「倒也不算誇張，他們的關係真那麼好，都快三十年了。不好，也保持不到現在。」

　　孫勝說：「媽，如果從他們上中學時算起，三十多年了。」

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