舒展！舒展！(20)_楊楠楠

二十

　　谷鬱比舒展"出道"早，17歲就出來討生活，見的世面、經的事比舒展多。她的想法就很現實：這種事，無論如何都是女人吃虧。說出去了，不但沒人同情，反會落下話柄，遭人嘲笑。如果還想繼續在這家公司待下去，只能打碎牙齒往肚裡咽，誰讓人家是領導呢？就算你不稀罕那個飯碗、甩手不幹了，非得要出口氣，把領導痛毆一頓或把他的名聲搞臭，自己的"損失"也補不回來。所有知道的人，會帶著自己的想法進行各式各樣的加工--被騷擾到了哪一步、為什麼會跟領導翻臉、是不是沒從領導那裡拿到好處、領導怎麼不去騷擾別人……中國從來不缺少看客，不但麻木，而且無聊，甚至惡意，修復傷口的能力沒有，火上澆油的本事倒是超常。所以，與其平白地擔著汙名，還不如趁勢訛上一筆，好歹有個安慰。

　　舒展對谷鬱的觀點不屑一顧："知道犯罪是怎麼產生的嗎？就是因為有你這種人的這種想法才被'慣'出來的。哎，你怎麼不去信教啊？別人打了你左臉，你再把右臉伸過來？"

　　"你好好想想，但凡敢'騷擾'的，都是些什麼人？你這是運氣好，那混蛋非但沒得逞，還被修理了一頓。你要是不認識那疤哥呢？你準備怎麼辦？向他的領導上報？人家不見得有工夫管你的閒事，搞不好那姓喬的還倒打一耙說你勾引他。告他？證據在哪裡？而且這好像還構不成犯罪。"

　　舒展張了好幾次嘴，最終什麼也沒說出來。因為她無話可說。所謂"性騷擾"，可謂是古已有之，但始終沒有形成懲治的條文或風氣。如果構成了事實，那叫強姦，是可以判刑，但在傳統的道德觀下，這個女人的名聲也好不到哪裡去了。如果沒構成事實，最多受點輿論譴責就罷了。特別是面對領導的騷擾，多存"不便"之處：領導的權勢壓人，自己的飯碗脆弱。在這種矛盾之下，領導越騷擾越膽大，被騷擾的一方則越來越膽小。理不直的反而氣壯，理直的反而氣虛。多奇特的因果關係！

　　谷鬱的話雖然跌面兒，但話糙理不糙。既然吃了虧，何不把便宜討回來？如此一來，也好給自己那憋屈的感覺神經一個慘澹的交代，不枉自己浪費諸多的光陰在忍辱上。所謂"潛規則"，不都是一個理兒嗎？正如天才與瘋子只有一步之遙，吃虧與佔便宜，也有點像雙生姐妹，有著類似的基因。如果避無可避，騷擾"勢在必行"，就問問你的底線在哪裡。如何面對，端看個人修為。要知道，領導的荷爾蒙多是與權力掛靠在一起的。但凡手裡有了點權力，他體內的荷爾蒙也會相應的提高些百分點。既然膨脹了，就得發洩。但回到家跟形同自身器官的老婆激情相對，又似乎顯示不出價值來。怎麼辦呢？女下屬的"被騷擾"就應運而生。許多無良的領導，正是利用了上面反復強調過的觀點，把魔爪頻頻伸向女下屬，以享受那份帶有"施虐"意味的刺激或滿足感。至於如何預防，OK，有個東西叫"百度"。管不管用，就不好說了。

　　那次性騷擾，倒沒讓舒展留下無法磨滅的心理陰影，卻讓她充分意識到自己的無力。於是，她咬牙切齒地發誓：不混出個人樣來，誓不為人！

　　5

　　誰還在"埋頭做事"

　　舒展的日記

　　現在已經是21世紀了，誰還在傻乎乎地"埋頭做事"呢？君不見，埋頭做事不如圓融做人。這並不是說明我們庸俗了，而是證實我們是人，不是神。

　　第一次出戰就鎩羽而歸，讓舒展蔫頭耷腦了好幾天。舒展最憋氣的，就是遭遇了非技術性的失敗--倘若是如"工作能力不夠、工作態度不端正"這般的理由，倒還算心安理得，好歹也不枉"失敗"一場。可因"被騷擾"而"被下崗"，實在不夠光鮮，讓舒展噁心了好久。

　　一個星期後，舒展終於緩過勁來，走出去開始第二輪戰鬥。依然是面對那些工種：醫藥器材的銷售代表、飾品店的銷售員、酒店的服務員、洗浴中心的工作人員……你儘管有挑選的權利，卻不能享受太大的餘地。因為，此時此刻，你能做的就只是這些，你的價值也不過如此。這次，舒展成了一家四星級酒店的服務員。

　　對此，谷鬱多少有些異議。因為她覺得向來心高氣傲的舒展，低眉順眼地給別人服務的場景，非常滑稽。而舒展卻很不以為然："嗐，當年李太白在國家最高領導人跟前混，也沒撈著什麼好前程啊！何況是我！差得何止是一星半點？一隻初進江湖的菜鳥而已！誰會把我放在眼裡？既然暫時爬不到高處，何不踏踏實實地從底層下腳？退一步說，這些經歷，搞不好還能成為我的素材呢！"谷鬱一聽舒展說"素材"就開始毛骨悚然。她總有種恍惚的感覺：好像舒展天天隨身攜帶了一隻微型攝像機，記下所有人的一舉一動，來作為她日後寫作的素材。這，難道不可怕嗎？

　　舒展當然不知道谷郁的這些心理活動，已經在躊躇滿志地規劃接下來的工作。她開始暢想自己一邊辛苦地工作，一邊不懈地堅持寫作的場景，先提前給自己透支了點感動。可現實畢竟不是舒展這個"書呆子"想像的那樣，有種所謂"淒美的浪漫"，那是實打實地辛苦。

　　如果說記酒水菜名這些是小意思的話，那訓練服務技能就是挑戰了。在第一天的服務技能訓練中，舒展就灰頭土臉地敗下陣來。

　　第一天訓練，上午練站位，下午練託盤。

學達書庫(xuoda.com)