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三十五

絕對不能降價。降價等於降格，這是天相的宗旨。可是聽著大區經理一個個氣急敗壞打回來的電話，譚振業有些坐不住了。天相輸不起，一次都不能輸。 　　報表上的數位是勉強混過去了，董事會上有人問："為什麼應收賬款長得這麼快，幾個月就滾成這麼巨額的數位，比利潤增長幅度大多了？"譚振業厚著臉皮回答："那是因為公司業務擴展的原因。"自己都想為這個好笑的理由乾笑幾聲--要不，能說什麼呢？說我們遇到困難啦？第一個拋棄你的就是股民，他們從口袋裡掏出真金白銀，個個都是以錢為磁場的風向標。第二個拋棄你的就是董事會：一堆董事監事對你進行圍剿，拿不到高管的利潤分紅不說，最棘手的是能力受到懷疑："是不是要換新鮮血液，增加新的力量？"有獨立董事甚至當著他的面這樣說。譚振業當時恨不能拍桌子：我是總經理，我也是股東，我赤腳打來的天下，哪種血液能比我更盡職？誰有資格懷疑我動力不夠？我譚振業創業的時候，為了多拿到一點點收入，親自帶著研發隊伍上門推銷，記得有個摳門的大樓，推銷人員不得坐電梯，老子扛著一滿箱藥一步步爬上九樓的。那個時候你們在哪兒呢？為了控制情緒他去了兩趟洗手間，在鏡子裡看著自己提前斑白的鬢角苦笑。 　　一二月份的業績繼續下滑，三月再持續下去，第一季度的季報是怎麼都做不出來了。黃志能語調緩慢地警告他，"不要因為一紙報表把我牽扯到法律的範疇去，我可是除了年薪什麼都沒拿過的。"--手下盡養這樣的人！危急的時候，一個個就知道趕緊縮回自己的龜頭！譚振業的手無意識地在桌上摸索著，桌面堆了一堆等著他簽字的表格和費用報銷單據，唯一可以發洩的是那盆蘆薈。他想了想，右手一伸，花盆砰的掉地上，撒了一地的土，可是並沒有碎，沒有那聲脆響帶來的發洩快感。 　　"譚總，出什麼事了？"莊可妮馬上跑過來，推開半掩的房門。 　　"叫人打掃一下。"譚振業一邊收拾電腦包一邊說，"以後讓他們不要把花盆到處亂放。我要出去。" 　　"可是，您桌上的表還沒簽字，財務等著急要。" 　　"通知所有副總，下午三點在會議室開會。"譚振業理也不理，不耐煩地說。 　　雲霧繚繞的會議室。人手一份《睾酮檢測試劑盒可行性報告》，周韌手上除了報告外還另有一支燃著的煙。 　　"這個試劑盒前期的研發已經是差不多要完成了，篩查範圍又廣，不育、腎上腺、肥胖和多囊卵巢綜合征都可以很迅速地檢測，只要25ul樣品。我跟劉博士多次碰頭，他們也是投入了全部的力量，整個實驗室都在做這個項目，七月份他博士後出站，我就想邀請他加入我們的隊伍，把項目帶進來，擴大我們的研發力量。"譚振業坐在主席的位置上，說話的時候故意不看陳優，"在正式加入之前，我會讓他提前來公司熟悉情況，方便專案的早點開展。" 　　"那是應該的，我們早就應該擴大研發，擴大市場了。"老黃翻著手上那本看不懂的報告，"其實上市後，我們一直沒有找到放心做的項目，很大一部分募集資金在銀行裡存定期！盤子比原來擴大了十幾倍，場子一點沒變，投資收益率比同類公司低一截。要想利潤跟上去，報表上的數位好看，關鍵是你們研發和市場，不能只是施加壓力要財務做……"譚振業咳了一聲，黃志能硬生生地把"假賬"兩個字吞了回去，可還是心懷餘怨地說了下去，"人家說，高級財務人員做到最後，都會成為'兩院院士'，不是幹的好身體吃不消住進醫院，就是因為工作責任被人起訴進法院。" 　　這個不苟言笑的老黃竟然還會講笑話！不過沒有一個人笑。 　　"劉博士來公司，關於他的崗位構架怎麼設置？"周韌問。 　　"技術是第一生產力，當然要列入高管團隊。我的意思是作為技術總監，放陳優手下。"譚振業看著陳優，"給你添了左臂右膀，你看怎麼樣？" 　　周韌又吸了一口煙。列入高管團隊，那意味著每年利潤分紅那碗粥，又多了一張嘴伸過來。 　　黃志能的臉也板得像撲克牌上的老K。 　　"劉夏博士我比你接觸得多，以前跟他們實驗室有過合作。這個人做事很踏實，基本上是那種以實驗室為家的。"陳優說，"不過這樣一個試劑盒，我們自己也有能力去開發，空降一個過來，又給這麼高的薪資，是不是成本太大了？" 　　"我當然相信你的隊伍。可是你現在的擔子太重了，近兩年立的幾個項，錢都扔下去了，到現在都還沒聽到響。好容易推出一個宮頸癌，便宜全被他們美寧占盡！況且，引進劉夏，並不只是這一個課題，他的專業能力是非常強，而且博士生導師是菖菖院士，近期就拿了兩個九五攻關專案！這兩個項目劉夏都是參與做的，他一過來，基本上是過來一個平臺。上次聽科技局的人說現在有科技創新專案指標，劉夏的課題一開展，又加上他導師的關係，很容易拿下這個指標。" 　　"這些我都知道。劉夏來，第一個沾到好處的就是我了。"陳優說，"我只不過是在提醒你，請神容易送神難，尤其是高層。肖文靜就是例子。"

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