米婭，快跑(75)_秦與希

七十五

　　培訓結束以後，吳寒正收拾東西打算離開。我追上去跟他打招呼：「你知道，我就是……」

　　「你想告訴我你就是那個不合群的點，對吧？我也猜到那個人有可能是你。因為吃飯的時候我就覺得你不像是QT的人。我好奇的是，你是怎麼混進來，又是怎麼混下去的？」

　　晚上我們已經坐在靠河邊的咖啡館裡了。

　　他對我混在QT的經歷非常感興趣，我只好詳細說了我是如何進來的，進來之後又經歷了諸多不順，克走了多少老闆，直到遇到Jeff……

　　吳寒很少發言，但我逐漸感覺到他的厲害，他只在關鍵的地方問問題，這個問題又引發了我強烈的表達欲。

　　我發現進入QT六年來，我從來沒有這樣仔細深入地反省過自己，我是在跟他說，也是在跟自己說。

　　「從畢業到現在你最大的變化是什麼？」吳寒問。

　　「我覺得我對女人的審美觀發生了變化，我指的並不是認為一個女人怎樣才能算好看，而是什麼樣的女人才是讓人欣賞的。比如我認為女人必須堅強，這是我上學期間最不認同的事。現在我覺得女人必須有一顆核桃般的心，同時還要有蛋糕般鬆軟的外殼。」

　　「你周圍的同事們呢？像你這樣想的人多嗎？」

　　「我不確定，事實上我在公司並沒有多少真正的朋友，親密的朋友也就只有蘇一個，她毫無疑問就是第三象限的人。現在蘇越來越第三象限了，我也覺得好像跟她越來越不好溝通。我周圍的同事們，說實話，我不是很關心。有時候我會覺得大家都在為著一些明確的目標去爭鬥挺無聊的，但是在這時候，既沒有男人，也沒有女人，只有戰士。有時候我會問自己，搶來搶去有什麼意思，但是我搶的時候也並不比別人手軟，實際上我也在幹著跟別人一樣的事，只是我好像想的比別人多點兒，但是這些並不意味著我有什麼不同。」

　　「你只有在工作第一年的時候哭過？」

　　我仔細想了想：「還有一次便是在Jeff手下升職意外失敗，不過那和之前的哭不是一回事。後來我為自己當年的軟弱羞恥，哭不解決任何問題，還不如咬牙把事幹了，逢山開路遇水搭橋。說幾句刻薄話都比我哭有意義。如果換作現在，壓力再大的事我都會先嬉皮笑臉一通，這算是一種暗示自己要從容的方式：就算落地沒站穩，至少空中姿態優美。但是回過頭來，我也很詫異自己的改變，這些年間，我開始視很多事為理所當然，倒是從來沒有深問過自己，到底是不是那麼合理，那麼確定。」

　　「你怎麼想你在公司的未來？」

　　「沒想清楚。我似乎並不是不適應現在的狀態，但是我感覺付出的成本越來越高，這種成本是心理上的成本。我已經不是當初的小嫩瓜，很多事情處理起來已經不是太費勁，但是我隱隱覺得這非常不妥。我曾經跟蘇說過，我再幹個一年就辭職幹點別的，但是我也不很確定，我還能幹什麼？我為什麼幹？我當初的那些有趣又虛無縹緲的理想到底有沒有意義？那會不會是我涉世未深時的一廂情願？還有，我離開了這份薪水，生活水準會不會下降？誰來養活我？」

　　吳寒不說話。

　　我有點著急了：「你讓我說了半天，你有什麼判斷？哪有只聽病人主訴不開方子的醫生？」

　　「你覺得自己是病人嗎？」吳寒含笑問。

　　「你能不能別光問問題，你們這些搞心理的實在是便宜占大了，從別人這兒問了無數個問題，然後貌似問題已經解決，還是你們給解決的。」

　　吳寒看著我笑：「我不是心理諮詢師，我現在的工作實際上更偏心理學在企業人力資源中的運用。我們幹的也就是設計不同問卷，瞭解企業的人力資源結構，根據企業的戰略方向，給出一攬子方案。」

　　我沒好氣：「早知道我就向你收費了，弄了半天你跟我喝咖啡不過是你的工作，我搭上這個時間幹嗎？」

　　吳寒還是好脾氣地笑：「你很焦慮。我相信你以前跟陌生人說話不會這麼直接，也不會這麼急。你的本性中有些部分被現在的工作壓抑了，尤其是你自我認同比較高的部分。早些年你忙於適應在強壓力下工作，但是現在這些隱約的不安已經變成顯性的不安，越來越影響你的狀態。你的辭職傾向已經非常明顯，我想這不是這間或者那間公司能解決的，你辭職無非是個時間問題。」

　　我的第一反應居然是：「你會把這個結果跟人力資源部彙報嗎？」

　　吳寒大笑，我有點訕訕的。

　　他止住了笑聲：「Mia，我並不是貴公司人力資源部的特務。」

　　為了減少尷尬，我突然跟吳寒說：「我以前見過你，就在學校。」

　　「是嗎？」吳寒的語氣似乎有點不相信。

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