米婭，快跑(74)_秦與希

七十四

　　一般來說，我很討厭這種帶有炫耀感的天真嘴臉，仿佛說：「天哪，怎麼會這樣子？人家一點都不能想像耶！」好像這幫孩子都是一出生就在西人的奶水裡泡大，從來都是高檔文明人，對吾鄉吾土的認識那叫一個「友邦驚詫」。仔細打聽才知道，人家也就出國三五年。要麼上大學之前都沒出過縣城，趕農忙的時候學校還得放假，讓回家幫忙割麥子；要麼當年爹媽為了給自己要個推薦生的名額沒少燒香行賄，純潔嗎？裝什麼大尾巴狼？

　　但是這位吳寒的表情就沒有那麼做作，他饒有興趣，完全是一副學習的嘴臉，至少貌似誠懇，這還挺可愛的。他現在日子應該過得不錯，比很多和他一樣拿著高學歷在國外苦守苦熬的人強。

　　那系花為什麼要跟他離婚呢？也許要搞明白這個問題，首先得知道系花為什麼要跟他結婚，這肯定是個有趣的故事，不知道有沒有機會問他。

　　有一個念頭突然讓我嚇了一跳：系花和他離婚會不會因為他有什麼生理問題？天哪，如果是這樣，那就太可怕了。我使勁安慰自己，不會不會。系花跟他分開得太久，結了婚也許才發現彼此不是自己要的人，這種故事在留學生中比比皆是。

　　曉含敲了敲桌子：「想什麼呢？發了半天呆，這可不像你。」

　　我胡思亂想的時候一被人打斷就腦子短路，對著吳寒衝口而出：「你為什麼離婚？」

　　曉含大驚，恨不得踹我，又礙於動作太大，不雅。

　　吳寒也吃了一驚，神情有點尷尬。他慢慢地說：「也許是因為我一向不善於討女孩子的歡心吧。」他停頓了一下，又補充說，「離婚後到現在我一直單身，也沒有固定的女朋友。」

　　曉含忙說：「我們Mia也單身著呢。」

　　一時間三人都不說話了，氣氛有些尷尬。

　　我豁出去了，如果以後我們倆成了，他不會計較我的無禮；如果我們倆沒成，他計較不計較關我什麼事？來回算我都沒有損失，再說我這也不算追他，不過是追問罷了。

　　「沒有固定的女朋友的意思就是說，有若干不固定的女朋友？」我嬉皮笑臉地問。

　　吳寒微微一笑：「是這個意思。」

　　我有點噎著了，沒想到他這麼回答。我繼續嬉皮笑臉地說：「以前我和曉含見過好幾個心理系的人，我們當初的感覺就是心理系的人都有點心理問題。」

　　曉含真急了，大喝一聲：「Mia！」

　　吳寒慢吞吞地說：「也許吧。常在河邊走，哪能不濕鞋？」

　　我被逗得哈哈大笑。至少這是這些年我見過的最有意思的人之一。

　　曉含滿面尷尬，趕著解釋：「Mia平時不這樣……」像個劣質產品的推銷員，在失敗的演示過程中努力找補。

　　6

　　過了幾天，在公司的培訓大廳裡，我真的見到了吳寒。

　　他剛上臺試圖解釋心理測試的方法，就有人在下面毫不客氣地大喊：「你能先具體介紹一下你自己嗎？」言下之意：你有什麼資格來這裡發言？

　　於是吳寒只好告訴大家自己是劍橋的心理學博士，在某著名跨國諮詢公司工作，曾給若干個世界五百強的公司做過培訓……

　　會場立刻變得鴉雀無聲起來。

　　這個測試的過程相對簡單。每人先根據自己的實際情況埋頭做一堆選擇題，然後根據指引，算出一個用兩個數字來表示的分值。基於這兩個數位，可以通過橫坐標和縱坐標定位，找到一個代表個人心理狀態的點。

　　我飛快地做好了。我的那一點，落在第一象限，而且是在第一象限中特別偏右上方的邊緣。

　　等所有人都把匿名的自我評估交上去以後，吳寒把大家的結果都彙集到一張圖上——有趣的是，90%的點都聚集在第三象限的中部。即使是那例外的10%，大部分也都落在了相對靠近第三象限的位置。

　　吳寒根據這個結果給大家做了一個分析。最讓我印象深刻的是他說：「這說明QT的員工同質性特別強，這跟一般的公司很不一樣。這要麼是因為QT在招聘的時候是刻意地在尋找同樣的人，或者是花了很大的時間和精力把他們按照同一個模式來培訓，也有可能兩種原因都同時存在。」

　　他接著分析：「對於公司來說，管理這樣的員工難度並不大，基本上用同一種方法就可以了，但管理的力度要很大。因為第三象限的特徵是有領導能力，爭強好勝，善辯，不屈不撓……對於這種類型的員工，必須有很強的激勵機制和管理力度才能奏效。」

　　大家都認為他說到了點子上。的確，這就是QT的真相。

　　突然，吳寒指著遙遠的另一端，第一象限最右上方一個孤零零的小點說：「這個點非常有趣。在這樣的組織中有這樣的一個人存在是挺不容易的，他（她）在這裡絕對是一個另類。可以確定的是，這個人一定是一個聰明人，但他（她）也會挺痛苦的。」

　　我像被人狠狠地抽了一鞭子。

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