荊棘舞(9)_紫百合

九

　　Mary略有猶豫之後，答覆說："可以。"

　　江尚放下電話，順手輕輕打開筆記型電腦，集中精力看一份標題為"XX專案行銷計畫書"的檔，桌上的內線電話又響了起來，液晶螢幕顯示是"6004"行政人事部。

　　他接起電話，平淡地"Hello"了一聲。

　　話筒中傳來行政人事部助理張墨拘謹而謙恭的聲音："Johnson，上次績效考核完成之後，我們收到幾封華東區銷售人員發來的郵件，其中反映了一些關於銷售部的管理問題。假如您有時間的話，我想就其中的一些內容與您具體溝通一下。"

　　在江尚的印象中，張墨是一個謹小慎微、唯唯諾諾的小夥子，類似這種員工資訊回饋的信函，通常是由行政人事經理沈若琳過目之後，由張墨轉給各部總監或經理，與他們"溝通"之後再行處理。江尚是英國UP公司中國辦事處的行銷總監，張墨顯然是擔心處理不好行銷部門的人事變動問題會引起他的不滿，因此事先徵求他的意見。

　　江尚問："這一次要淘汰多少人？"

　　張墨回答說："根據這一次績效考核結果和我們所編制的招聘計畫，這一次更新淘汰的總數大約是十五人左右。各銷售大區都有必須淘汰的人員，華東區雖然是業績最好的區域，但是也有三名員工沒有完成業績指標，需要更換新人。"

　　江尚眼下的重要任務是如何打開新技術產品的市場，因此他很簡潔地告訴張墨，他同意行政人事部的計畫，希望能夠儘快完成人員更替，張墨聞弦歌而知雅意，很快就明白了他的意圖。

　　夜幕降臨時，江尚收到了今天的最後一封電子郵件，是華東區大區經理兼上海城市經理史迪文發來的："截至今天，華東區本季度的銷售目標已經超額完成百分之二，我們一起去吃大餐慶祝，是否有興趣參加？"

　　一個成功的職業經理人往往會吸引很多下屬追隨，尤其是行銷部門，集體跳槽的事件常有發生。史迪文堪稱是江尚的老部下了，兩人共事長達六個年頭，相互之間的配合一直很默契。大約兩年前，江尚以另一家世界知名IT企業華東區大區經理的身份跳槽到英國UP公司擔任行銷總監時，史迪文和另一位名叫孫凱平的銷售主管同時進入英國UP公司，他們三人構成了英國UP公司新的"行銷鐵三角"。史、孫二人很快以輝煌業績獲得了提升，他們分別榮昇華東區和華南區大區經理，薪資和職位都水漲船高地升了一大截，只不過依然還是江尚的下屬。

　　銷售部舉辦的各種聚會活動，通常是為了增強團隊凝聚力和提高員工工作積極性，這樣的慶祝活動，江尚一向是很樂意參加的，他回了一個"My Pleasure"後合上了電腦，結束了一天的工作。

　　他拎著黑色手提包走出自己的辦公室的時候，習慣性地向整個辦公室內掃視了一眼。透過半透明的玻璃隔板，可以清晰看見行政人事部經理沈若琳正在埋頭加班，隔壁的市場部辦公室內，市場部經理Mary同樣在加班。英國UP公司的組織架構十分簡單，宣導"扁平化"管理，因此除了行銷中心人員比較充裕之外，其他管理支持部門的人員並不多，雖然公司規定的是"朝九晚五"制上班時間，但這些部門加班是家常便飯，相對而言，行銷部門的員工具有較大的工作自由度。

　　江尚走到"東珠大廈"停車場內，正要伸手拉開車門，突然發覺有一個身穿粉紅色羊毛大衣的窈窕身影飛快地從他眼前閃過，圍巾掠起一陣風，他下意識抬頭向那個影子看過去。

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