飯碗(39)_學達書庫

三十九

　　按照遲董事長的想法，召開這個座談會的目的，除了瓦解離退休職工和待業子女的請願活動，同時也是給他提供一個講壇，借機把這些故意要與集團公司領導班子為敵、與遲勝愚本人為敵的老傢伙們好好教育一番。在所謂對話溝通的過程中，他根本不讓其他與會者有更多說話的機會，差不多是聽他一人發表演講。遲勝愚首先列舉了祁北集團自他當政以來卓越的生產經營成果，把生產經營指標連年翻番、企業迅速做大做強、上繳利稅高居全省榜首等等業績都歸功於他和集團領導班子高瞻遠矚、審時度勢、果斷決策、埋頭苦幹，很少提及集團公司主要產品市場價格一路上揚對企業效益增長提供了極為有利的外部環境，至於說到全體職工的貢獻、離退休人員和職工家屬的支持，純粹是客氣話，十分敷衍。遲勝愚講話還花了更多的篇幅列舉他和集團領導班子在解決職工子女就業問題上採取的種種措施。什麼成立職工子女就業服務指導中心，千方百計介紹職工子女到外地就業，在南方一些民營企業當操作工，在酒店當服務員等；什麼投入鉅資開辦各種培訓班，對待業青年進行崗前的職業技術培訓；什麼堅持承擔社會責任，努力辦好普通教育，讓更多的職工子女考上大學，給他們插上理想的翅膀，減輕企業和祁北市的就業壓力，等等。

　　其間，參加座談會的離退休職工也有站出來和遲勝愚辯論的。比方遲勝愚說到介紹職工子女到外地就業成績很大，給許多年輕人找到了生活出路，老職工說："集團職介中心只管把孩子們往出推，推出去一個都算工作成績，可你們知不知道這些到外地打工的祁北集團子女有多少堅持下來了，有多少半途而廢？你們給推薦的工作崗位有的連農民工也不願意幹，祁北集團的職工子女怎麼能夠適應？有的崗位待遇太低，孩子們掙的不夠一個人在外面的生活費，有的崗位工作環境極差，損害健康。如果說這也叫安排子女就業，純粹是糊弄洋鬼子，欺騙老百姓哩。"遲勝愚說："這說明你們這些老同志，以及我們的職工子女就業觀念有問題。全國就業形勢如此嚴峻，能有個活兒幹就不錯了，還挑肥揀瘦，難怪那麼多人找不到工作，死等著祁北集團招工。長此以往怎麼得了，集團公司假如還要主動背包袱，還不得給拖垮了？"

　　也有個別與會者敢講話，將靜坐請願離退休職工的主要訴求說了一遍，認為祁北集團連續多年不招工沒有道理："祁北集團這麼大個企業，除了需要管理者，需要工程技術人員，也需要大量的生產一線操作工。我們都是從集團各個生產單位退休的，很清楚一線操作工嚴重缺乏，老工人都幹不動了，各個車間、工區後繼乏人。有的崗位人員嚴重不足，有的工人說上班都要累傻了，精神不集中，容易出安全事故。這樣下去，對企業的發展也沒好處啊。既然遲董事長說不招工，為啥又從你老家招了一批工人？為啥就連文工團招一批跳舞的女孩子，也是從你老家的藝校弄來的？祁北集團職工子女有多少人從小父母花錢培養了音樂、舞蹈特長，文工團招人為啥不能就地取材？這些事情遲董事長能不能給廣大職工群眾一個交代？"

　　遲勝愚聽了惱羞成怒："說從我老家招工，有什麼證據？這純屬造謠生事，唯恐天下不亂。"

　　退休老職工說："我們走在大街上，時不時看見一夥年輕人，穿的祁北集團工作服，口音跟遲董事長一模一樣。他們不就是從你老家招來的工人嗎？"

　　"這兩年用工，除了招收專業技術崗位需要的工程技術人員，還安排一些複轉軍人，另外礦山有』農民輪換工』，相當於臨時工。這樣的崗位職工子女願意幹嗎？"遲勝愚這樣說等於間接承認從他的老家招收了礦山一線操作工。

　　"哪怕是礦山井下的工人，許多職工子女都想去。"

　　"好好好，以後我們逐步辭退所有的』農民輪換工』，由職工子女頂上去，只要家長不怕這些崗位有危險性，只要職工子女能吃苦。"

　　遲勝愚口若懸河講了大半天，與會者當中也有一些老實人隨聲附和，說遲董講得有道理，離退休職工要理解集團公司領導的難處，要以大局為重，解決職工子女就業需要大家一起努力，通過各種管道解決問題，包括鼓勵待業子女自謀出路。

　　座談會進行了全場錄影，但在祁北集團內部電視頻道播出時做了剪輯，其中和遲勝愚董事長觀點相同或相近的發言統統保留下來，而提出反面意見、批評集團領導班子和遲勝愚本人的內容被掐掉了。播出以後反響強烈，參與請願活動的離退休人員、待業子女和同情支持請願活動的在崗職工大罵參加座談會的離退休職工被遲勝愚招安了，甘願充當走狗、叛徒。其中在發言中積極附和遲勝愚觀點的極少數座談會參與者，家裡的窗戶玻璃被人砸了。

　　因為參加了座談會，葉國林見了周圍的老哥們兒也說不清，大家對他諷刺挖苦謾駡，妹妹葉國淑也說："哥你為啥去參加座談會？遲勝愚耍陰謀，把你們拉去當工具，你被人利用了。"弄得葉國林十分懊惱，覺得被單位選派去開座談會簡直是落入陷阱。此後好幾天，他的右眼皮不住跳，讓葉國林懷疑是不是又有什麼禍事臨頭？

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