飯碗(38)_學達書庫

三十八

　　經過各二級單位做工作，靜坐請願的隊伍果然變得稀稀拉拉。隨著請願者人數減少，現場的警員和警車也大幅度減少，看上去劍拔弩張的緊張氣氛緩和了，祁北集團離退休人員的請願活動似乎快要偃旗息鼓了。

　　遲勝愚看到各個擊破的戰略戰術起到立竿見影的效果，心裡感到一陣輕鬆。他再次組織召開集團公司領導班子會議，講話說："疏導、瓦解非法請願活動已初見成效，但我們絕不可掉以輕心。下一步需要繼續發動強大的輿論攻勢，引導祁北集團所有員工和離退休人員正確認識這次群體事件，正確認識應該通過哪些管道解決就業問題，動員十萬職工、家屬和離退休人員同心同德，支持集團公司的改革發展。發展是硬道理，只有集團效益更好，為國家做出的貢獻更大，員工才能更幸福，員工子女就業問題才能解決得更好。"

　　會後，遲勝愚授意信訪、勞資、工會和離退休人員管理服務中心，組織召開離退休人員代表座談會。由各二級單位精心選派了一批相對老實本分的退休職工與集團領導進行座談。

　　兒子兒媳把孫子託付給老兩口帶，葉國林總算有點兒事幹了。這天早上，老伴喂孫子吃過早餐，他正準備帶著葉牛牛出去走走，忽然他原來上班的單位工會主席和勞資部門負責人找上門來，通知他集團公司領導要和離退休職工座談，當面溝通思想，化解矛盾，葉國林被選為本單位退休職工代表，上午十點到集團辦公樓開會。

　　"這種事你們找別人去吧，我笨嘴拙舌不會說話，代表不了退休職工。再說，開這種破會又不給錢，我還忙著帶孫子哩。遲勝愚是個說人話不辦人事的傢伙，好像祁北集團的職工挖過他家祖墳，故意跟我們這些窮人、老職工過不去，我跟他有什麼好談的？"葉國林沒好氣地說，"要是誰能給我大兒子安排個像樣的、正式的工作，再把我小兒子招了工，讓我幹啥都行。不辦正經事，座談頂屁用？不去、不去、不去，你們走吧，我要領孫子玩去了。"

　　"葉師傅，話不能這麼說。你雖說已經退休，但畢竟是咱單位的老職工，總還是有組織的人嘛，要不然誰給你發養老金？再說，集團公司之所以找老同志座談，主要是因為大家有訴求，要不然生產經營那麼忙，集團領導哪有閒工夫開座談會？一部分老同志在祁北集團辦公樓前靜坐，既影響工作秩序，也對全市社會安定造成負面影響，所以問題必須加以解決。你不是也到現場去了嗎？我聽說保衛處的人還把你帶走，後來又放了，有這事沒有？"單位的工會主席說。

　　"我妹夫臉受傷了，我到跟前看了看。他們把我帶走又怎麼樣，老子又沒犯法！"葉國林感覺被人羞臊了臉皮，更為惱火，"不管你們咋說，我都不去，我怕再被員警逮起來。"

　　"你說得對，正因為你沒犯法，所以人家也沒把你怎麼樣。"工會主席修養挺好，儘管葉師傅罵罵咧咧，他依然不急不躁，"不過，部分老同志採取包圍集團辦公樓、靜坐請願的方式，不僅影響正常辦公，而且是非法的，不能解決任何問題。我在咱們單位負責工會，老齡工作也由我分管，我難道不明白你們這些人的心思？老人嘛，哪個不為子孫後代著想？再說，集團多年不招工，你們許多人都有孩子待業，你也是。待業是什麼？待業就是失業，這樣說好聽些罷了。我看見請願現場有人打著橫幅，寫著』子孫沒飯吃，老來無所依』，說明大家最關心子女就業問題，你剛才不也說想解決兩個兒子上班的問題嗎？集團公司領導組織大家座談，就是要充分聽取老同志的意見，掌握大家的思想脈絡，然後對症下藥給大家解決問題，辦實事。你們靜坐請願為了什麼？還不是為了解決問題。既然解決問題的機會來了，叫你去都不去，豈不是讓人很難理解。"

　　"哼，出頭的椽子先爛，槍打出頭鳥，這道理誰不懂？我要是去了，到時候忍不住罵遲勝愚幾句，恐怕將來真的招工，我兒子也沒希望。"葉國林說。

　　"你看看，葉師傅，你這是什麼境界！你也太小看集團公司領導，太小看遲董事長了。人家宰相肚裡能撐船，才不會跟你們老同志斤斤計較哩。再說，你即使去，也不要罵人嘛，罵人不能解決問題，只能顯得咱們自己沒水準。你好好表達意見，說不定遲董他們一聽有道理，就按你說的辦，你不等於為廣大離退休職工說了話、辦了事嗎？咱總不能當扶不起的阿斗，爛泥糊不上牆吧？我看你還是去吧，咱們單位哪些人去是領導班子開會定的，你不去，讓我們再找誰去？再說，這次參加座談會，單位會按在崗職工節假日加班的標準給你們發加班費。"工會主席又說。

　　葉國林說不過工會主席，況且對方發加班費的承諾對他有吸引力。葉國林於是把孫子交代給寇粉英，打算去參加集團公司召開的座談會。

　　"怎麼去？"他問。

　　"葉師傅你想通了？那就跟我們一起走，咱再通知幾個老同志，到時間單位的車送你們到集團辦公樓。"勞資部門負責人說。

　　祁北礦業集團領導和離退休職工座談會完全在遲勝愚董事長的掌控之中。黨委書記穆平主持會議，另有兩位參加座談會副總經理一言不發，集團領導就遲勝愚一人滔滔不絕，說得唾沫星亂濺。

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