杜拉拉3我在這戰鬥的一年裡(77)_李可

七十七

　　拉拉說：「按以往的做法，比如一個進公司半年的員工．本來照他的業績能獲得8％的加薪，一折算，他就只能得到4％了——這個做法和市場上大部分歐美公司的做法有別，所以我擔心，加人不滿一年的員工會有吃虧的感覺。」

　　黃國棟說：「既然這麼多年來，他們在中國都是這麼操作的，說明這個辦法遷是能保證讓員工得到公平的吧。」

　　拉拉說：「如果要保證比較公平，就只有在入職的時候，OFFER中充分考慮到來年加薪時的折算因素，但是這樣的話，就會加重C&B的工作量，各部門的經理們恐怕也有意見。關於這一點，我問過沈喬治和馬萊，他們也都證實了，每年加薪也都有員工為此不滿。」

　　黃國棟雖然也覺得拉拉的話有道理，但一來他的個人風格就是凡事節儉能省就省，不管花的是公家的錢還是他自己的錢；二來呢，他害怕出錯，照過去的辦法辦，總是安全的。如果改革，肯定會有人跳出來問他要理由。

　　因此，黃國棟說：「拉拉，在這裡，我和你都是新來的，很多事情表面上看來我們有道理，但你又怎知其中沒有原因呢？安全起見，我看這次我們還是照老辦法來，明年再考慮改革。」

　　拉拉點點頭。該說的話她已經說過了，這兒黃國棟是說YESORN0的人。

　　兩人算是就方案有了定論。黃國棟問拉拉，「下一步你打算做什麼？」

　　拉拉拿出一張時間表展示給黃國棟說：「我想馬上就把這個方案送去給查理過目。得到他對方案的確認後，下周的各部門總監會上，我就會把方案拿出來向大家講解並答疑。目前C＆B還在準備基礎資料，在5月的第二周之前C＆B會把加薪表分發給各部門的總監，到時候他們就可以按照統一的遊戲規則，分頭去做加薪提案了。」

　　黃國棟插進來問了一個問題：「G＆B什麼時候開始準備基礎資料？」

　　拉拉告訴他，上週二她和沈喬治談話後，就馬上開始這項工作了。

　　黃國棟一聽，哦，你們已經幹了周了，那為什麼還要再等兩周才能完成準備呢？他皺了一下眉質疑說：「基礎資料不是系統現成的嗎，怎麼要花三周時間來準備呢？」

　　拉拉解釋說：「因為C&B需要把員工的現有工資和市場水準做比對，倘若員工現有工資水準低於市場基準10％的，都要一一標示出來，總監們做加薪提案時需要這些資料。」當拉拉說完這番解釋，她忽然意識到，黃國棟本人，從來沒有直接地做過C&B，所以他才會不瞭解其中的工作量。

　　黃國棟有點驚訝地追問：「兩千個員工的工資，你們打算一個一個比對嗎？」

　　拉拉確認說：「是的。全部比對。」

　　黃國棟一想，不由脫口而出，「這工作量不小！」拉拉點點頭說：「主要時間確實比較緊，五一長假，我們會加班，保證把對比分析在長假結束前完成。」

　　黃國棟不太放心地問：「誰具體做這個工作？」

　　拉拉告訴他：『經理級別以上的人員工資，由我來做比對，選取的比對基準是市場水準的75分位；經理級別以下的員工，由沈喬治來做比對，比對基準是市場歲平的50分位。」

　　黃國棟想了想說：「嗯，可以。沈喬治完成比對後，你要全部檢查過他的東西，才能發給各部門。」

　　拉拉點點頭說：「當然，我一定會對他的工作結果負責的。」

　　看黃國棟沒有提出新的問題，拉拉於是繼續講解時間表：「在五月的第二周，各部門總監將有一周的時間來完成本部門加薪提案。然後，我留了一周的時間給C＆B用於完成匯總和核查各部門的提案。五月的最後一周，是留給何查理的．以防他看了匯總結果後還想再做調整，那C＆B就會又有一番來來回回的工作。」

　　黃國棟說：「你這個預留是對的，查理很可能會想修改一點什麼。」

　　拉拉點點頭，繼續說：「這樣，六月十目前，我們能如期把中國區的加薪結果報到亞太。如果六月中旬能順利得到亞太的批復，六月下旬我們將有兩周的時間，用於編制新的工資表，以及準備給兩千名員工的加薪溝通信，員工能在當月如期領到新工資了。」

　　黃國棟認真地聽完拉拉介紹她的時間表，他提醒說：「我聽起來你的安排是沒問題的。只是這當中任何一個環節都不能出錯，不然就失去控制了。」

　　拉拉點點頭說：「老闆，我準備一個PPT，用於在總監會上向總監們宣講加薪方案，我已經在PPT上放上了這個時間表——如果查理確認對加薪方案沒有修改意見，我就把PPT發給你——我會請大家支援我的工作，提醒大家不要讓活兒在自己的環節上延誤。當然，這期間，每週C＆B都會群發一次郵件，提醒相關人員注意進度。」

　　整個計畫，黃國棟心裡還是滿意的，覺得拉拉確實考慮得比較周到。但是，他還是沒有擺脫鄙夷杜拉拉的慣性，失去了鄙夷的原因和目的，他的鄙夷已經陷入一種新加坡式的盲目。對於拉拉來說，幸運的是．這種鄙夷的囂張．正如跨越崇山峻嶺的寒潮，一路呼嘯而來一路也在逐漸地減弱。

　　黃國棟沒有說一個認可的字。拉拉也沒有期待他的表揚。看看加薪方案討論得比較順利，拉拉乘著氣氛還行，向黃國棟提出了給C＆B團隊加人手的想法。

　　黃國棟擺擺手說：「這個事情年初陳傑提過，大衛沒有批准。我不想拿同樣的事情再去煩他了。拉拉我勸你，還是等下半年再說這個事兒。眼下，畢竟你是新來的，我也是新來的，不能活還沒幹，就提要求嘛！」

　　拉拉見他一副針插不入水潑不進的架勢，想想，也就把升艾瑪的事情給憋回去了。

　　談到翰威特薪酬調查，黃國棟說，麥大衛的意思，除了翰威特的薪酬調查，還應該參加美世的薪酬調查，到時候兩邊的資料可以互補。

　　雖然這意味著拉拉和沈喬治的工作量一下又上去了，兩人倒挺高興。這種活，他們愛幹，有價值嘛。

　　從黃國棟的辦公室出來，拉拉馬上用郵件發送了一份加薪方案給何查理，然後又列印了一份HARDCOPY送過去給他，以便當面催促他抓緊看這個方案。

　　拉拉正問何查理的助理，「查理什麼時候方便，我想佔用他二十分鐘。」何查理在房間裡已經看到了拉拉，他提高嗓門道：「拉拉！找我嗎？進來進來！」

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