杜拉拉3我在這戰鬥的一年裡(75)_李可

七十五

　　拉拉本來想買黑色，營業員說深棕色染出來的效果就是黑頭發了，要是真用了黑色，反而會黑得不自然了。

　　兩人回到家裡，拉拉有點不放心，又問王偉，「你到底行不行？」

　　畢竟是第一回幹，王偉多少有點壓力，但他還是作出有把握的樣子說：「學理工科的人，動手能力總是還行的，只要你別對我要求嚴格就行了。」

　　兩人說幹就幹。王偉先找來一些舊報紙，鋪在玄關的地上，拉拉端來張椅子正對著玄關鏡坐下。王偉用兩張報紙把拉拉的身子圍了起來，再拿幾個夾子把兩張報紙一夾，單露出拉拉的腦袋來。

　　拉拉對著鏡子端詳了一下自己的樣子說，有點像街邊五塊錢剃一個頭的剃頭攤子。王偉已經進入實質性操作階段了，拉拉在鏡子裡挑剔地看著他笨拙的手勢，十二分不滿意，忍不住批評道：「你的手勢真奇怪，怎麼那麼多多餘的動作！你梳就梳嘛，抖個什麼勁呀！真不是一般的笨！本來不想說你的，實在是忍無可忍！」

　　王偉專心致志地對付著手裡的活計，嘴上敷衍拉拉道：「你克服點吧，我哪能跟人家專業的比。我可是免費的。」

　　拉拉也怕自己越職責王偉幹得越差勁了，她勉強地閉上了嘴，但還是園睜著眼睛監視著王偉的一舉一動。過了一會兒她又忍不住了，抱怨說：「王偉，你自己來看，你梳勻稱了沒有？我怎麼覺得左邊這一塊顏色特別深呀？你這樣粗枝大葉，回頭我頭髮的顏色一塊深一塊淺，我明天還怎麼出去見人呀？」

　　王偉經過一番實踐，已經有了一些感覺，他的信心和興趣都提高了起來。聽到拉拉抱怨，王偉趕忙左右端詳了一下自己的作品，興致勃勃地說：「還行嘛！我再給你揉揉勻，放心吧。我看，我染的效果還不錯呢！」

　　拉拉輕哼了一聲道：「就你這水準到髮廊裡，非被客人臭駡不可。我要不是實在沒時間上髮廊，哪能讓你這個二把刀上！」

　　王偉說：「就是呀，你看我幫你染，你省了多少時間！我半個小時就全搞定。要是上髮廊，你哪回不是至少三小時？還不包括路上來回的時間。而且我態度多好！哪個髮廊師傅肯讓你罵他笨？」

　　拉拉說：「哪個髮廊師傅要是就你這水準，他連喝粥都混不飽！」

　　沖過水後，王偉幫拉拉把頭髮擦乾，等取下毛巾一看，嘿！拉拉還真是滿腦袋都變成黑森森的了！

　　拉拉對著鏡子查看效果，王偉還挽著袖子露著胳膊，他雙手叉腰站在旁邊問道：「怎麼樣？我這活幹得還行吧？」

　　拉拉說：「染得有一點不夠均勻，不過，看得過去——總體來說，還行吧！對你要求不能太高。」

　　王偉得到了肯定，很有成就感。再看看拉拉滿腦袋黑森森的頭髮，他忍不住搖搖頭道：「你原來那個栗色挺好看的，你說你何必費勁兒又把它染黑呀！我說句實話你別生氣，黑色真有點呆板，沒有原來的顏色有活力。」

　　拉拉說：「切！這回黃國棟來，一看到我的頭髮，保證會覺得我比原來順眼了。」

　　「那太好了，也算我的勞動能有點價值。」王偉咧嘴一笑，關切地問拉拉，「你想好了嗎？這次真打算向黃國棟要求加人？他現在對你可是還不太好呀。」

　　拉拉把臉轉回來，她伸出雙手搭在王偉的肩膀上，說：「我明白你的意思，我現在確實很弱勢。以前在DB，很多人都不願意跟著弱勢的老闆幹，因為這樣的老闆在上面說話不管用，跟著他，資源永遠比別人少，別的部門把不相干的活推過來，他多半也不敢出頭，弄得下面的人灰頭土臉。我現在就特別不願意我下面的人有這樣的感受。所以，加人的要求是一定要提的。」

　　王偉點點頭說：「那你提的時候要注意措辭。我知道你會小心的。」

　　拉拉說：「其實，我有兩個目標，一個是給C&B加一個人頭，還有一個是，我希望能把招聘專員艾瑪升為招聘主管——現在我的招聘組沒有主管，三個招聘專員都直接向我報告，我顧不過來。特別其中有一個專員叫潔西嘉，這小姑娘倒很乖，就是能力太弱了——她的工作量在招聘組已經是最輕的了，還是經常弄不清自己的工作重點，我實在是沒有那麼多精力來指導她。」

　　王偉說：「馬萊和李衛東下麵有招聘主管嗎？」

　　拉拉解釋說：「馬萊有招聘主管，李衛東沒有。不過，他們倆的招聘組都只有兩個人，只有我的招聘組是三個人，因為我負責支持銷售團隊——你知道的，銷售團隊的人員總是沒有其他部門穩定，招聘任務會更重。」

　　王偉提醒說：「那你一下提兩個要求，黃國棟答應的可能性就更小了。」

　　拉拉點點頭說：「是這樣的。不過，同時提兩個要求也有好的地方——在老闆拒絕了我一個要求的時候，他可能也想答應我另一個要求來彌補我一下。我的第一目標是給C&B加人手，第二目標是晉升艾瑪，她如果能升為招聘主管，我就能騰出更多的精力放在C&B上。」

　　一想到那個差點被忽略的年度加薪，拉拉就後怕，睡覺都睡不踏實。王偉說：「你覺得沈喬治是太累了所以一時糊塗，還是他邏輯上有問題？」

　　拉拉搖搖頭說：「現在還不好說，我還有再觀察一段時間。不過，有件事兒讓我隱約有些擔心，那天我是硬忍著沒有批判他，而他好像也對這麼明顯的錯誤渾然不覺——你知道的啦，有時候老闆為了照顧我們面子沒有正面批判，但我們心裡還是對自己的錯誤有數，會緊張的——我現在就是感覺不到他意識到犯了個低級錯誤。」

　　王偉說：「如果他是邏輯上比較弱，那你就要多加小心了。」

　　拉拉若有所思地點點頭說：「我就是擔心這一點——邏輯要是不好，那做事的效率好不起來，出錯的機會也會加大。不過，沈喬治確實對公司的情況非常熟悉，這點是毋庸置疑的，他手上的信心和資料都非常豐富，就像個百寶箱，你要什麼資訊他都有。」

　　黃國棟又來廣州了。拉拉去見他的時候，他的笑容仍然似是而非，招呼也照舊有氣無力。

　　拉拉這次準備和他具體討論年度加薪方案，以及參加翰威特年度薪酬調查的先期準備。

　　關於年度加薪，黃國棟說：「系（是）呀，SH的規矩系（是）這樣的啦，年度加薪都系（是）在6月完成的。」

　　拉拉忽然發現，關於迫在眉睫的年度加薪，如果說，黃國棟說話的內容和沈喬治非常相似，那麼，他說話時的表情和沈喬治的表情簡直是驚人的相似了！都是那麼的心平氣和，那麼的天經地義，仿佛是在談論一件與己無關的事情，看不出任何不安也找不到一點焦急。拉拉的心裡頓時無語了。為了安撫自己，她只好又暗自替黃國棟找理由：「他剛接受中國區，還沒來得及進入狀態。」

　　拉拉告訴黃國棟：「我看了喬治發給我的年度加薪預算，又參考了去年的年度加薪方案，準備了今年的年度加薪草案，想請您過目。如果您認可這個方案，我就準備把它發給何查理過目，聽聽他有什麼意見，再看是否需要做出調整。」

　　黃國棟很清楚年度加薪的非常重要的大事，而且時間很緊迫了。其實今天拉拉一提這個事情，他畢竟不是沈喬治，馬上意識到是自己疏忽了一件緊急的大事，只不過他不願意表露出來自己理虧，才故意做出一副若無其事的樣子。

　　聽拉拉說已經把方案的草稿做出來，黃國棟有點受到了觸動，心說：才隔了一個星期，方案就有了，她居然動作這麼快？看來不像是「慢熱」的人呀？！

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