杜拉拉3我在這戰鬥的一年裡(73)_李可

七十三

　　拉拉自打到了SH，習慣了天天回家和微微一起複習檢討一天的得失。難得這天兩人是一起吃的晚飯，飯後，拉拉兩手抓住王偉的胳膊，笑眯眯地問：「王偉，想先聽好消息呢，還是先聽壞消息？」

　　王偉發現拉拉今天似乎心情不錯，自從她進了SH，這可是比較難得的。王偉業高興起來，他說：「先聽好消息。」

　　拉拉眉開眼笑地說：「今天開會我發現，沈喬治確實非常瞭解情況，我什麼東西都可以問他。而且，他參與過薪酬調查，對流程步驟都瞭解，這讓我特別高興。他對工作也很勤勉——事實上，我發現整個C&B團隊的人，一個個都跟老黃牛似的，特別勤勤懇懇任勞任怨，這一點，陳傑還真沒騙我！」

　　王偉非常理解拉拉的心情，他摸了摸拉拉的頭髮說：「太好了，拉拉。」

　　拉拉收起笑容說：「可是還有個壞消息，我發現C&B團隊的工作負荷不是一般的重。這些人每天晚上都要加班到八點十點的，；連PART-TIME的員工也是如此。」拉拉把歐陽的事情，還有麥大衛不肯加人頭的事情都告訴了王偉。王偉問拉拉：「你打算怎麼辦？」

　　拉拉說：「李衛東和沈喬治的說法是一致的，都數公司今年不會給HR加人頭了。可我還是要嘗試一下——我打算正面向老闆申請加入。今天我已經讓他們去拉職責清單了，回頭我和沈喬治一起準備一份簡明扼要的C&B團隊工作量分析，附在增加人頭的申請上。老闆要是不官僚，總得救我一把把。」

　　王偉說：「你可以試一試。可要是他們就是不肯批呢？」

　　拉拉兩手一攤說：「那我就只有自己想辦法來減輕團隊的負荷了。我現在首先要瞭解到底我們的專員、主管每天在忙什麼，做的事情是否是我們的分內事？還是有不必要的勞動在裡面？如果確有不必要的工作量，那我們應該把這部分剔除出去。」

　　拉拉頓了頓，總結地說：「反正，這麼大強度的加班，三兩個月我還能讓大家堅持堅持，成年累月地這麼幹，這些人不跑才怪！到時候剩我自己，還不是死路一條。」

　　王偉贊成拉拉的思路，他說：「我覺得你今天讓沈喬治關注歐陽，這做得挺對，得小心多米諾效應。」

　　拉拉說：「就是呀，這個團隊現在其實挺脆弱的，只要動一個人，其他人不被拖垮體力，也要被拖垮信心。所以，不管黃國棟和麥大衛高興不高興，我都要申請增加人手。他們要是實在不肯，那我就必須自救了——自己想法子減工作量。」

　　三十二、都等著你來加薪呢

　　拉拉現在根本離不開沈喬治。早上一進辦公室，第一件事情又是把沈喬治叫來。沈喬治對此早有思想準備，兩人一照面，相視而笑。

　　拉拉先說：「喬治，我知道，我這一上任，你更忙了。因為每個新老闆上任的頭兩個月，都會向下屬索取很多資料，問很多問題——這必定會佔用你不少時間。你再克服克服，過兩個月，等我熟悉情況了，你就會享受到新經理的好處了。」拉拉的意思，雖然索取資訊是做主管的權力，還是該向當事人打個招呼，至少表明你意識到你的到來增加他工作量了，讓人家能感受好一點。

　　沈喬治聽了拉拉的話，確實心裡比較舒服。他誠心誠意地說：「沒事兒拉拉！我在DB經歷過三任主管，我能理解的。而且，我們已經感受到了新經理的好處了，現在樣樣事情都有你作主，我們已經好做了很多。」

　　客氣完畢，拉拉言歸正傳，她說：「昨天我看了三月份的工資表，我還想瞭解今年的加薪情況，你把加薪發表到我郵箱裡來吧，要顯示每個人去年的績效評分和今年的加薪幅度，還有加入公司的時間。」

　　沈喬治說了一句話，差點沒把拉拉驚得從椅子上掉到地上。他說：「績效評分都有了，但今年的加薪還沒做呢！」

　　拉拉剛喝到嘴裡的一口熱茶差點沒噴出來，她趕緊使勁咽下去，問道：「你說什麼？MERITINCREASE(年度加薪)還沒做？這不都是要在每年年初完成的嗎？現在都四月中旬了！這兒還沒加薪？」

　　DB每年的年度加薪都是在春節前完成的。拉拉知道，有的公司動作慢一點，通常也會在春節後的第一個月完成的。拉拉本來的如意算盤是，她四月份來上班的時候，前面的人已經把年度加薪都給做好了，她不但不用為這個事情傷腦筋，還可以現成的參觀前任的勞動成果，學習學習人家是怎麼做的，下一年自己也好依葫蘆畫瓢。

　　如今沈喬治的一番話，當真是晴空霹靂炸響在拉拉頭上，她的眼睛都瞪圓了。

　　沈喬治卻沒有感覺到拉拉的失態，他依然是那個勤勉忠厚的神態，平靜地解釋說：「是呀拉拉，我明白你的意思，其實我原來待過的公司也都是春節前後完成年度加薪的。SH的做法比較特別，這裡向來是每年6月完成年度加薪。」

　　拉拉心裡挺憋氣。她想：昨天開會的時候，我向你今年還有什麼大事要做，你怎麼壓根兒不提年度加薪呢？我今天要是不問，你打算什麼時候和我說這個事兒呢？黃國棟也比較幽默，入職培訓講到晚上十點，這邊兩千號人還沒加工資，他一個字不提！難怪李衛東要說他邏輯不好。

　　要是在DB，這樣笨伯的錯誤簡直沒有機會發生在一個做主管的人身上，不要說周亮和周酒意，就是海倫和麥琪，也不會犯這樣的錯。今時不同往日，拉拉明白自己樣樣都要靠著沈喬治呢。為了安撫自己，她在心裡為沈喬治尋找著理由：「也許他是太忙太累了，才一時疏忽。」

　　拉拉硬是克制著自己的惱火，一個字沒有責備沈喬治。而沈喬治似乎也有點遲鈍，沒感覺到自己有什麼不對。他依舊是拿著筆記本，踏踏實實地坐著記錄。

　　拉拉鎮定下來，問沈喬治，「年度加薪的方案有了沒有？我說的是遊戲規則。」

　　沈喬治說：「這個真還沒有——陳傑走的時候我問過他，他說的等新經理來做。」

　　拉拉擺了一下手說：「那麼，加薪的預算總有吧？」

　　沈喬治點頭道：「這個有。我等下就發給你。」

　　拉拉很著急，她沒耐心等他回座位去發郵件，她擺了擺手說：「你先在就簡單說一下，是多少？」沈喬治說，8%。

　　拉拉又說：「去年的加薪方案你總有吧？」

　　沈喬治馬上說：「這個有。我也一起發給你。」

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