杜拉拉3我在這戰鬥的一年裡(72)_李可

七十二

　　拉拉非常高興，她繼續問一下各問題：「PEOPLESOFT的項目，進行到什麼程度？」

　　沈喬治說：「五月中旬GLOBAL（指美國總部）的HR會來中國宣講。」

　　拉拉一聽，覺得挺好，這樣等於自己能從頭參與。她說：「五月，那就是下個月了，宣講資料有了沒有？」

　　沈喬治說：「剛收到PPT。我轉發給你吧。」

　　拉拉高興地說，當然當然。

　　沈喬治主動問拉拉：「你還想要什麼？我一定給準備。」

　　拉拉沉吟道：「現在你下面有兩個專員，還有一個PART-TIME的員工，連上自己，一共是四個人。你們每個人，把自己每個月的工作職責拉一個清單，包括工作任務，任務的時間要求，然後是任務的工作量——就是每個月要花多少時間，在什麼日子前，完成哪些活兒。」

　　沈喬治點點頭問道：「明白。」

　　拉拉繼續說：「他們罷清單拉好後先發給你，你審核過認為沒有問題了，再轉發給我。」拉拉因為擔心哪個專員的清單有遺漏或者錯誤，自己又看不出來，所以要求沈喬治先審查。

　　沈喬治把拉拉的要求一一記下來後，問道：「什麼時候要這個清單？」

　　拉拉叮囑說：「越快越好！如果沒有特殊情況，不要晚於本週四。週四之前，假如有哪一個專員的工作清單先準備好了，你馬上轉給我，我就可以先看起來——不要都等到週四才給我。」拉拉的想法，有了這些資料在手上，自己很快就能大致掌握C&B的各個專案和日常工作的情況了，免得一周後老闆問起來，還白癡似的一問三不知。這也算是自我培訓的第一步吧。

　　沈喬治馬上做了記錄，拉拉又說：「對了，你把公司的PAYSTRUCTURE用郵件發給我一份。另外，四月份的工資表造好了嗎？拿來讓我看看。如果還沒有做好，你就給我上個月的工資表吧。」有了這兩樣東西，拉拉就能掌握三方面的信心：——

　　SH目前採用的薪酬制度是多層還是寬頻制；——

　　每個崗位的工資範圍；——

　　以及目前在側的全體員工的工資狀況。

　　接著，拉拉開始問人員方面的情況。沈喬治告訴她，兩個專員，歐陽的特點的動作快準確性高，他做出來的東西一般都比較可靠，他這個人不太愛說話，有點小小的脾氣，曾經提過一次辭職，後來又被陳傑給留下來了；魯西的特點的細心耐心，很願意學習、鑽研，不過她技術上沒有歐陽熟練，做事的節奏也要慢一點；至於PART-TIME員工小歐，是個幹活麻利的女孩，而且很聽話不惹事。這三個人的嘴都很嚴，責任心強，而且任勞任怨。

　　沈喬治介紹人員情況的時候，拉拉一動不動，聽得非常認真。等沈喬治說完了，拉拉說：「呃~剛才你提到歐陽提過一次辭職，是什麼時候的事情，什麼原因要辭職？」

　　沈喬治告訴拉拉：「歐陽是在今年一月份提出辭職的，當時C&B經理空缺，陳傑太忙，難免有時候管不過來，導致有的事情沒有人做決定，歐陽覺得這令他的工作很難做，就提出辭職了——這是陳傑和他談話的時候，他自己說的。可能還有點別的願意……」

　　拉拉做了個鼓勵的手勢說：「什麼別的願意？我們是一個團隊的，這兒沒有外人，但說無妨。」

　　沈喬治猶豫了一下才說：「我估計，可能他嫌加班太多。」

　　拉拉說：「你們現在加班的頻率怎麼樣？」

　　沈喬治告訴拉拉，因為生意好，公司從去年下半年開始不斷擴張，今年的擴張規模就更是加劇了，這樣每個月都有不少新人加入，造成C&B的工作量不斷增加。C&B本來人手就偏緊，因此加班成了家常便飯，不加班反而是異常。基本上，他們每個人都要到了晚上早則八點、晚則十點才能下班，連小歐都不例外。

　　拉拉輕輕皺了皺眉道：「這樣加班持續多久了？」

　　沈喬治說：「快半年了。」

　　拉拉心想，這樣下去不少長久之計，再任勞任怨的人也受不了。今年還要上PEOPLESOFT，準備過程中，工作量定然要再增加，該怎麼辦才好？

　　拉拉就問沈喬治：「告訴是怎麼把歐陽留下來的，做了什麼？」拉拉想看看，當時公司有沒有給歐陽特別加薪，或者承諾過什麼。

　　沈喬治說：「陳傑和歐陽談了一次新，歐陽吊在手上做不下去的幾件事情陳傑都給了他決定。然後陳傑又批了一周的假，讓他調整放鬆一下。」

　　拉拉追問道：「就這些？」

　　沈喬治肯定地點點頭說：「據我所知，就這些。歐陽休假回來後，就沒有再提辭職的事情了。」

　　拉拉沉吟了一下，問沈喬治：「你說說你的感覺，歐陽的心穩定下來沒有？他近期內，會不會再次提出辭職呢？」

　　沈喬治是SH天字第一號的勞碌命，成天忙得天昏地暗，還沒顧得上想過歐陽會不會再辭職這碼事兒。被拉拉猛地一問，他想了想，感覺這個事情還真說不準，他遲疑地說：「我沒看出來歐陽最近情緒有什麼波動，他找我談的都是工作，他對工作還是很盡心盡力的。短期內應該不會再有反復吧？「

　　拉拉想了想，對沈喬治說：「其實這不是歐陽一個人的問題，而是整個C&B團隊現在面臨的困難——工作負荷太重，為什麼不嘗試申請多批一個人頭呢？多一個人手，會好很多。我也不求大家都不用加班，如果大部分的情況下，加班到晚上7點，我想他們能承受下來。」

　　沈喬治說：「工作負荷確實是C&B團隊目前最大的困難。如果晚上7點能下班，我有把握大家都會開心的。不過，春節前，陳傑申請過給C&B增加人頭，亞太沒有批呀。」

　　拉拉說：「為什麼不批？」

　　沈喬治說：「目前我們的員工總數大約是2000人，HR的人頭數和員工總數的比例差不多是1:130。大衛認為這個比例還說得過去。」

　　拉拉只得囑咐沈喬治：「那好吧。你平時多關注歐陽，我回頭也會和他談一談，看看他需要什麼幫幫。」

　　沈喬治起身去取薪酬調查的光碟和工資表了。想到馬上要收到眾多的C&B資訊了，拉拉又是忐忑又是興奮。過去在DB，是想看卻根本接觸不到，現在好了，讓你一次看個夠！就怕你眼睛不夠用。

　　拉拉恨不能馬上就縱身跳進這些資訊中去，但她還不能。她得馬上再把招聘組的人找來開會，最後還得和行政主管談話。

　　拉拉忽然特別理解李斯特了，為什麼他總是最重視王宏，然後才是李文華，最後才輪到她杜拉拉——如今，拉拉自己給下屬的排序，不正和李斯特的排序如出一轍嘛。

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