杜拉拉3我在這戰鬥的一年裡(34)_李可

三十四

　　老太太心情好，她覺得已經把兒子兒媳表揚了半天，便誠心誠意地想把女兒也一起表揚一下以示公平，但葉美蘭聽了卻不太自信，一台電視機和一場裝修，這個怎麼好比呢！根本不是一個數量級的。

　　茶几上擺放著一套線條簡潔的玻璃茶具，顯然是特地備著待客的新貨色，葉美蘭下意識地拿起一個玻璃杯把玩著，老太太見了笑道：「你也覺得這套茶居挺漂亮吧？」葉美蘭點點頭，老太太說：「是當當他們公司的禮品，聽說是他們公司過年送客戶的東西，她拿來送給我們一套，你爸很喜歡。」葉美蘭一聽，又是沙當當弄來的東西，她不自在地放下了玻璃杯。

　　葉美蘭如坐針氈，起身正想走，沙當當偏偏這個時候來了，她只得又坐下。沙當當說是來問問老人滿意不，還需要做些啥。葉家人一疊聲地道辛苦，沙當當謙虛地說：「都是葉陶在操心，我就是跟著幫了點小忙。」葉家人自然心裡都明白她說的不是實情，暗自誇她給葉陶面子。

　　坐了一會兒，葉美蘭說還得回家做飯要走了，沙當當也跟著起身道：「我還有事，我跟沒藍姐一道走。」葉茂老婆忙拉住她道：「當當，你吃了飯再走！」沙當當還是要走，老太太不肯鬆手，葉茂站出來很有見識地勸阻老婆：「當當是做大事的人，你不要勉強她。她有空會來吃你做的飯的。」老太太方才作罷。

　　沙當當和葉美蘭下得樓來，沙當當對葉美蘭說：「美蘭姐，前幾天我在『天河城』看到一套床單，是豆沙底色細白條文的，顏色很大方還耐髒，價格也不貴，配上一對枕套才600來塊錢，我想去買來送給伯父伯母。」

　　葉美蘭一聽慌忙阻攔道：「當當，他們喬遷之喜，我正想著送他們點啥好呢——這床單你別買了，我去買！你已經夠辛苦的了，哪有再讓你破費的道理！」

　　當天晚上，葉美蘭忍不住把新房子的情形跟孫建冬吹噓了一通，孫建冬聽

　　了將信將疑，要說沙當當給老葉家賣點力氣，他覺得還是有可能的，可要是按葉美蘭那個說法，沒個七萬八萬的話費哪裡打得住，這孫建冬就不信了。孫建冬說：「不會吹牛就少吹兩句，吹都吹不像！」

　　葉美蘭激他說：「你要不信，自己去看看呐！」

　　孫建冬果然說：「看就看！帶上兒子，週末一起去你娘家，我也參觀參觀，看看葉陶他們創造了個什麼樣的奇跡！」

　　葉美蘭知道孫建冬並非出於關心她娘家，只不過是因為好奇才想去看新房子的。不管怎樣，她畢竟是能帶上丈夫、兒子一起去給娘家恭賀喬遷之喜了，葉美蘭心裡暗暗高興。

　　十六、功成垂敗

　　最近曲絡繹對拉拉很好。好不好，是要看行動的。這回曲絡繹對拉拉是真好，都落實到了行動上。

　　雖然無法滿足拉拉去C&B輪崗的願望，但是曲絡繹另外安排了一個很好的實踐機會，讓朱啟東帶她做滿意度調查專案，拉拉很滿意，賣力地跟著朱啟東幹活，朱啟東也待她不薄，教了她不少東西。

　　一月底發工資，拉拉收到調薪通知信，曲絡繹也給她加得不錯。拉拉團隊的加薪方案，曲絡繹讓拉拉做了個計畫給他，拉拉報的計畫，曲絡繹一分錢沒改，照批了。

　　那麼多事情要做那麼多東西可學，拉拉充實之下，思想平靜了不少。和曲絡繹連著溝通數回，增進了彼此的瞭解，曲絡繹種種懷柔的動作，多少促進了信任的建立。

　　自打元旦後通知面試PENDING（待定），將近一個月過去了，「獵豹」一直沒有音訊。拉拉對小獵頗有腹誹，這麼長時間了，到底是事情慌了還是有其他情況，一概不溝通。「她就吃定我不會有變化嗎？要是這中間，應聘者另有機會了呢？」拉拉惱火地想，「小獵這號自以為攻擊性強，其實沒點長遠眼光，考慮事情多有不周，前途有限！若是有兩家獵頭同時給我找到合適的職位，我必棄小獵！」

　　漸漸的，拉拉幾乎不想SH那回事兒了。

　　不知怎麼的，拉拉想起一本小說，說的是一個年輕女子，因為生活所迫嫁給一個男人，其實和丈夫毫無感情。她和同伴約好，到了秋天就相機逃跑。可是男家對她很好，漸漸的真有了感情，她安心地生活著，忘了逃跑的約定。等到秋天，同伴來接應她的時候，這女子才恍然記起曾經想要另外的活法，她不知道如何是好。

　　到二月上旬，眼看就要過年了，SH那裡卻忽然來了消息，據說麥大衛復原得差不多了，要來面試。拉拉跟李衛東還有另兩位，一行共四人都將被送去給人家過目。拉拉被安排在下午接受面試。

　　為了這次面試去請假的時候，拉拉覺得挺對不起曲絡繹，很有些心虛，偏偏曲絡繹沒有多問半句，馬上就准了她的假，這更加重了她的犯罪感，她覺得自己像個叛徒。幸虧她很快知道了童家明就要離開，她的良心才停止了對她的折磨，原來世界上還是沒有無緣無故的愛和無緣無故的恨，再面對曲絡繹的時候，她又坦然了。

　　拉拉去面試那天，在走廊裡迎面碰上總經理何查理。何查理一眼認出拉拉，高聲招呼道：「是拉拉對吧？今天來見我們麥大衛？」一面熱情地握了一下拉拉的手說：「讓艾瑪帶你到會客室先休息一下。」

　　拉拉在會客室碰到另一位應聘者，這是一個高高瘦瘦的35歲上下的男人，看起來很精幹。兩人相互點點頭，又彼此笑了一笑，算是打過招呼。過了一會兒，陳傑過來帶走了那個男人，艾瑪也過來帶拉拉去見麥大衛。

　　這次面試時間比起上次就短多了，統共45分鐘就結束了。面試的時候，除了麥大衛，還有一位密司脫黃也在場，他的皮膚比一般中國人黑一些，拉拉疑心他是東南亞人。麥大衛只簡單地介紹說，這是他的同事密司脫黃，而沒有說密司脫黃的頭銜，因為拉拉到面試結束也沒搞明白密司脫黃是幹什麼的，為什麼會參加面試。

　　大部分問題是由麥大衛問的，都是正常的問題，但是拉拉就是覺得對答之間彼此都沒有興奮感，有的只是專業和禮貌，氣氛沉悶。好比兩人相親，左看又問找不出大毛病，可就是互相不來電。

　　這樣的沉悶一直持續到麥大衛問DB流失率時才改變。當時拉拉告訴麥大衛DB的流失率是22%。麥大衛就說：「嗯，這點和SH中國的情況一樣，流失率太高，這是個大問題。」拉拉知道DB的流失率資料固然不是很好，但也不能算是大問題，應該說在行業中表現中偏上。她既不同意麥大衛的觀點，對DB又感情深厚，即使到了出來面試了，聽到人家冤枉了DB，情不自禁地就維護起來，她用解釋的口氣說：「大衛，DB的銷售人員占了員工總數的六成以上，銷售這個職業有個特點，人員的流動性偏高，中國正值黃金十年，發展迅速，市場上的機會比較多，從去年的調查資料來看，22%的流失率是個中等的資料，有改進的空間，但還算是一個正常的數值。」

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