杜拉拉升職記(61)_李可

六十一

　　拉拉說：「那Tony不是要很不高興嗎？他怎麼說也是立下功勞了，不給升官，反而實際上是重要性大大降低了。」

　　李斯特哼哼了一聲說：「要的就是這個效果！你想，要是公司真把生意全交到Tony手上，他不就有了很大的籌碼和公司談條件嗎？從這次年度加薪水就看得明白，南區、中區的大區經理不是Tony的嫡系，他就把這兩個大區的預算扣下來，主要轉給了北區，這明顯是在培植他自己的勢力，你以為何好德是傻瓜嗎？――Tony明目張膽地拉幫結派，還動不動和公司講條件，他犯了忌諱了。」

　　拉拉恍然大悟道：「原來是這樣。我還真沒多想他幹嗎非要那麼安排加工資。」

　　李斯特對Tony林有意見，一下子沒忍住在拉拉麵前說得太露骨了，他有點不安，趕緊又補台說：「當然，這樣的安排其實也不能說是針對Tony的，從組織的安全來考慮，把業務全部集中到一個人手上，是不合理的。萬一這個人發生變動，或者和公司鬧矛盾，公司就被動了。」

　　李斯特繼續說：「新VP估計下個月就到了，這兩天何好德就該和Tony他們幾個銷售、市場總監談話了。」拉拉擔心地問：「那Tony會不會不高興了，然後就跳槽呀？」

　　李斯特說：「有這個可能。不過，Tony是受到公司的栽培迅速成長起來的，他在DB的機會算優於市場平均機會的了――以他的資歷，在市場上也不是那麼容易找到一個滿意的新職位的。這年薪一兩百萬的職位，畢竟在市場上是有限的。」

　　拉拉說：「那他也可能因為面子問題，賭氣跳槽呀。」李斯特說：「明智的跳槽是因為有更好的機會，不僅僅是因為目前的機會不夠好，否則就成了為跳而跳。做人很多時候要忍一忍的，Tony是聰明人，他應該明白這一點。」

　　李斯特又想到了什麼，不滿地說：「Tony的薪水到底是多少，說起來，連我這個HR總監都不知道。他確實太特殊了。」

　　拉拉也聽說過這個事情，當初商業客戶A部和B部合併的時候，Tony林的薪水有了驚人的加幅，以至於何好德和柯必得都覺得讓HR總監李斯特看到Tony的薪資數字怕影響不好，因此，經過DB亞太的協調，做了特殊的安排，Tony林的薪水，有一部分是在DB母公司在中國的另一個業務公司名下發的，這樣，李斯特就只能部分知曉Tony林的報酬。

　　王偉也聽到了風聲，晚上問拉拉：「你們李斯特沒跟你說說新VP是男是女，哪兒人，啥背景？」拉拉一問三不知，王偉懷疑說：「就算李斯特沒跟你說，何好德也沒提過？」

　　拉拉說：「這種大事，何好德覺悟最高，嘴比誰都嚴。」

　　王偉不以為然道：「他嘴嚴，那你是怎麼知道的，我是怎麼知道的？」

　　拉拉不接他的話茬，把頭湊到王偉面前問：「哎，王偉，Tony的勢力要被削弱了，你就沒點感想？比如某種幸災樂禍的感覺？」

　　王偉拍了一下她的頭說：「你把我看成什麼人了！我跟Tony之間沒啥競爭關係，他做他的商業客戶，我做我的大客戶，即使他升不了VP，反正也輪不到我升，我就安心賺我這年薪一百萬，他是賺兩百萬還是一百五十萬，我還真不介意。」

　　拉拉不禁感慨道：「那你是單純的技術型人才，你這樣的人有你這樣的人的好處，比如心地會相對單純些，不會那麼陰險。」

　　王偉得意道：「就是。哎，拉拉，你的味道吧，比什麼香水都好聞，香噴噴的，肯定好吃。」

　　拉拉輕輕拍拍王偉的臉說：「總監同學，我把你的話給錄下來，明天拿到公司去放，看你還每天西裝筆挺，人模人樣的。」王偉抓住她的手說：「那太好了，咱們乾脆過了明路。」

　　39、充滿變數的時期

　　何好德和幾個銷售總監分別談了話。Tony林事先自然也多少聽到些風聲，等正式證實了，還是感覺鬱悶極了，表面還得裝沒事人一樣，知道都瞅著他呢。最讓他沒面子的是，他得去和手下的那幫大區經理說。Tony林也知道，到了他這個級別，滿意的工作市面上不好找。雖說找工作是肯定要做的動作，但是，首先還是得在新VP上任前的這一個月裡，儘快做好準備工作，佔據有利地形，以便把在DB的損失降到最小。

　　他開始了緊鑼密鼓地調兵遣將。他和大區經理逐個談過話，進行了一番打氣鼓動工作，然後把能力強的二線乃至一線經理大批地悄悄往未來的B部產品線上移。何好德們自然都看在眼裡，但是眼下商業客戶部還沒有正式分拆，Tony林在自己的管轄範圍內做動作，他們還不好多說什麼。後來，Tony林有的動作實在太過火了，何好德不得不讓李斯特去找Tony林談一次。結果Tony林說，相關大區經理對這樣的人員變動沒有意見，如果大區經理有異議，他可以考慮重新安排。

　　李斯特只好閉嘴，私下裡氣哼哼地和拉拉說：「那個大區經理現在還是Tony林的手下，讓我去問他有沒有異議，不是白問嗎？人家敢有異議嗎？現在可是充滿變數的時期，都說不準以後誰會是自己的老闆，哪個敢亂說亂動呀？」

　　拉拉笑著說：「Tony林就不怕公司忽然說不要他負責B部，讓他負責A部了。」李斯特也笑了說：「那就好笑了，能幹的都已經被他調到B部去了，到時候想往A部轉回來都來不及。你別說，這種可能性不是沒有。」分管銷售和市場的新VP羅傑，40歲出頭，新加坡人，來了沒幾天，對手下的幾個總監，就開始不給好顏色了。他老訓斥他們，不管他們說什麼都說他們不專業，幾乎所有報批的東西都被他駁回，他要求總監們補充各種各樣的說明材料。

　　羅傑的太太總說自己身子弱，時常對他說骨頭疼或者腦袋疼，他的兩個小孩也比較鬧人，家家有本難念的經，羅傑在家裡的日子有點暗無天日，哪裡比得上在公司裡爽，他便天天加班。

　　羅傑這一加班不打緊，小到助理，大到總監，都不好走。羅傑沒事就把總監們叫到房間，咄咄逼人地問十萬個「why」(為什麼)，當下在DB中國贏得「十萬」的榮譽稱號。一天兩天還好，連著個把月下來，這「十萬」都沒啥變化，幾個總監很快就被折騰得氣色差了不少，他自己的助理則辭職跑了，害得李斯特到處給「十萬」找助理。VP的助理本來就是個不太好招的職位，李斯特還得想法找個特別能忍耐的(免得就算把人哄來了，人家很快又要跑)，這個要求在上海可是個很困難的要求，因為上海哪怕在全球都算得上是個女性地位很高的城市，李斯特出價月薪一萬，獵頭還是找不來合適的。李斯特無奈，只好做何好德的助理呂貝卡的思想工作，請她先頂一頂。

　　Tony林倒感覺稍微好了一些，因為人的快樂或者痛苦，很多時候是對比而來的。既然另外兩位和他平級的銷售總監也都很痛苦，他的痛苦感就減輕了一些。

　　原先他以為新VP一來就要著手拆分商業客戶部，畢竟風聲都放出去了，上上下下就等著正式分家了。早點拆了也好，在這麼一個充滿變數的組織架構中，都沒有心思幹活了，不落實組織架構，「聚焦中國」真要燒焦中國了。

　　不光Tony林這麼想，幾乎所有銷售和市場團隊的人都這麼想，特別是經理級別以上的人。可VP羅傑就是半天不拿出方案來。既然用了他，何好德也不好多干涉他職權範圍內的事情，只得耐著性子等羅傑瞭解了DB中國的人員和業務狀況再說。這一等，三個月一晃就過去了，眼看著荒廢了多少生意。幾個銷售總監裡，數Tony林最小心侍候，無奈羅傑是個喜怒無常的，弄得他一會兒充滿希望，一會兒又心灰意冷。他把重兵都佈局在B線了，現在不知道該怎麼好。

　　拉拉不解地問李斯特：「既然羅傑還要慢慢地看怎麼擺架構，為什麼這麼早就放出風聲要進行組織架構變動呢？搞得現在個個都沒有心思做生意了。」

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