杜拉拉升職記(19)_李可

十九

　　李斯特一攤手說：「有些事情是沒有辦法的，明知道不合理，卻沒有更好的解決之道。這就是為什麼，有時候優秀員工會流失的原因。這很可惜，但是，也很無奈。」

　　拉拉想起柯必得前幾天在走道上對她說：「拉拉，不容易呀，亞太區的人都說你這個項目做得好，錢又花得少，何好德很滿意你的工作呢。讓你們李斯特給你申請一個總裁獎吧，報給何好德批。」

　　拉拉想，得，不給我當經理，我就去歐洲玩一趟吧。玫瑰上次得了總裁獎，金額是2000美金，我總該不低於這個數字吧？

　　她咽了口吐沫說：「項目完成了，會不會有相應的獎金？」

　　「何好德最討厭人家講錢了，講錢就不好了，工作不是為了錢。」

　　拉拉不接他的話，堅持說：「玫瑰上次能批到總裁獎，我們這個應該更沒有問題了。」看來李斯特是不預備給拉拉任何獎勵了。

　　拉拉口中的「我們」，其實是「我」的意思，她跟著李斯特幹了一段，不知覺中受李斯特的風格影響，為自己要錢的時候，就用了個「我們」。

　　李斯特把拉拉當傻瓜到底說：「這個項目工作量很大，項目小組應該得到表彰，特別是你，很辛苦。我正想著跟公司提議給你去做一個水晶的紀念牌，一定要做一個大的，小的我不要。柯必得很小氣的，不知道他會不會有意見，如果他不願意，我自己掏錢，也要做這個水晶牌。」

　　拉拉乾脆地說：「柯必得親口和我說，可以由您這裡提議給我申請一個總裁獎，他不會反對的。」

　　李斯特裝傻充愣說：「他沒有讓我提議呀。」

　　拉拉堅持說：「按常規流程，要提升一個人，或者給一個人加錢，不是應該由用人部門自下而上地申請嗎？」

　　話說到這裡，李斯特只得說：「我回頭查查公司申請總裁獎的有關政策。」

　　窗外有一片法國梧桐的落葉飛舞著緩緩飄下，兩人都掩飾著望向那片翩遷的落葉，一時冷場了。

　　拉拉鬱悶，李斯特也有些尷尬，覺得拉拉現在是個十足的headache（令人頭痛之事）。

　　拉拉對自己說：假如我不為自己爭取，就不要指望有人維護我了。

　　她收斂心神，又開口說：「老闆，我的工資能否有一個調整？」

　　李斯特索性涎著臉皮說：「你的工資不算高，也不算低，是中上水準。今年已經特批過一個5%了，現在再加的話，何好德和柯必得會有意見的。等年終調薪的時候，我會儘量給你多加一些的。」

　　拉拉心說：撒謊！6800元的月薪是DB主管級別的中上薪酬水準嗎？至少還能加1000！

　　眼看著該說的都說出來了，拉拉擔心再逼下去，當場落不到個好結果，反而會把李斯特惹急了，日後沒有迴旋餘地。

　　拉拉只得忍著憤恨，站起身來儘量平和地說：「那麼謝謝老闆。不好意思，很多情況，我在自己的層面上可能不瞭解，想著您總是我的老闆，就問問。」

　　李斯特也出了汗，不自覺地松松領帶，口中尷尬地喃喃道：「不要緊。」

　　拉拉飛快地跑出寫字樓，找一塊沒人的空地，尖聲大叫：「過河拆橋！」

學達書庫(xuoda.com)