杜拉拉升職記(18)_李可

十八

　　13、受累又受氣該怎麼辦

　　拉拉和王偉分手後，回到酒店就把自己泡在浴缸裡，水龍頭有點沒關嚴，水珠往下拉著拉著，隔三秒鐘就發出好聽而單調的叮咚聲圓潤地墜入浴缸的水裡，使得房間裡顯得越發的靜謐。

　　水漫過拉拉美好的身段，她把頭髮濕漉漉地散著，頭靠在浴缸一頭一動不動地躺著，兩眼盯著對面被熱水的霧氣彌漫了的鏡子，陷入了沉思：自己和王偉的差別到底在哪裡，王偉活得神氣活現，自己卻幹得多拿得少還要做受氣包。

　　拉拉小時候，老師教導大家說：勞動創造世界。因此她一直不惜力氣熱愛勞動，不論是腦力勞動還是體力勞動。

　　拉拉又向來以為，做下屬的就要多為上司分擔，少麻煩上司，儘量自己擺平各種困難，否則老闆要你這個下屬幹什麼用。

　　基於上述兩點認識，拉拉總是很少麻煩李斯特，自己悄沒聲息地就把許多難題給處理了。

　　當然，她也學過：勞心者治人，勞力者治於人。

　　之前，她沒有想過，她在DB正是屬於人們常說的那種「典型的幹活的人」——就是個廉價的「勞力者」。

　　浴缸裡的水溫慢慢涼下來，拉拉也漸漸地理出了一條思路：

　　就是因為自己和李斯特溝通不夠，遇到事情都是自己默默幹了，所以他根本沒有意識到發生過多少問題，有多少工作量，難度有多大。於是，他就不認為承擔這些職責的人是重要的。鑒於他不認為你是重要的，他就不會對你好，甚至可能對你不好。

　　而王偉幹的是銷售，銷售工作有一個顯著特點，就是工作指標特別容易量化。每個月賣得多了或是少了，給公司賺了多少錢，一眼就看得清清楚楚。他賣得好，所以，他是重要的，EQ低一點也沒關係。

　　拉拉找到李斯特不待見自己的原因後，忍著氣，定下心來給自己規定了幾條和李斯特工作的原則，試用之後，果然有效。

　　於是，拉拉的BLOG裡就有了下面這段博文：

　　幹了活還受氣該怎麼辦？

　　1。我把每一階段的主要工作任務和安排都做成清晰簡明的表格，發送給我的老闆，告訴他如果有反對意見，在某某日期前讓我知道，不然我就照計畫走——這個過程主要就是讓他對工作量有個概念。其中提出日期限定，是要逼他去看工作表（老闆們很忙，你的mail他常常會視而不見，甚至有可能根本不看）；用簡明的表格來表述，是為了便於老闆閱讀，使他不需要花很多時間就能快速看清楚報告的內容。

　　2。我剛開始接管這個部門的時候，本著儘量不給老闆找麻煩的原則，我會儘量不把難題交給他，很多困難都自己想辦法協調解決。

　　但是這樣做的結果，就是使老闆輕視我，他根本不瞭解工作的難度。

　　後來我就改變了這個策略，遇到問題我還是自己想法解決，但是每當這個時候，我會先帶著我的解決方案去找老闆開會。

　　每次開會，我會儘量挑一個他比較清醒而不煩躁的時候，單獨地只討論某一方面的一個大的困難。

　　我讓他瞭解困難的背景。等他聽了頭痛的時候，我再告訴他，我有兩個方案，分析優劣給他聽，他就很容易在兩個中挑一個出來了。

　　這樣，他對我工作中的困難的難度和出現的頻率、我的專業，以及我積極主動解決問題的態度和技巧，就有了比較好的認識。

　　3。每次大一點的專案實施過程中，我會主動地在重要階段給老闆一些資訊，就算過程再順利，我也會讓他知道進程如何，把這當中的大事brief（摘要）給他。最後出結果的時候，我會及時地通知他，免得他不放心，我從來不需要他來問我結果。

　　這樣，他覺得把事情交給我，可以很放心，執行力絕對沒有問題。

　　4。在需要和別的部門的總監們，或者和president（總裁）和VP（副總裁）一起工作的時候，我特別注意清晰簡潔而主動的溝通，儘量考慮周到。寫mail或者說話，都非常小心，不出現有歧意的內容，基本上不出現總監們抱怨我的情況，這樣一來，我的老闆就覺得我很牢靠，不會給他找麻煩。

　　就像拉拉自己在blog中寫的那樣，經過一段時間的磨合，拉拉和李斯特之間的信任建立起來了。李斯特開始大事小情都愛找拉拉商量。

　　拉拉在磨練中，飛快地成長，先前懵懵懂懂的職業發展意識清晰起來，她認識到了自己的力量，確定自己把這個項目拿下，是卓越的表現——而且，這個項目如果沒有她，李斯特就是不行。所謂地球離了誰都照樣轉，可不見得都是對的。

　　因為瞭解了自己的價值，拉拉看明白了李斯特對自己的刻薄。她還未掌握講價之道，但是明白碰到老李這號不自覺的老闆，就只有自己捍衛自己的利益了，難為情也得開口，否則，就白被剝削了一場。

　　她硬著頭皮來找李斯特，漲紅了臉說：「老闆，裝修項目總算是順利完成了，另外，我代理了這半年的全國行政，一切運作也都正常。工作結果證明，我是勝任行政經理這個崗位的。我想知道，是否會有進步的機會。」

　　李斯特沒有料到老實的拉拉會來找他講價。他一下感到背上有點不自在起來，不由得調整了一下自己的坐姿。

　　拉拉的問題他不願意回答，他對這個事情拿不定主意。對於他來說，最好就是拉拉不提這方面的要求，然後維持現狀，給他把行政這個家當好。拉拉一開口，他的頭就大起來了，本能地決定先拒絕拉拉。

　　李斯特知道拉拉不願意離開廣州，雖然他對拉拉有點於心不忍，還是找個由頭說：「你的location（常駐地點）在廣州，而行政經理這個職位是要設在上海的，所以，沒有辦法。拉拉，你知道，公司用人的原則是因崗設人，不是因人設崗。公司不可以因為你在廣州，就把這個職位設到廣州去，你能理解吧？」

　　李斯特這個理由很正當，拉拉回不出什麼，但是心裡卻憤怒了：你調我來上海做項目的時候，怎麼不考慮我的location是在廣州，而不是在上海呢？

　　拉拉略頓了頓說：「李斯特，我不介意出差，我可以每個月到上海出差至少一周。過去這半年，我一直是來回出差，不單日常的全國行政管理一切正常，就連項目，我也做得很好；而且，我手中的資源，比起玫瑰在的時候，還少了兩個人頭——我頂起了玫瑰的職責，廣州辦並沒有額外的人來頂我原先的職責，北京的王薔走後，這個位置，公司一直還沒有填進人頭，也是我頂了半年，這些您都是瞭解的，我等於一個人，幹了兩個主管和一個經理的活。」

　　李斯特沒有料到拉拉會直截了當地提出要求，沉思了片刻說：「是的，你做得不錯，但是，因崗設人是原則，原則是一定要遵循的。」

　　拉拉氣結，反問李斯特：「那麼，那些為公司做了貢獻的優秀員工的利益，有適用原則來維護嗎？公司就不考慮他們職業上升的空間了？」

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