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四十七 |
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"很簡單,就是個談判技巧,你馬上就能會。"謝正呵呵地樂著,不知道這套方法救了多少兄弟于水火之中。 催眠對話和反面試,簡單說就是通過控制話題走向來達到面試對方的結果。 通常每個面試不會超過十五分鐘,要控制這十五分鐘的話題按照你想要的方向來。 面試一開始被提問的時候,無論什麼問題,回答的一開始都要點頭稱是,稱對。如果自己提問,也要提讓對方答是和對的簡單問題。這樣兩個人的對話在一開始就進入了互相肯定的思維下意識,這就是催眠的本質--控制對方的思維下意識,這叫催眠對話。 然後就直搗黃龍。 如果是個行業內的大公司,首先要恭維公司的輝煌地位,然後誠懇的承認加入這個公司是你一生的夢想,為了獲得這個面試的機會,所以簡歷上有些部分請公司內部的人做過了修改,千萬不能說是誰改的,通常面試主管也不會追問這個。 然後你就要說你已經仰慕公司很久,證據如下。 如果面試的是銷售,就要說公司的銷售額和員工人數;面試的是技術,就要說公司的產品及其簡單的發展歷程。放心,大部分面試的主考官都不會知道的比你更詳細,尤其是大公司。以上這些通常會花掉十分鐘左右的時間。 最後進入決定性的反客為主。 你要提問題給面試官,說自己思考了很久的問題,就是這家公司和它的競爭對手最大的區別在哪裡,對員工的待遇和生涯規劃都是怎麼考慮的,有什麼不同。例如:可口可樂和百事可樂的相比最大區別在哪裡,它們對待員工的待遇和生涯規劃都是怎麼考慮的。 上述問題都是面試官最熟練的問題,他們通常會職業性的回答上述問題,並且努力向你證明自己的公司是最優秀的。當他說到自己公司比競爭對手優秀點的時候,你要請他仔細說明一次,然後予以肯定和讚賞。這樣就把面試變成了反面試,也就是他們拼命向你證明自己的公司是最好的,希望你的加入。 人們都會下意識地為自己的立場維護和辯解,要給他們機會辯解,並且證實這個辯解成功。人們要是為了最終說服你而感到高興,反面試就成功了,而不要去說服對方自己有多優秀。 總結以上,就是要讓對方回答你想要他回答的問題,以此來控制話題和時間進度。 通常到這裡,時間就會差不多,要適時的結束話題,最好不要給他面試你的機會。可以以還有一個面試機會,要趕時間為由,結束這個面試,無論怎麼樣都不要猶豫,這樣可以換得第二次面試的機會,而進入下一輪。如果怕不好說出口,也可以把手機定到十分鐘以後響,然後假裝接要去下一個面試的電話。 "你記下了麼?"謝正等等正在記筆記的俞第。 "嗯,嗯。那小公司呢?"俞第興奮地問道。 小公司就不要和他們談公司的營業額和數字,面試銷售就問他們和行業老大的區別在哪裡,這等於是在誇獎他們;技術就要問他們和行業老大的產品最大區別在什麼地方? 如果公司夠小,甚至可以嘗試說已經被大的競爭對手面試,並通過了,或者適度的捧一下競爭對手,以喚起他們替自己辯護的潛意識。他們只要開始辯護,就等於是在反面試,你就贏了。 當然不能說去小公司是自己的終生夢想,但是可以說簡歷是被一些行業內的專家幫你修改過,這樣他會認為你有行業內的人脈。 "最重要的一點,也一樣要在適當的時間結束話題,不要給他們問你的時間。明白了麼"謝正強調到。 "如果這樣還不過呢?或者過了以後,後面怎麼辦呢?"俞第點點頭,繼續追問到。 "考慮後面的問題,說明你至少已經過了第一關,總比從來沒面試過要強。如果過了以後,那就要看情況,要看和誰競爭,不過反面試是一定需要的。還有個必殺技也可以教教你。"謝正越說越興奮。 "可以了,可以了。你都教的是什麼啊?滿嘴謊話,弟弟,別和謝正學壞了,沒正的都是邪的。"俞可哥在一旁實在聽不下去了。 "姐姐,你就讓我聽完麼。我不如你學歷好,沒有那麼多好機會。現在社會競爭那麼激烈,我再找不到好工作,連面試都沒有,讓我怎麼活啊。我就不信我工作以後,不會比那些學歷高的強!"俞第先著急了。 "好,有這個心就什麼都能幹的成,肯定比你姐姐強。哥哥就再教你一絕招,千萬別告訴任何人,說出去就不靈了。"謝正樂起來。 "快說啊,我都記著呢。"俞第瞪大了眼睛 "你真是夠聰明。過了一試以後,如果見到了能決定你生死的人,一定要找機會和他換個名片,記下他的電話號碼。如果當天面試效果不好,晚上就要和他通電話,誠心誠意的說自己原本想去的是另外一家公司,所以面試效果不好。但是在面試的時候,被他的魅力征服,所以改變了主意,想在他的手下幹。因為好公司不如一個好老闆,自己決定當他的好徒弟,被他好好帶著。"謝正看了一眼撇著嘴的俞可哥,繼續說到。 "你要知道任何一家公司內部派系的鬥爭都很激烈,誰都想培養自己的人,這裡忠誠度比能力更重要。很多人都是跟著一開始招自己進來的老闆走,你等於告訴多方,自己會對他很忠誠,這樣很可能會打敗那些比你能力強的人。記住了?"謝正重重地說到。 "會不會對方感覺我的目的性太強啊,起反效果?"俞第還是撓了撓頭,有點心虛。 學生就是學生,謝正暗自想到。 |
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