職場十年(45)_蓮靜竹衣

四十五

　　第三十三章偶之必然

　　「聽了你的敘述，還有這麼多案例，我相信你在宣傳策劃方面的專業。只是，你應聘的是市場部經理，明亮的市場部跟其他公司相比不太一樣，我們是一家民營企業，不能跟那些國際化大公司相比，我們職責化分沒有那麼細緻。做事講求的是實效，為了追求實效，有的時候會忽略專業。就像這個部門，不僅僅負責企業品牌推廣、宣傳策劃方案的事情。還有所屬三十多家連鎖店的銷售、日常管理，甚至是培訓。當然，還有一年一度的聯歡活動、供應商的答謝酒會等等。確切的說應該是叫總務部更合適一些。這樣龐雜的職責範圍，你怎麼看待？」梁言的感覺很特別，不像是在面試，倒像是在徵詢合理化建議。

　　董悠然想了想才回答道：「大公司的職位分級劃分很細，每個人只負責自己職責範圍內的事情，不會越雷池半步。因此在大公司裡得到鍛煉和成長的機會相對較少。而貴公司賦予市場部的職責，讓我感覺是一個全新的挑戰。銷售、行政、市場、客服三者合一。這樣做，不僅是要求下面的員工要有獨當一面的能力。重要的是『一切為了銷售，一切對銷售負責』的企業理念。凡是可以為銷售助力的環節，都放在這個部門。就如您所說的，企業追求的是效率的最大化。也就是說這個市場部經理等同于企業的行銷總監，要對公司的整體運營情況負責。」

　　梁言先是一愣，隨即抑制不住地笑了起來，滿臉的讚賞之色，他直白地說：「很好，我剛給你加壓你就跟我講條件。把市場部經理提升到行銷總監的層面上。很好，我從來不怕員工跟我講條件，能講條件的人，必定是有水準的人。」

　　這話似乎有點兒偏頗，但是董悠然克制了，她只是下意識地問出心中所惑：「您，是人事部的負責人，還是？」

　　「他們稱我老闆，也有喊老總的。但是我常說我是舵手。明亮眼鏡公司，在我眼中就是一艘承載著夢想的船。」說這句話的時候，他平和的表情中閃過一絲溫煦之色。

　　董悠然很驚訝，因為跟陸天宇和張國慶相比，梁言太不像是一個老闆了。如果說他是一個負責行政的辦公室主任似乎更恰當些，能夠白手起家的老闆，在她的想像中，應該是強悍的，硬朗的，雷厲的。

　　可是他與傳統意義中老闆所該具有的風格，相差甚遠。

　　「好了，聽了半天你的經歷，現在，我跟你介紹一下『明亮眼鏡』。」梁言講起自己百元創業起家的故事。

　　故事很好聽。一個退役的水球運動員，一個常人眼中桀驁不馴的壞小子，沒有什麼文化，也沒有家世背景。當他為錢所困的時候，知恥而後勇。嘗試著各種謀生致富的方法，他在地壇公園首屆春節廟會上賣過炸麻花，在街邊擺過糖炒栗子的小攤，在北京眼鏡廠當過貨車司機。最後以一百元的入世資金，在團結湖商場門口賣太陽鏡。像滾雪球一樣，在五年的時間裡，擁有了三十家眼鏡店，積累了幾千萬的資本，書寫了國內民營企業的傳奇故事。

　　沉浸在這樣的故事中，董悠然對面前的准老闆，尊敬之情油然而生。

　　然而在故事結束的時候，梁言卻給她澆了一頭涼水：「『明亮眼鏡』從外面看很光鮮，發展也很快，但是內部其實問題不少。民營企業的通病它一樣不缺，全都有。給你打電話通知你來面試的，是我的妻子，大家都叫她小郁老師。公司還有大郁老師，郁主任和郁副總。」

　　董悠然立時明白了，一連串相同的姓氏和級別不同的職稱，代表著各個要害部門都是由老闆的親屬來統轄的，也就是說這裡是典型的家族氏管理。

　　「市場部是我們這麼多年，唯一對外公開招聘的職位，也自然成了眾矢之的。它承載著『明亮眼鏡』公司第二次創業的希望和重任。你，有信心做好嗎？要知道，革舊布新是最難的。它所面臨的壓力絕不僅僅是工作本身帶來的。」

　　董悠然從梁言的目光中看到了猶豫，這份猶豫反而讓她無所顧忌：「革舊布新的目的是為了企業的發展，而不是為了排擠、打壓員老。企業的發展對每個員工都有益無害。所以我想，只要是利好的策略和措施，大家應該是會支持的。」

　　梁言看著董悠然年輕的面容，搖了搖頭。他的手輕按在董悠然的案例上，撫著那精美的裝幀，淡淡地說道：「我沒你這麼樂觀！我之前還聘過一個在著名外企任職行銷副總裁的高級經理人，只是沒過三周他就自動離職了。」

　　董悠然太年輕了，所以她沒有在第一時間領會老闆的暗示，她只是憑著直覺答道：「我想，很多外企的高級經理人之所以離開民營企業的重要原因是他們的性格不能適應民營企業的氛圍。專業和經驗是基礎，而適應環境的能力和性格在民營企業就更為重要了。性格好自然可以跟其他人順暢的溝通。只要可以溝通，沒有什麼事情是辦不到的。」

　　這番話促使梁言最終下定決心，他注視著董悠然，微笑中帶著一點兒惆悵，「好，回去等通知吧！」

　　董悠然想，這話裡的意思，應該說，她被錄取了？

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