誘惑(70)_胡紹祥

七十

　　原先很多人擔心的下崗人員的安置問題，也被以樓局長為首的局領導班子巧妙化解了。他們制定了三條政策，供下崗人員選擇：一是向上實調三級工資後退休；二是買斷工齡，按參加工作的年限，每一年給雙月工資，再加上五萬塊錢一次性補助；三是鼓勵參加時間在一年以上的各類學習進修，照發基本工資，報銷學費，保留工齡。

　　這三條政策深得下崗人員的心，在七百多個下崗人員當中，有三分之一選擇了第一種，他們的年齡基本在四十五歲以上；有三分之一選擇了第二種，他們的年齡多在三十歲以上；剩下的選擇了第三種，他們都是三十歲以下的年輕人。

　　改革工作前後用了半年時間，在這期間，工作照常開展，外人絲毫看不出這裡正在進行一場驚心動魄的革命。經過這番狂風暴雨般的激蕩，樓局長的形象高大起來了，全域幹部的精神面貌發生了翻天覆地的變化，各項工作都開創出前所未有的新局面。

　　說不佩服樓局長是假，他的辦公室比杜局長的小多了，可他幹出的業績卻比杜局長的大很多。在他沒扶正前，看不出有多大能耐，不過是一個年紀稍輕的副局長而已。誰能想到他上臺後，會接連來幾個大動作，而且乾淨利索，沒有後遺症，他的領導才華不能不令人刮目相看。

　　我在他的直接領導下工作，和他的關係談不上有多近。他是那種不怒自威的人，其實他只不過有些冷峻而已，每天有大量的事情需要他處理，需要他思考，他已經不習慣於把喜怒哀樂掛在臉上了。據我接觸，他的情緒相當穩定，絕不是個情緒化的人，他那微微皺起的眉頭，不過是他面對問題時的思考習慣。

　　這次改革成功，綜合處立下了汗馬功勞，要是按杜局長的做法，肯定又是表揚又是獎勵，搞得人美滋滋的。樓局長不這樣，他認為綜合處所做的一切都是應該的，屬於分內的事，如果不這樣就該挨批評了。既然是應該的，想聽到表揚自然是不可能的，要是不好好幹，還有批評和處罰等著呢。有樓局長的基本精神在上面罩著，我也只能拿出一臉嚴肅，督促手下人拼命幹活。

　　樓局長隔一段時間就要弄出一件大事，似乎不這樣他就不是樓局長。這天上午，他忽然叫我去他的辦公室，在他的里間，而不是外間接待客人的地方，他打開了一張效果圖讓我看：「小宋，你覺得這棟樓怎麼樣？」

　　我仔細端詳了一番，在他面前不能輕易表態，意見不成熟，只能說明人不成熟。這是一棟有十八層高的辦公樓，淡青色的外牆，鐵藍色的玻璃，帶弧度的窗戶，給人的感覺是挺拔亮麗，超凡脫俗。「設計師很有想法，是一座很有特點的辦公樓。」我說出了自己的感受，「不會是我們的新辦公樓吧？」

　　「怎麼不會？在我們的辦公樓南邊不有塊空地嗎，我想把它立起來。」樓局長指點著效果圖說。

　　「那要跑很多手續，還要有專人來幹。」

　　「你說得不錯。我想問你的意見，是成立一個臨時機構好呢，還是放在你這個部門。」

　　「專門成立一個機構好，工作單一，就是蓋大樓，和別的工作不搭界。」

　　「你認為誰負責比較合適？」

　　「我肯定不行。」我首先把自己擇了出去，在機關蓋大樓肯定蓋不出業績的。

　　「你想去我也不會同意。」樓局長卷起效果圖，說：「局領導這一級由張局負責，下面的基建辦公室你看叫范平來怎麼樣，他不是清華大學建築系畢業的嗎？」

　　樓局長雖然用的是詢問口氣，但表達的意思很明確。像他這樣在一方稱大的人，最好尊重他的意思，試圖改變他只能自討沒趣。我點頭同意：「我看范平可以，什麼時候向張局報到呢？」

　　「今天下午讓他把工作交接清楚，明天一上班就去找張局報到。」樓局長講究雷厲風行，事情定下後就得馬上去辦。

　　范平對工作的調整只問了一句，是誰讓他去基建辦公室的？我告訴他，是樓局長親自點的將。他沒再說什麼。

　　半年後，新辦公大樓開始動工興建了。這天上午，冬日裡一個少有的暖洋洋的日子，舉行了開工典禮。樓局長沒有請在位的市領導出席，他只把杜老請來了，作為老局長，來為繼任者捧場。剪綵時，副局長裡面只有張局長上去了。杜老站在中間，樓局長在右，張局長在左，同時下剪，兩朵紅綢花落進託盤。另外三個副局長站在後面鼓掌。杜老放下剪子後，滿面笑容地和昔日的屬下挨個握手，他和樓局長、張局長握得時間最長，像是傳遞著什麼秘密資訊。

　　剪綵之後，我陪杜老去他的辦公室休息。他的辦公室像其他幾個局長辦公室一樣，每天都要打掃，暖水瓶裡面的水永遠是熱的，隨時準備他回來。這樣做的目的只有一個，就是人走茶不涼，讓老領導的心感到熱乎乎的，官再大也看中一個情字。

　　果不其然，杜老進了辦公室後，見一切如舊，立刻笑容滿面，連說幾個「好」字。他轉了一圈後，坐在了外屋沙發上。樓局長帶著幾個副局長進來了，說是要向杜老彙報工作。杜老握著樓局長的手說：「小樓，你比我有出息，剛上來一年就要進中央黨校省部級領導幹部學習班了，我要祝賀你啊。」

　　「還得謝謝您，沒有您的傳幫帶，我哪裡能進步這麼快啊？」

　　「小張，你要接好小樓這攤子可不容易。這大樓已經開始蓋了，蓋得怎麼樣可就全看你了。」杜老對張局長語重心長地說。

　　聽到他們絕對機密的談話，我禁不住耳熱心跳，幫他們沏完茶後趕緊就退了出來。樓局長就要提升了，張局長馬上就要扶正了，這變化未免太大了。本來張局長扶正問題已毫無希望，誰知樓局長幹得太出色了，一步跨進了省部級高級領導幹部序列，使張局長鹹魚翻身，成為正局級領導幹部。

　　老天爺不知啥時開眼，讓這種好事落到我頭上。副局長的空位已經有兩個了，局級幹部的編制是一正五副，現在是一正三副，我能不能頂上一副呢？樓局長才比我大三歲，人家都成了部級領導了，我自覺比他差不了多少，才是個正處，上一個臺階變成副局應該是不過分的要求。如果有哪位領導和我的想法一致，那他就是我的伯樂。古語說，千里馬常有伯樂不常有，真是至理名言。我認識的這些局級領導幹部，對我都還不錯，好像誰都會為我說話，可到現在誰也沒為我說話。

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