縣委組織部長2(99)_斯力

九十九

　　韓江林在屠晉平身側坐下，邊翻開檔邊用目光徵詢屠晉平是否可以開始了。屠晉平沒有理會，自管抽煙。他的思想和行為在這個地盤上是至高無上的，不受任何約束，更不能受任何人的影響和左右，哪怕像韓江林這類被他視為嫡系的部下也不行。在一個群體之中，權威的影響具有穿透性，屠晉平默默抽煙，不吸煙者默默思索，抽煙者也跟著大吹煙斗，不一會兒，會議室裡煙繚霧繞，列席會議的年輕武警中隊長禁不住猛咳起來，又不好離開，只得一次一次站到窗子邊呼吸新鮮空氣。

　　煎熬。這是韓江林此時唯一的心理感受。讓他人受到左右和煎熬，屠晉平這類水準不高，自視權謀過人且操縱權力的人，視此為權術和謀略。

　　在他認為時機成熟的時候，屠晉平摁滅了煙，像蚊蟲一般慢吞吞細濛濛地開始說話，近旁的韓江林聽起來有些吃力，稍遠一點的人扯長了耳朵。會議室裡只剩下屠晉平的聲音，此時此刻，他是君主，是皇帝，誰也不能也不敢放過皇帝的聖旨。

　　屠晉平在簡述機構改革的意義。自然，改革的意義是重大的，但任何脫離實際行動的單純闡述意義的詞語和行為都是沒有意義的，這是屠晉平有意在闡述意義的時候聲音放得很低的原因。就像真理掌握在少數人手裡一樣，意義也只能掌握在少數人手裡，由少數人來闡述。絕大多數人都能闡述的意義，或者可供大聲說出來的意義，實際上變成了白開水一樣淺顯的道理，還有哪一位智者對此循循善誘、孜孜以求？談及實際機構設置和人員配備的原則，屠晉平的聲音漸漸上揚，清晰、朗脆。

　　"機構改革要結合白雲的實際，更好地推進白雲的經濟社會發展，當然，也應當考慮幹部的出路，白雲有許多年輕能幹、政治上成熟、有培養前途的幹部，這些幹部可能會因為我們的考核，因為職位設置的限制，一時不能提拔到相應的領導崗位，縣委應當考慮他們的出路，給他們以機會，比如說，一時不能進入縣級班子的科局級幹部，可否考慮在縣政府配備三至五個縣長助理？"

　　他的頭轉向苟政達，似乎在徵求苟政達的意見。

　　苟政達當然明白屠晉平的所謂建議是不能拒絕的，一是因為屠晉平是班長，領導制度是民主集中制，民主是基礎，集中則是核心，也就是說班長的提議往往就是決定，即使苟政達不同意，會議記錄的秘書也會把屠晉平的話寫成決定，或者執行者會把屠晉平的話當成決定去執行。二是所有的幹部都希望得到晉升，哪怕這種晉升只是名義上的，屠晉平提議設置縣長助理，就是要給部屬名義上的晉升，換一句話說，是政治待遇上的晉升，與工資待遇無關，雖然只是名義上的政治待遇，幹部們會覺得書記夠哥們，能夠照顧他們的利益，並仗義執言，滿足他們的虛榮心。中國的知識份子往往自視為士，士為知己者死，他們當然願意跟隨照顧他們利益的知己者死。順流者昌，逆流者亡，如果有人提出反對意見，逆潮流而動，自己拋棄自己的政治基礎，等於自毀前程。苟政達自然不會那麼傻，趕緊點頭答應，在照顧幹部的利益上與書記保持高度一致，說："縣長助理不僅是名義上的，在福利上也應當有所考慮。"

　　屠晉平附和他的話，順著苟政達的思路說下去，被苟政達牽著鼻子走，他就不是屠晉平了。他劍走偏鋒，詭靈怪異，讓別人的思路永遠只能跟隨在後，話題峰迴路轉，說："我們這麼做，就是要形成一種愛護幹部，促進他們在政治上成長的機制，既然是機制，它就不能是單一的個案，而是一個體系，一系列愛幹部、用幹部、提拔幹部的政策。"

　　"有人說組織部門是幹部批發部，在我看來，該批發的時候還得批發，在人才問題上，有一句話說，長江後浪推前浪，一代新人勝舊人，既然人才是浪，是一代人，那就不是個別人，在我們縣裡，至少也是一批人，成熟一批用一批，批發一批。"

　　屠晉平情緒激昂，熱情洋溢，班長這麼有氣魄，韓江林做為年輕的組織部長，竟然跟不上班長的步伐和節奏，深感慚愧。

　　書記定了調，接下來討論幹部任用的事情就順利多了。韓江林按機構代碼順序，逐一彙報每一個機構的職數配備情況，和相關人選的考察任用說明。常委們大都順著書記的意思，表達贊成意見。偶爾也會有某一個常委對其中的一項任用存在疑慮，參加過書記會議的領導，會對自己提名的人選作出相應的解釋。這種解釋間接地傳達一種資訊，即這一人選是我所提名的，目的在於讓提異議者保留意見，不要唱對臺戲。即使提異議者不領情，或不接受這種解釋，需要象徵性地舉手表決，常委中參加書記會議的人占了常委中的絕大多數，表決很自然地獲得通過，異議者最終只能保留意見。

　　會議正在進行，突然，歐成鈞從外面進來，附在屠晉平耳邊說了幾句什麼，屠晉平臉色由白變紅，轉而發青。韓江林見情況不對，停下來望著屠晉平。

　　屠晉平說："會議由楊書記主持，繼續完成既定的議題。"說完，他附在苟政達耳邊悄悄說了幾句什麼，苟政達兩眼發直，臉色通紅，手足無措。屠晉平寬慰地拍拍他的肩，算是安慰，頭也不回地走出會議室。苟政達扯了馬書記一把，兩人一前一後走出會議室。

學達書庫(xuoda.com)