縣委組織部長2(38)_斯力

三十八

　　在文書檔案裡，韓江林也看到了分流聘用人員的幾個檔，好像都僅僅只是下文而已，並沒有認真執行。後來，他意外地看到文書檔案裡，縣委組織部就聘用人員分流問題向州委組織部所作的檢查，上面說執行檔不力的原因有，白雲經濟發展落後，社會承受的就業壓力巨大；聘用人員幾乎都由各單位自籌資金開工資，縣財政並沒有增加多少負擔，言外之意，各單位聘用人員與縣裡的領導都有千絲萬縷的聯繫，因此清理聘用人員的檔自然無法認真貫徹執行等。原來執行清理聘用人員的檔，白雲採取的是拖的戰術，最終使清退工作不了了之。

　　這次分流，苟政達採取拖的戰術。一些人被單位停了薪，一些關係還在的聘用人員依然"一杯茶、一包煙、一張報紙看半天"，吃香的喝辣的，許多矛盾凸現出來。被停了薪的聘用人員聯合起來，開始走上訪路線，縣委領導遭遇到空前的壓力。屠晉平表面上鎮定自若，從他反復交代韓江林要把分流方案做好來看，緊張的心理仍然可見一斑。某些上訪會暴露縣裡的其他矛盾，進而影響縣裡主要領導的政治前途。這樣的先例早已有之，屠晉平不得不防。

　　在保管室待得久了，韓江林氣悶胸緊，正要離開，突然聽到隔壁幹部檔案室的鐵門被打開，幾個人說著話走進了檔案室。韓江林一愣，輕輕合上門，心想，星期天施超然和人事局李國勝局長一起來檔案室做什麼呢？

　　保管室與幹部檔案室的閱覽室原是相連的兩間，門被用木板隔起來，一邊是保管室，一邊是檔案閱覽室。檔案員小謝把檔案提到閱覽室後，鎖上了檔案室的大門，說："施部、李部，我有事先回去了，你們看完後就放在閱覽室，等明天我再來收。"施超然答應著。小謝走後，聽到兩人翻了一會檔案，施超然問："把這份提職檔放進去，應該沒有什麼事吧？"李國勝說："非領導職務是虛職，能有什麼事？要正兒八經地報上來，也可以討論通過的，周兵下個月就要調走，來不及了，給他一個非領導職務，到那邊工資高一些。"

　　施超然說："工資介紹信還是介紹他現任職務的工資，哪裡能夠加呢？"

　　李國勝說："明天讓周兵拿著這份文件到局裡來，讓劉勝志給他擬一個漲工資的檔，我們印了不發，把檔拿給劉勝志，讓他在表上給周兵漲工資，這樣，不到下個月發工資，周兵的調動檔下來就走了，在他們單位的工資表上沒有顯示，神不知鬼不覺。"

　　隔壁須有耳，兩個助手居然背地裡幹卑鄙的勾當，韓江林不免有些生氣。但他又不能生氣，周兵的舅舅是現任市委組織部李副部長，周兵從正義縣文化局調到白雲兩年，馬上調往州裡。李副部長放心地把這樣私密的事情交給施超然和李國勝，他們之間不是相當鐵的關係，也必然有著某種勾連。

　　"如果局裡不好通過呢？"

　　李國勝笑了："人事局我說了不算，找說話能算數的來代替我好了。"

　　"小心韓部長聽了，人家可是一身正氣，兩袖清風。"

　　李國勝呵呵一笑："剛走進泥塘邊，自然不知水有多深、泥有多厚，等趟過了幾趟渾水，還不一樣得陷在泥塘裡？"

　　施超然輕輕噓了一聲，說："答應辦的事，要辦得妥當才好。"

　　"組織部紅頭文件進了檔案袋，事就算妥當了，工資三五年調一次，現在沒調，下一次調資還不得按照檔案裡的資歷調資？只是好了這小子，才混了三年多就是副科，你想咱們混了好多年，老荷才冒尖尖角。"

　　"朝中有人好做官唄，財政的錢是門前河裡的魚，不撈白不撈，有本事的人多撈，沒本事的就只能幹瞪眼。"

　　韓江林一顆心提到嗓子眼，生怕他們走到隔壁的檔案室來，發現他偷聽的秘密。幸好他們待了沒多久，辦完事就搭上鐵門走了。韓江林見走廊空無一人，站在走廊上重重呼吸了幾口新鮮空氣，然後關好門，繞了一個圈子回到部長辦公室。

　　韓江林慢慢把剛才看到的和聽到的事情梳理了一遍，一個念頭清晰地出現在腦海裡。坦然地在背後搞小動作，說明副手們根本不把他放在眼裡，一個背著自己搞名堂的副手是絕對不能留在身邊了，但是，鑒於施超然和李國勝兩人資歷老，得找一個圓滿的藉口打發他們出組織部。這個藉口還要讓他們能夠欣然接受，心存感激，在以後的工作中仍然支持他。

　　找什麼職位安置他們，韓江林一時還犯了難。組織部副部長在一般人眼裡肯定已居於權力的核心，肯定不會輕易放棄，如果要居於權力核心的人放棄眼前的地位，必須得有相當的地位以及豐厚的金錢和物質作為回報。調動一個幹部並不是組織部長個人說了算，它是各種關係相互協調、各種力量和矛盾相互平衡的結果。他需要等待機遇。

　　權力的大小往往是管事的多少，韓江林前段時間基本上不管組織部的具體事務，部裡的同志表面上對他十分尊重，這種尊重也僅僅是道義上的尊重，而不是對職位和權力的尊重。既然常委會分工已經明確由他負責組織部工作，他不能再當傀儡，有責任也有義務具體承擔起組織部的工作。

學達書庫(xuoda.com)