精變(37)_泊爾_學達書庫

三七

　　「你好。」Phiona和江雁落沒有握手，只簡單地相互問候了一聲。「小江，十點鐘到我辦公室來，我們一起和Phiona開個會。」等江雁落和Phiona相互問候過，Nancy對江雁落說。「好的。」江雁落一邊回答，一邊想：「和Phiona一起開會？究竟會是為了什麼事呢？」

　　十點整，江雁落敲響了Nancy辦公室的門。「請進。」Nancy禮貌的聲音從屋內傳出來。江雁落推門進去。「好的，那就這麼決定了。」Nancy對Phiona說完，抬頭微笑著請已經站在門內的江雁落過來：「過來坐，小江。」江雁落走到桌旁，坐到Nancy對面，Phiona旁邊的椅子上。

　　「剛才沒來得急向你介紹，」Nancy對剛剛坐下的江雁落說：「Phiona是公司新聘請的品牌經理，負責安潔品牌。」聽到這裡，江雁落的腦子裡「轟」地一聲，象有什麼倒塌了，

　　Nancy的嘴巴一張一合，說出來的話全變成「嗡嗡」聲灌進江雁落的耳朵裡，聽見了，卻不知道是什麼。

　　好一會兒，江雁落才回過神來，強壓住穿透心底的失望，努力在表情上保持著鎮定。「Phiona在品牌管理上有著豐富的經驗。作為助理品牌經理，希望你能與Phiona兩個人合作愉快。」Nancy結束了講話，看著江雁落，等她表態。Nancy最後說的話讓江雁落明白自己現在變成了安潔品牌的助理品牌經理了！從管道推廣部經理變成助理品牌經理，這算是降職嗎？江雁落除了失望之外，還感到困惑。她此時不知道該說什麼好，只對著Nancy點了點頭。

　　和江雁落談過話後，Phiona從Nancy的辦公室移到小會議室，又分別找趙芳、AMY和Cecile談話。趙芳是第一個。Phiona和趙芳談了整整四十五分鐘。趙芳從小會議室出來經過江雁落身邊時，用眼神詢問江雁落：「怎麼回事？」江雁落輕輕搖了一下頭，暗示她現在不要問。

　　中午吃飯時，趙芳和江雁落坐到了一起。「怎麼回事，我們部門也要徹底取消了？」

　　「是的。按照品牌調整了組織架構後，管道推廣的職能也會歸屬各個品牌。」

　　「Phiona任品牌經理，那你呢？」和Phiona談話時，趙芳沒敢問對江雁落的安排，Phiona也沒提。「做助理品牌經理。」

　　「啊，那不是降職嗎？！」趙芳感到有些吃驚，小聲說。江雁落沒有回答，回想著Nancy對她說的話：「小江，你的工作表現很出色。在和人力資源部門討論後，公司決定將你的級別從M1提升到M2（經理級別中的第二級）。祝賀你！」這樣的安排讓江雁落也感到迷惘，這究竟該算是升職呢，還是降職呢？

　　第二十三章剽竊（做得好，不如彙報得好！）

　　轉過天的週二下午，ROSE安排江雁落、趙芳和AMY調換座位的位置。因為Phiona沒有接受Cecile，所以Cecile仍留在原來的位置，據說Nancy會為她安排新的崗位。

　　江雁落將整理好的物品從原來的桌子上移到辦公區另一側的桌子上，Cecile走過來幫忙。江雁落說了聲：「謝謝。」一抬頭，看見Cecile紅紅的眼圈。江雁落忙放下手裡的東西，伸出雙手拉住Cecile的兩臂，安慰說：「別難過，我們大家還在一個辦公區裡。其實和以前也沒太大的變化，不是嗎？」Cecile點了點頭，眼淚卻止不住流下來，輕聲說：「我是不是做得不好？」江雁落從桌上的紙巾盒裡抽出兩張紙巾遞給Cecile，用肯定的語氣說：「當然不是。Phiona剛到公司，她不會憑一次談話就斷定你的工作表現。你的工作情況我最瞭解，我可以告訴你，你做得很好。我想Nancy這樣安排，應該是有更重要或更適合你的位置等著你。」Cecile快速用紙巾抹了抹眼睛，小聲問道：「真的？」

　　「嗯。」江雁落肯定地點了點頭。「Nancy跟我說，她這兩天會直接找你談的，放心吧。」

　　「嗯。」聽了江雁落的話，Cecile覺得放心多了，她把紙巾丟進旁邊的紙簍裡，轉身幫江雁落搬放在桌上的東西。看著Cecile的背影，江雁落心裡也一陣傷心：Cecile是自己招進管道推廣部的，在感情上江雁落有著一種母雞護小雞的責任感。所以今早一聽說Cecile不會一起轉到安潔的團隊，江雁落顧不上越級彙報的風險，直接找了Nancy：「Cecile在進入公司後，表現一直很好。她學習能力強，溝通能力也很強，是不是可以考慮把她也劃進安潔呢？」

　　「Cecile的工作表示是不錯，這一點我知道。但Phiona是安潔的品牌經理，所以在人事安排上，我們還是要尊重她的意見。」Nancy直截了當地說，「不過，」在江雁落還沒開口前，Nancy繼續補充道：「我已經有了安排，這一兩天就會找Cecile談，好的員工我們是要留住的。」從Nancy這裡得到了承諾，江雁落才算放下心裡，但還是為自己無法保護Cecile而感到內疚。

　　江雁落、趙芳和AMY三個人從辦公區的一頭搬到了另一頭。原來分散坐的三個人現在坐進了一個由四張桌子組成的工作臺，背後是安潔品牌經理-Phiona的小隔間。江雁落是第一個挪過來的，她特意選了一個靠過道的「不利位置」，示意AMY和趙芳坐到靠裡面的位置上。趙芳搬了東西過來，對江雁落說：「我不坐裡面，我和你坐對面。」江雁落笑笑說：「好，隨你。」AMY也把東西搬到了江雁落左手邊上的座位上，說：「我和你坐一邊。」江雁落對她笑笑，點點頭。雖然從推廣部經理變成了助理品牌經理讓江雁落心裡多少有點兒失落，但身邊同事的支持與信賴卻給了江雁落莫大的安慰。

　　Cecile被安排到了還缺人手的「奧白」品牌團隊。「奧白」是曼可頓最早引入中國的品牌，目前在競爭激烈的洗衣粉市場上佔據了34%的分額，是國內市場佔有率最高的洗衣粉品牌。雖然近幾年來由於競爭的原因，「奧白」的利潤在下滑，但因為銷量大，「奧白」為曼可頓的現金流做出了巨大的貢獻。任「奧白」品牌經理的Sandy姚是個精明強幹的女人，人比較傲慢，嘴上不饒人，眼睛裡不揉沙子。被分到Sandy的團隊去工作，讓Cecile有點兒擔心。她覺得Sandy不如江雁落講道理，容易相處。「別擔心，以你的工作能力，到哪裡都不會有問題的。Sandy的工作能力強，經驗豐富，你跟在她身邊也是一個難得的學習機會。」江雁落輕輕拍了拍來找自己訴苦的Cecile的後背說。其實，江雁落這幾天也是這麼鼓勵自己的。

　　經過反省，江雁落覺得：如果自己換做是Nancy，也不會任命缺乏經驗的人做這麼重要的職位。跟在富有經驗的Phiona身後學習，江雁落相信自己一定會取得很大的進步。

　　由雷翰發動的這場翻天覆地的變革震動了整個曼可頓中國，它攪得公司裡許多人都六神無主，人心惶惶。這段時間聽到的抱怨很多，也發生了不少主動辭職的事件。雷翰聽完了銷售部、市場部和人力資源部的彙報後，鎮定地說：「發生這樣的情況很正常。一方面，各級經理要主動同有辭職意向的員工溝通，盡可能挽留優秀員工；另一方面，我們要加快調整的速度。所有調整必須在本月底結束。另外，」雷翰停下來，環顧四周，確定大家都在等他的下文，便繼續說：「請安排各級經理在本週末之前完成其直接下屬的崗位描述，把每個人的職責都規範清楚，避免出現職責不清的情況。這樣做，也可以幫助穩定和激勵員工。下個月，調整全部結束後，各級經理開始和直屬下級一起制定下半年的業績目標和一個月內的工作計畫，儘量在兩周內完成。完不成的，和上級經理協調，適當放寬時間。」聽完雷翰的話，大家都點了點頭。有了明確的指令，做起事來就有了方向。

　　等大家都離開了會議室，雷翰一邊收拾桌上的東西，一邊想：要安排下周飛亞太總部。雖然自己每週一次在和Mike電話會議，但當面彙報還是比講電話更容易說得清楚些。在這個關鍵時刻，只有保持溝通上的及時和暢通，才能幫助自己贏取亞太最強有力的支持，而不讓反對這場變革的人鑽了空子。

　　Phiona一個星期後正式到曼可頓上班。上班第一天，從早上九點鐘開始Phiona就占住小會議室與江雁落、趙芳和AMY三個人分別進行一對一談話，談話一直持續到中午十二點半。期間，Sandy姚先後幾次派Cecile去看看小會議室是否空出來可以讓她的部門進去開會了，可每次Cecile回來彙報都是：「Phiona還在用。」Sandy在心裡翻了個白眼，想：有沒有搞錯，以為自己是誰呀，是Nancy親自找來的又怎麼樣，會議室又不是你一個部門的！

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