國企秀(5)_學達書庫

五

　　張處長即刻原地站下，臉轉向牆壁，哈腰頷首，恭恭敬敬地接聽："達總，請問有何指示？"

　　"張處長，麻煩你到我辦公室裡來一趟。"達文彬的聲音聽起來有點生硬。

　　當朱宏宇帶著張處長重新回到總經理辦公室時，只見達文彬已經端坐在自己的位置上了。朱宏宇眼疾手快，馬上把剛才開會時達文彬坐的客人椅子，重新請回到原位。

　　不是有句戲詞，叫"相府家奴七品官"嗎？可那少了三個字--"相當於"。自己的位置再受人矚目，畢竟還只是個品級不高的秘書，這點一刻也不能馬虎。現在，顯然領導們要討論工作，尤其是人事問題，自己無論如何是要回避的。有時候知道多了，反而容易惹火燒身。朱宏宇又給張處長沏了一杯茶，便出屋去了。

　　等厚重的大門完全關上了，張處長才在達文彬對面坐下來。剛才被總經理臨幸過的椅子面，現在還是熱乎的呢。但是此刻，隔著寬闊的班台，他隱隱感覺到的卻是對方釋放出的森森冷氣。張處長不由得佝僂起上身，雙手抱住紙杯子，不安地望著似乎頓時與自己便相隔千里，顯得威嚴了許多的達文彬。他這麼急著把自己叫回來，到底是要幹什麼呢？

　　"張處長呀，"眼前這個達文彬，與剛才那個侃侃而談的學長仿佛判若兩人，他聲音憂鬱地說，"你知道，咱們利用國家技改資金投入的柔性生產線，馬上就要通過驗收了，現在全集團上上下下都在圍繞著這件事忙碌著。"

　　張處長不安地晃動著雙腿，皺著眉頭，腦筋疾速旋轉。這個生產線改造確實是耗資幾個億的大工程，可是跟人事處有關係嗎？他揣摸，領導這是在借彼言他，等著他主動把話題牽出來。可達總要點的戲，究竟是哪一出呀？多給點提示行嗎？

　　達文彬的聲音越發顯得低沉："對這驗收會的一系列組織工作，我還是比較滿意的，不過也存在著某些方面的問題。"達文彬在循循善誘的同時，也在觀察著張處長的反應， "比如說，想請的某位領導沒有請到，想拿到的題詞沒有拿到。"

　　"我覺得，這裡面是個執行力的問題，我們已經有計劃，打算在全體職工中間開展一次關於執行力的……"張處長看似有所領悟，試探的聲音說。

　　"唔……我向來認為，執行力不過是在完備制度下的一種運作機制罷了，而機制的根本是人嘛。所以我想，我們現在更應該關注的是人的問題。"達文彬客氣地打斷了張處長，顯然，他沒有說到點子上，"說實在的，與這次活動有關的同志們都很辛苦，也十分努力，但是，效果並不一定理想。"

　　不是執行力？還都挺努力，那就是能力了……對，就是能力問題！能力問題，就是用對人，用什麼人的問題，難道他是要對"會務組"進行調整？不應該呀，"會務組"是個臨時組建的團隊，都是從集團機關或是下屬企業裡暫時抽調過去的人，再過幾天驗收之後就要解散了，應該用不著這麼鄭重其事地跟我談呐。張處長先用排除法，再用聯想法，把管理學普遍原理與本集團具體實踐相結合之後，猛然間有所領悟。

　　"達總，您說的，我認為主要是管理上問題。"張處長終於抬起腦袋，正眼看著達文彬，"您不是經常說嗎，管理的核心就是"以人為本"嗎。"看到達文彬微微有了些笑模樣，張處長估計自己大概上道了。在自信心的帶動下，他聲音不覺就提高了許多，"對機關助理員除了進行定期的培訓和考核之外，我建議，還要進行週期性的調整，優勝劣汰……"

　　"哎--"達文彬聽言，慢慢擺了擺手，"我十分贊同"以人為本"的核心管理理念，這也是集團領導層一貫宣導的嘛。可是，在構建和諧社會的過程中，穩定是壓倒一切的政治任務，我們不要把上上下下都搞得人心惶惶的。要是這樣子，過不了幾天，就得有人捅到部裡去，那幫子部老爺，肯定是不會為咱們扛著的，隨便一個電話打過來，咱們反而被動了。"

　　嗯，大概明白了，莫非領導要的是這個？張處長腦子裡靈光閃現，眼前豁然開朗，說出話來也添了不少中氣，聽上去自信了許多："哎呀，您這大領導比我們站得高，確實是看的更遠些呀。為了集團的百年大計通盤考慮，是要把人才培養放在首要的位置上。因此我建議，咱們還是應該更進一步充實機關力量，不斷提高機關助理員的素質，尤其是要著意補充年輕的，高學歷的人才進入管理隊伍，使機關煥發出更大的活力來。"

　　"嗯，講得好呀老張。"達文彬連連點頭，隨手拉開抽屜，取出一盒煙，站起來一邊從桌子後面繞出來往那一圈小沙發邊走，一邊說，"你們人事部門都有什麼具體的想法？說出來，咱們立馬討論討論。"

　　"哎呀，達總的作風真是雷厲風行啊。"張處長尾隨在達文彬身後，自言自語似的輕聲慨歎。看見達文彬挑了稍偏的一隻沙發先坐下了，才訓練有素地在他右手邊的另一隻沙發上屁股沾著一角坐下來。

　　領導左手邊的位置為上，右手邊的位置為下，不可亂了規矩。這老機關的素質，在現在一幫年輕助理員身上，體現的是越來越少了。

　　"今年來的這些新人，在工作安排方面，你們原來是怎麼考慮的？"達文彬向張處長遞過一支煙，親自先給他點上，隨後自己也點燃了，身體輕鬆靠在椅背上笑眯眯地說，"剛才這些孩子們，咱們也都見了，大概也有了個直觀的印象，整體素質還是蠻不錯的嘛。"

　　張處長將那份名單攤開在自己和達文彬之間的茶几上，連吸了兩口煙，一邊思量著，一邊審慎地向達文彬彙報說："達總您是知道的，咱們每年進學生，都是按照下屬各單位提出的用人申請和上級批復的進京指標數量，通盤均衡考慮的。"

　　他這看似不著邊際開場白的意思達文彬聽懂了。就是首先聲明，如果出了問題，責任不能全歸咎於我們人事部門，主要是下面上報和上面政策限制所造成的惡果。達文彬微微笑了笑，表示理解，並且有意將上身前傾，湊近名單，示意他繼續說下去。

　　"今年我們原計劃，直接進入管理崗位的一共是5名。一個是裴小彤，就是高司長寫條子的那個小姑娘。因為學的是工民建，我們認為安排進入到"行政處"比較合適。"

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