蘇暢暢加薪奮鬥記(22)

二十二

　　暢暢一直低頭記著筆記，不過心裡卻在不停思考著，作為一個剛找到工作的人，很能理解待業者們此時的心情。想起木子公司的內衣廣告詞，不就是抓住了一部分女性迫切想暴露的心理，可見，能抓住人心才是好創意。

　　暢暢正瞎想著，突然頭腦裡閃現了個想法，臉憋得通紅，想說卻又不敢說，看大家都沉默不語，於是鬥著膽子見空插了一句，"我能不能問個問題？"一直沒說話的暢暢突然發言，所有人都把目光投向了她。

　　胡林很擔心地問："你有什麼問題？"

　　暢暢問："咱們這邊一般畢業的學生薪水都是多少啊？"

　　就業部段總一直沉默，覺得這個問題是關於就業的，便回答了一下，"我們這邊好點的畢業生，能達到五六千吧，當然也有兩三千左右的。"

　　"我們和外企關係怎麼樣？"

　　"還行，都簽訂了協議，會推薦畢業學生到外企面試，至少有八次機會。"段超很自信地說。

　　"那我們的廣告能夠做得多過火？"

　　"可以稍微過火一點，畢竟解釋權在我們這裡。"孫大力笑眯眯地說。

　　"非常感謝，我問完了。"暢暢禮貌地說。

　　"你這麼問，是否說明你有了一個好的想法？"孫大力挺好奇地問。

　　"有一個想法，還不成熟，是剛才想出來的。因為我之前一直在找工作，挺不順利的，我能理解待業者心裡的感受。如果總是找不到工作，就會缺乏自信，並且懷疑自己的能力。"暢暢說完，大家忍住沒笑，心說你"村姑"蘇暢暢憑什麼有自信，也不照照鏡子。

　　"其實，找工作的人一般通過招聘網站和招聘會兩個途徑找工作，我覺得我們可以從這兩方面嘗試一下。比如，我們可以在招聘網站上做個小活動廣告，例如'緊急招募待業者，月薪3000～5000'，稍微過火一些，但是能夠吸引足夠多人的關注。"暢暢說到這兒，停了一下，不知道說得對不對。

　　"你說的這個挺新穎，接著說下去。"孫大力非常感興趣。

　　"嗯，好的。還有，十月份招聘會特別多，我覺得配合咱們網上的活動，可以在招聘會上租個大點的位置，請咱們的教師現場講課，如果是外籍教師就更好了，或許能吸引不少求職者的目光……"暢暢一口氣說完，如釋重負。

　　一陣沉默……

　　"你這兩個想法非常新穎，我覺得都可以嘗試。讓待業者在網上看到我們的資訊，在招聘會上看到我們的教學，對我們產生信任感。太好了，我們的競爭對手還沒有用過這樣的策略。老胡，你說呢？"孫大力很認可，轉頭問胡林。

　　胡林趕緊拍馬屁，"孫總說得對，兩條腿走，我們再配合一些平面宣傳，三條腿走得更穩，更准。蘇暢暢你這個想法不錯，我記下來。"

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