零諾(336)_行煙煙

三三六

　　在這個中國獨有模式下，國際品牌要怎麼入局，怎麼leverage現存機會去打造中長期品牌在華的元宇宙策略，許宗元代表熙圖提出了相應方案，一張大餅畫得栩栩如生。

　　做這事，許宗元從一開始就反對。他不看好這項業務於品牌的中長期價值，堅持認為這是在割外資客戶的韭菜。此前許宗元找季夏反饋他的個人觀點，並且建議她放棄，季夏反問他：就你聰明，客戶都是蠢貨？許宗元想一想孫璐此人的路數──若不讓季夏割孫璐的韭菜，孫璐又哪來機會問集團總部要土地要肥料，養她的私欲──於是他便咽下了多餘的話。

　　一場workshop在季夏最後的結語中圓滿收尾：「元宇宙在中國就像硬幣的兩面，一面是政策監管下的嚴查嚴控，另一面是政府鼓勵下的積極機遇，熙圖能夠為國際品牌方提供的，正是讓硬幣穩穩立住的策略與方案。」

　　視頻會議結束，孫璐給季夏打來電話。兩人的「偉大友誼」已經持續了將近三年，此前孫璐高升，季夏快遞厚禮給她，孫璐說得感謝上海疫情，要是沒有今年這場大規模封控，P集團在上海office的某幾個歐洲高管也不會頭也不回地飛回老家再不回來，也就輪不到孫璐能被集團用來緊急填補空缺。

　　國際奢侈品牌客戶現在全在黎桃和TAP手上，孫璐給季夏打電話，不聊業務，只講閒事，「這季時裝周剛結束，我就收到global投訴我的人，要我fire掉U品牌中國區的MarCommHead，小姑娘在集團待了三四年，我要幫她看看有沒有別的地方可以去。」

　　「投訴什麼事情？」季夏問。有沒有地方可以去，取決於碰的是什麼線。不是誰都能像許宗元當年那麼走運，剛好撞上一個缺錢又缺人的季夏。

　　孫璐講，小姑娘和品牌總部的CBO（首席品牌官）彙報中國2022年主要社交媒體的新興話題和年輕女性人群的最新興趣/關注熱點，裡面有一塊是關於女性主義風潮在中國數字化時代的進程，然後小姑娘又繼續彙報品牌2023年的中國藝人合作策略，CBO是個意大利女人，看著deck上滿滿三頁的男明星照片，challenge她，你難道不覺得你的前後邏輯有問題嗎？小姑娘實話實講，我們的local女性消費者還是會為了男明星和男網紅買包買彩妝。

　　季夏點著煙，「你沒替她講話？」sense歸sense，business歸business，品牌中國區的業績同比數字要是往下掉，再多的女性意識也不能當飯吃。

　　「你以為意大利女人不曉得這個道理？」孫璐笑得處心積慮，這是人家給她新官上任的下馬威，「我和她的頂頭老闆是個瑞士籍的老男人，她沒能耐replace上面的男人，只有能耐fire下面的女人。」

　　季夏說：「The trend is the trend. 過三五年她能replace瑞士老男人也講不定。你要和她搞好關係。」

　　「我用你提醒？」孫璐繼續笑道，「哦，我忘記了，你們家Neal Chen──Alicia，你講得沒錯，the trend is thetrend，你覺得他還能在現在的位子上坐幾年？」

　　季夏吐出煙霧，沒有講話。

　　來見季夏，黃燕生帶了冰美式。

　　黃燕生大概和季夏別的社會關係都不同。深愛陳其睿的季夏是什麼樣子，七年前黃燕生沒見過，如今她更見不到。假使當初季夏複婚的時候肯讓黃燕生知道，季夏斷不會如眼下這般被動──雖然季夏從頭到尾都在講，她不做選擇。

　　七年沒見面，只打了幾通電話，黃燕生已經瞭解了季夏的婚姻現狀和她的訴求重點。

　　「你和Neal的情況，今非昔比。」黃燕生說，而且強調了一遍，「各個方面都是今非昔比。」

　　像季夏和陳其睿的婚姻矛盾，黃燕生見過不止一例。在女方成長和發展速度遠快于男方的情況下，男人普遍匱乏應對權力被倒置後的新關係的經驗和能力──每一個男人都如此，黃燕生沒有見過例外，而陳其睿這種世俗定義下的成功男人更是重災區。

　　季夏要不要離婚，是季夏個人的選擇；但是熙圖集團董事長要不要離婚，不是董事長個人的事。離婚此事，從經濟成本和社會評價與影響幾方面綜合來看，對季夏造成的損失將遠高於陳其睿。

　　婚前協議缺失，那麼離婚就是在懲罰擁有更多的那一方──即便她/他沒有過錯──這是黃燕生的邏輯。考慮到季夏的心理健康情況，熙圖集團的發展階段，季夏個人的社會地位、財產與社會關係，黃燕生的建議是如果感情還沒徹底破裂到連一天都過不下去的地步，那麼「stability」是當前對季夏和熙圖的雙重最優選擇。

　　季夏煙不離手，聽著黃燕生的分析和建議。

　　黃燕生問：「Neal對離婚是什麼態度？」

　　季夏說：「沒有態度。」

　　黃燕生問：「他對家庭仍然在持續付出嗎？」

　　季夏說：「嗯。」

　　那麼陳其睿的態度就很清楚了。憤怒的男人會想要離開，而疲憊的男人則需要穩定，這是黃燕生的經驗之談。既然不走離婚這條路，為了將季夏在這段婚姻內的損失降到最低，黃燕生需要立刻幫她起草婚內財產分割協議，讓陳其睿儘快簽署。在這份協議生效之前，黃燕生要求季夏不能註冊新公司，也不能用自然人身份對現有公司增資或對其它公司進行投資，更不能向公司的其他大股東披露。

　　黃燕生和季夏確認，「雙方就協議條款細節的談判肯定需要一定的時間，這對你後續的公司經營規劃有影響嗎？」

　　「有。」季夏不能接受協議簽署的過程拖得太久。

　　黃燕生便問：「Neal有什麼缺點或者軟肋，是我方談判的時候能夠拿捏的？」

　　季夏說：「他是個要臉的人，很在乎社會評價，ugly的事情從不親手做。」

　　這遠遠不夠，黃燕生想了想，說：「我建議你等他到達burnout point的時候，再開始和他談。為了加快他burnout的速度，你可以通過一些手段和方式在家裡對他施加額外壓力。」

　　三天后，黃燕生把季、陳婚內財產分割協議的第一版draft發給季夏過目。季夏掃閱，黃燕生沒給陳其睿留一丁點的利益空間，事情做得比季夏還要不留餘地。

　　黃燕生髮微信囑咐：「規則有利談規則，感情有利談感情。就按這個原則談。」

　　歷時近一年，Y集團在上海的集團品牌營銷中心終於搭建完成，正式實施寧波/上海雙總部制。桑德易和他的高管團隊悉數來滬，為全新的上海總部和營銷中心舉行盛大的揭幕儀式，然後繼續帶隊去湖州西塞山進行為期三天的團建暨慶祝活動。整個揭幕儀式、團建和慶祝活動的設計、策劃、執行以及全行業的公關傳播，都是季夏送給桑德易的。桑德易沒有客氣，又順水推舟地請季夏和陳其睿一道去湖州參加Y集團的慶祝活動。

　　「你們是我們的重要夥伴，集團發展的關鍵里程碑得有你們做個見證。」──這是桑德易的原話。

　　Y集團此次大動作的行業新聞稿統共一千零四十六個漢字，其中有三個字是「王杉風」，出現于正文的第三段第一行。

　　季夏祝賀王杉風升任Y集團CMO的禮物還沒送到寧波，王杉風感謝她的電話趕在前面打來了，「季總，湖州的活動你肯定來的吧？」

　　季夏淡淡笑了，「嗯。」

　　王杉風又講：「真的辛苦你了。」

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