零諾(182)_行煙煙

一八二

　　按孫璐的講法，是零諾時尚BD部門的負責人有次帶團隊出差在外，上飛機前碰上業主方臨時要資料，就請那個助理幫忙發一個對外版本過去，結果那個助理直接把幾稿未脫敏的內部方案打包發給了業主方。孫璐說：「你說這人蠢吧？」

　　王曄的業務水平如何，季夏心裡當然有數，但王曄是不是真的蠢到了這個地步，季夏心裡也有數，「然後？」

　　「然後，」孫璐講到重點，「Neal Chen就誤以為是業主方的人把旗艦店的資料給了我們的人。你說業主有多無辜？」

　　不過，沒有任何一個在中國內地市場做生意的品牌會想和強勢業主甲方把事情鬧得難看，陳其睿不是例外，此事最終只能以開掉一個犯了錯的行政助理告結。

　　這一系列事件的各種細節太真實了，由不得孫璐不買賬。

　　「人不能不服老，Neal Chen的判斷力和用人的眼光大不如前。」孫璐謔道，前有因性騷擾醜聞走人的核心高管，後有對業務生疏拖後腿的行政助理，「他已經明顯地在走下坡路了。Alicia，你確定不要再回頭看看年輕人嗎。」

　　當晚，陳其睿回家，看見季夏在客廳沙發上坐著等他。

　　季夏扔下一摞紙質資料，「我今天被人告知，你已經在走下坡路了。」

　　陳其睿拿起幾張紙，看後放下。他不需要再看其餘文件，這些是MQ品牌明年全年的開店計劃、各渠道業績拆分、品牌傳播營銷日曆以及產品創新規劃，是他的人近期喂給P集團的各種不實的資料之一。

　　他說：「你怎麼認為？」

　　季夏早該知道事實如此，「你跟我也演戲？『我從不賒賬』，『你手上還有什麼』？有意思嗎？」這個男人走沒走下坡路，她最清楚。

　　陳其睿答非所問：「你晚飯吃過了嗎。」

　　吃什麼晚飯，季夏沒有胃口。那些零諾時尚的內部資料，先真後假，真真假假，真假摻半，孫璐根本分不清。之前拿到了真的，孫璐沒跳坑；現在被接連投喂了假的，孫璐反倒開始相信了。客戶做出了錯誤的判斷，季夏理應提醒，但卻不能提醒，她真是寧可不知道這些事情。

　　孫璐口中的吳和崔，是陳其睿十七年前在中國內地為當時就職的法國品牌開出第一家精品店時合作的業主方。這麼多年，陳其睿和這些人的桌下交易不見得少，配合他演演戲，多容易的事。對內，他種種排查的手段也無外乎是為這齣戲增加可信度罷了。

　　季夏對戲裡戲外的其它細節不感興趣，只想確認一點：「王曄是被你犧牲掉的。」

　　陳其睿不講話。一個業務水平不夠格的助理，最大的價值無外乎此。很多人連這種價值都不具備。只是這話他不會對季夏講，他知道講了就是讓她不痛快。

　　季夏不再多問，起身去廚房給自己煮面。既然她不接受陳其睿對她的生意指手畫腳，那麼她也沒有立場管他該怎麼做生意。

　　臨近年底，李欣代陳其睿告知各部門主管：今年的全公司年會延期到明年三月再辦。

　　沒人問為什麼。大家心照不宣，這是老闆為了財務數字的決定。

　　年會延期歸延期，第四季度的各部門工作總結會議照樣雷打不動。施謹點開李欣發給戰略與數字化中心管理層的會議通知郵件，卻意外地看見與會人員列表中多了一個非本部門人員：薑闌。

　　在接下來的兩天內，施謹繼續發現姜闌被陳其睿抄送進所有涉及戰略與數字化中心的各類工作郵件和會議邀請中。

　　這個異常情況，不只施謹一個人注意到。

　　戴培敏和梁傑少見地主動來找施謹吃工作午餐。這兩人的政治敏感性比梅森和楊天文高出一截，對施謹也不含糊，直問她怎麼看這事。

　　施謹還能怎麼看？以前該抱團的時候不抱團，現在想要再抱，遲了。這家公司永遠不缺野心家，這些人對薑闌的瞭解都太淺。

　　在看到薑闌的名字出現在這些郵件中時，施謹就明白了。此前薑闌關心戰略與數字化中心的內部情況，並不是在關心施謹。此前姜闌在高管會議上講漂亮話表態支持，也並不是在支持施謹。

　　薑闌關心的是她自己的野心，薑闌支持的也是她自己的野心。

　　戰略與數字化中心的四季度暨年末工作總結會議如期進行。

　　正如施謹所料，陳其睿甫一開會，就先向眾人宣佈一項人事決定：即日起，將由品牌中心副總裁姜闌代為兼管戰略與數字化中心的所有業務與人事工作，戴、粱、梅、楊、施五人的彙報線也將改為直接向薑闌彙報。

　　許宗元走了將近四個月，陳其睿沒有選擇外招，也沒有選擇內部提拔，而是決定給自己最信任器重的下屬更大的職責權力以及更高的事業提升空間。

　　這樣的管理決定，必然會讓一些人產生不滿情緒，也會讓一些人找到新的方向。

　　這項人事決定中，只有一個細節耐人尋味：

　　對於戰略與數字化中心的管理工作，陳其睿沒有直接給薑闌Acting VP的頭銜，只給了她一個Acting Head。

　　會開完，陳其睿先離開，薑闌留下大家，講了幾句場面話。都是成熟的職場人，在這種場合該怎麼回應新老闆，施謹知道，其他人也知道。這場會在表面上漂漂亮亮地結束了。

　　大家先後離開，施謹留到最後。

　　姜闌和施謹一起走出去，「咖啡要喝嗎？」

　　施謹點頭。薑闌接管新部門，需要得到團隊的信任和支持──尤其是施謹的信任和信任。

　　兩人去樓下咖啡店，施謹知道薑闌不喝咖啡，給她買了瓶裝氣泡水。

　　薑闌直截了當：「Vivian，我知道大家心裡是怎麼想的，我更知道你心裡是怎麼想的。」

　　施謹說：「其實無所謂的。」

　　她從沒覬覦過這個位子，薑闌大可不必擔心她會因此心生芥蒂。至於薑闌此前的「關心」和「支持」，都是人性，施謹能夠理解。在前東家的時候，薑闌也被陳其睿擴展過職責範疇，在完全不熟悉的領域內新建團隊並交付成功，薑闌有實打實的成績記錄，老闆的決定在施謹眼裡沒問題。在職場上想要彎道超車，自然不能循常規，薑闌這個年紀能坐上現在的位子，不是沒有原因的。

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