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| 二二一 |
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唐靈章不依不饒:「闌姐,她這種表現,你要給她過試用期嗎?」 薑闌盯住她:「你聽到自己在說什麼嗎?你自己足夠Professional嗎?」 唐靈章委屈:「可我是有苦衷的呀。」 薑闌說:「人在職場,誰沒苦衷?我沒有?我每天過得很容易?你的工作是給老闆解決問題,不是創造問題。這要我教你?」 唐靈章閉上嘴,她的眼神比之前更委屈。 薑闌說:「你還有事?」 唐靈章轉身走了。 桌子後面的立櫃裡,放著兩瓶酒。薑闌自從查出乳腺結節之後,非常控制日常酒精攝入量,她已經很久沒在辦公室喝過酒。現在是在正常工作時間內,她也沒辦法喝酒解煩。 薑闌知道她剛才對唐靈章的態度不夠好。她不是一個完美的領導,沒人是。現在團隊情況如此,她損失不起唐靈章,她需要迅速解決問題。 姜闌打電話給余黎明:「我要給劉戈純做Individual Improvement Plan,45天,如果沒有效果,她需要走人。」 余黎明不滿:「薑闌,你在搞什麼?當初這個人你非要招,現在又這樣?TA team壓力不大嗎?這樣下去獵頭公司都要投訴我們的好吧?」 薑闌說:「你去找Neal投訴我好了。」 說完她掛了電話。 薑闌花了20分鐘寫完給劉戈純的IIP,發給余黎明讓他確認。余黎明沒料到她這麼快,他沒理由不確認。 一個小時後,劉戈純跟著薑闌走進小會議室。 姜闌要求余黎明一起參加這個對話。余黎明打印了兩份IIP,遞給劉戈純一份,向她解釋這是什麼。 劉戈純點點頭。她望向薑闌。 薑闌說:「我們透明地聊一聊你入職之後的一些問題,以及公司對於這個職位的期待是什麼。」 劉戈純捏著面前的紙:「好。」 薑闌說:「首先是你的商務英語能力,HR接下來會給你安排課程,費用公司報銷,這是對員工的持續教育投資,你需要保證會按時去上課,並且快速提升相關能力。」 劉戈純說:「好。」 薑闌說:「其次是你的領導力。你在電商運營方面的業務能力我是認可的。但你要如何獲得下屬的信任和認可,如何正面積極地影響她人,這些都是你需要思考的。領導力課程HR也會為你安排,但這不是只靠案頭書本就能提升的,你需要和Lynn建立雙向的信任,你要傾聽她的反饋,也要讓她理解你的想法和難處,在工作中互相磨合和摸索出一條合適的路。」 劉戈純也答應了:「好。」 余黎明叫她在IIP文件上簽字。劉戈純看到上面的45天時限,一下淚眼汪汪:「我會被炒嗎?」 薑闌不為她的眼淚所動:「這取決於你自己的表現。」 余黎明看了一眼薑闌,他於心不忍,對劉戈純說:「你別哭啊。我們接下來會和你做定期的catch-up,有任何困難我們都一起面對,好嗎?公司也不希望損失任何一位有潛力的員工。」 薑闌不說話。 劉戈純忍著眼淚點點頭,把字簽了。 走前,余黎明收妥文件,他對薑闌說:「全公司上下,你最得Neal的真傳。」 姜闌看向他。 余黎明說:「你別這樣看我。剛才那一段如果錄下來拿給大家看,沒人會不同意我的感受。」 薑闌在處理「麻煩」時的強勢、果決和不近人情,這都是從誰身上學來的?余黎明沒把話說得太直接。 他說:「你叫劉戈純簽IIP,她如果不蠢,一定會開始在外面看機會。」 薑闌說:「我想這樣嗎?如果不逼劉戈純迅速成長,那麼開始在外面看機會的就是Lynn。」 余黎明說:「薑闌,你呢?最近怎麼樣?」 薑闌聽出他的話中有話。她問:「什麼意思?」 余黎明說:「沒什麼意思,就隨便問問。」 薑闌說:「我一切正常。」 余黎明這話是隨便問問?不可能。 薑闌想到頭一天她對陳其睿表的那場忠心。 她越發感到了自己的可笑。 晚上7點,薑闌和Petro有個共同的con-call,對面是VIA在米蘭的fashion office。 拖拖拉拉幾個月,意大利人終於把CNY系列的創意方案拿出來給大家看。這套方案讓姜闌連反饋的欲望都不存在。 Con-call結束後,Petro皮笑肉不笑地說,Lan,和意大利人相比,美國人還是更瞭解一些中國,你說對嗎? 薑闌一點說笑的心情都沒有。她說,意大利人這條CNY片子做出來,VIA中國一分錢的Marketing預算都不會投。 Petro很識時務,他看出薑闌心情不好,沒進一步調侃。 走回位子,薑闌剛拿出手機,桌上內線又響了。 Vivian打過來:「薑闌。下個月的時裝周,老闆要一起過去。」 薑闌說:「為什麼?這一季是小季,不需要他去。」更何況陳其睿已經連續幾季時裝周都不去現場了。 Vivian說:「老闆要去和global開會。」 有些事不該薑闌多問,她說:「行。我等你發出來他的itinerary再看。」 還有什麼事情,比在過年期間和老闆一起去紐約時裝周出差,還要令人煩躁的嗎? 薑闌認為沒有。 她再一次拿起手機,打開微博。 |
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