光鮮(32)_行煙煙

三二

　　正在姜闌準備起身時，她的工作微信收到了新消息。

　　一般情況下她是不會看的。和陳其睿的會議的優先級應該是最高的。

　　F：

　　【文件.pdf】

　　週末兩天都沒有任何消息的人在這時候給她發來了微信。

　　薑闌遲疑了一下，點開看。

　　這是一份上海某家高端綜合私立醫院的性健康科的全面檢驗報告。項目很全。每一項都是陰性。結論是十分健康。

　　就診人的姓名是費鷹。

　　F：

　　【我沒有什麼特別的意圖，只是單純解答你上次的疑問。希望你不要誤會。】
　　【你這週五晚上有空嗎？】

　　薑闌沒回。

　　她把手機熄屏，站起來走去陳其睿的辦公室。

　　*本章涉及到的英文對白不想翻譯啦
　　*本章涉及到的觀點僅代表人物觀點

　　▼第13章　酷，不酷

　　陳其睿剛開完上一個會，辦公室的門沒關。

　　Vivian看見薑闌走過來，起身往前走了幾步攔住她，很輕聲地提醒：「剛才那個會，Chris和Selina在老闆面前大吵了一架，隔著門都能聽見。鬧得很難看。」

　　薑闌不問不該問的，她說：「我知道了，謝謝。」

　　陳其睿坐在辦公桌後。他的臉色看不出情緒如何。

　　薑闌進門說：「老闆。」

　　陳其睿示意她坐。

　　姜闌關上門，走過去坐下。她說：「Vivian說你只有15分鐘，所以我簡明扼要地說一下。今年10月公司如果不做整體調薪，我這邊可能有人留不住。」

　　陳其睿問：「誰？」

　　薑闌說：「Cecilia.」

　　陳其睿說：「你不可能又要budget，又要給你team漲薪。公司有公司今年的整體利潤目標。公司也不可能給你MarComm破例。你的人漲，別人的人不漲，這fair嗎？」

　　薑闌說：「我這邊情況確實比較特殊。Cecilia加入VIA之前一直在北京的大PR agency工作，整個北京圈子裡的時尚媒體編輯、藝人、KOL的資源她都非常熟。她要是走，backfill她這個位子的成本不低，和她有對等圈層資源和行業經驗的人也不見得比她便宜。我的想法是同樣要花錢，與其從外部找人，不如把這個錢直接給到內部員工。」

　　陳其睿說：「今天你來和我討論staff retention，你的想法就是靠錢嗎？你的leadership在哪裡？靠錢留下來的員工的loyalty能是什麼樣的？」

　　薑闌沒說話。

　　陳其睿又說：「你薑闌今天還留在VIA沒走，是什麼原因？是錢嗎？你在外面找不到package更好的工作嗎？」

　　薑闌還是沒說話。

　　陳其睿問：「你還有什麼其它事。」

　　薑闌說：「沒了，那我就先出去了。」

　　薑闌走出來，Vivian用眼神詢問。

　　薑闌搖了搖頭。Vivian歎了口氣，拿起電話叫下一個來開會的人。

　　路過pantry時，薑闌看見了何亞天。

　　她主動叫他：「Chris.」

　　何亞天在弄咖啡：「怎麼，你也聽說我和Selina吵架了是嗎。」

　　薑闌說：「你應該能想像到Neal的心情。」

　　何亞天說：「這話你和Selina說去。」

　　薑闌說：「你們這是殃及池魚。」

　　何亞天扯了扯嘴角：「這不能怪我。我真是受夠天天面對Retail的那一堆破事了。」

　　薑闌看了一下手錶。

　　何亞天說：「你忙你的吧。哦對了，你們Cecilia最近在外面看機會你知道嗎？」

　　薑闌頓了一下，問：「你從哪聽說的。」

　　何亞天說：「這個圈子這麼小。她最近在聊的那家也是我們樓裡的。你的消息應該比我更清楚。」

　　薑闌回到位子上沒多久，溫藝就來找她。

　　溫藝說：「闌姐，明天早上我約了媒體聊會兒，晚點進公司。」

　　薑闌很想問，她到底是去和媒體聊會兒還是去別的品牌面試，但是薑闌只是說：「OK.」

　　溫藝走後，張格飛來了。

學達書庫(xuoda.com)