我的世界分你一半(68)_夢溪石

六八

　　主策明白了，肯定是祝嬰在總監面前說了什麼，心裡暗罵祝嬰屁大點事也鬧到總監面前，但他不知道祝嬰跟總監的關係到底到了什麼程度，只能斟酌著措辭道：「其實不是什麼大事，新人剛到公司，肯定會有磨合期的，我已經批評過尤佳了，也給祝嬰換了個師傅帶了。」

　　主策避重就輕的回答顯然不能讓總監滿意：「那個尤佳是從客服升上來的？」

　　主策：「對，她以前在尚方當了四年客服，後來跳到了這邊。」

　　總監：「我聽到一些風聲，說那個尤佳在尚方就不太合群，最後還是迫不得已才走的，這樣的人就算能力再強，性格也是有些問題的，更別說以前還是當客服的，本來就缺乏作為策劃的專業素養，還得多磨練一下，以後新人進公司就不用讓她帶了。」

　　這個時候，總監辦公室的玻璃門被敲了敲，兩人抬頭一看，大老闆站在外頭，對著他們笑了笑，一邊推門進來。

　　「我不會打擾到你們吧？」王越道。

　　「王總說笑了！」兩人連忙站起來，總監原本繃著的臉上揚起笑容。

　　隨著公司規模的擴大，很多部門的管理細節，王越都漸漸放手，很少再事必躬親，這反而使得他在跟下屬距離拉遠的同時，權威性也在加重，比如說主策是在公司擴大之後才跳槽過來的，此時看到大老闆親臨，就有種忐忑感。

　　總監倒還好一些，但也只是好一些而已。

　　「王總這是……？」

　　「沒事，你們不用管我，繼續說你們的。」王越卻擺擺手，作出一副不打擾他們說話的架勢。

　　總監見狀，只好轉過頭詢問主策所在部門的遊戲研發進程，兩人聊了一會兒，最後總監道：「公司內的各部門互相關聯，經常都要合作，彼此卻缺少瞭解，導致經常會出現溝通上的問題。這樣吧，就從策劃和客服開始，你們這個部門調派一個策劃到客服部去交流學習，為期一個月。」

　　總監沒有明確定下人選，但主策知道總監這是鐵了心要給尤佳一個教訓了，說是交流學習，其實就是坐一個月的冷板凳，別人一看尤佳被這麼安排，肯定就知道她是得罪上頭的領導了，以後在面對祝嬰時，就會吸取尤佳的前車之鑒。

　　主策沒有打算為了這個得罪總監，心想尤佳手頭的工作多，大不了讓她當作換個地點辦公，這樣就一舉兩得了，於是就點頭答應下來。

　　坐在旁邊默不吭聲的王越卻忽然開口問主策：「你打算派誰過去客服學習，心裡有人選了嗎？」

　　主策受寵若驚，還沒等他想好答案，又聽見王越說：「尤佳原來就是客服出身的，我覺得她肯定是不用去的了，你覺得呢？」

　　總監馬上問：「王總你認識尤佳？」

　　王越笑道：「認識啊，怎麼不認識？她是我哥們的女朋友，也算是我半個嫂子了，只是她這人低調，平時在公司也不喜歡顯擺，所以你們都不知道吧。」

　　主策先是一驚，隨後又下意識地看了總監一眼，心裡有點幸災樂禍。

　　總監的臉色微微一變，勉強扯出笑容：「原來是這樣啊！」

　　主策忙道：「尤佳真是太低調謙遜了，我都不知道她跟王總認識，不過她的工作能力很強，我們部門很多工作都離不開她呢！」

　　王越點點頭：「對啊，尤佳是挺優秀的，她上次寫的世界觀我也看了，非常出彩，難怪是出版過小說的人，《山河歲月》這部電視劇你們知道吧，那同名小說就是她寫的，據說連導演都很滿意，覺得尤佳寫出了那部戲的神韻呢！」

　　如果這些話能化為實質的話，主策覺得自己現在已經可以看見總監膝蓋上中了無數支箭了。

　　可以肯定的是，從今天起，總監非但不敢去找尤佳的麻煩，估計也不會替祝嬰出頭了。

　　王越從總監辦公室離開，轉頭就打了個電話，對著接電話那頭的人說了一通，然後道：「這下你總該放心了吧？」

　　柏澤聽了王越的轉述，不由冷哼，越發不喜歡那個總監，但公司是王越在管理，他也不能干涉太多，只道：「我不在，你幫我多看著尤佳，別讓人欺負了她。」

　　王越就呵呵了兩聲：「你放心吧，沒人能欺負她，今天就是沒有我，她也不會怎麼樣。總監再不喜歡她，也只能把她弄到客服去坐一個月的冷板凳，而且我看尤佳的主策還是挺清醒的，現在尤佳在部門裡承擔了不少工作，他們主策不至於蠢到為了一個新人自斷臂膀的，沒有我這一出的話，他充其量就是陽奉陰違，對總監面子上有個交代。」

　　柏澤聞言總算稍稍放心，可依舊不太滿意，在他看來，尤佳已經被歸為「自己人」的範疇，就連那一丁點委屈都是不應該受的。

　　王越：「你還沒跟尤佳表白嗎？」

　　柏澤語焉不詳：「唔……沒有合適的機會。」

　　王越：「我聽說，今天有人給尤佳送花了。」

　　柏澤：「誰？」

　　王越：「不知道啊，我今天有事出門的時候正好看見快遞拿著花上門，我好奇就順便問了一下，看來不是你送的了？」

　　柏澤：「……」

　　王越嘖嘖兩聲：「我真為你發愁啊！」

　　柏澤危機感倍增。

　　▼第38章

　　祝嬰的事情過後，尤佳能夠感覺主策劃對她的態度發生了變化。

　　最明顯的就是主策劃在與她說話的時候，結尾總會不自覺帶上「你覺得如何」諸如此類的詢問語，變得格外尊重人。

　　換了從前，領導跟下屬說話，什麼時候需要徵詢下屬的意見了？

　　尤佳猜測可能是柏澤讓王越做了什麼，但她並沒有去問，該她完成的工作依舊會努力去完成，現在她手頭的工作只會更多，不會更少，許多同事寧願通過尤佳去完成美術資源的提交，也不願意直接去找美術同事溝通，這使得尤佳在部門裡的作用越發舉足輕重，就算沒有王越的插手，主策也不能對尤佳怎樣，有能力的人永遠都是最吃香的。

　　過了沒多久，部門內明確職責劃分，尤佳被提拔為文案組的組長，手底下也有了幾個小兵。

　　雖然這其中多半都是尤佳自己努力得來的，但仔細想想，飛龍成立的時間不長，這個部門也是中途組成的，同事們來自其它部門或其它公司，所以尤佳即使升職，也沒有人提出異議。

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