為你打開時間的門·完結篇(31)_皎皎

三一

　　§第六章居然是癌症

　　六月下旬開始，唐宓開始正式實習。第一個星期的實習內容主要是介紹公司的概況，各個部門、公司政策以及一些技術性內容的培訓，比如軟體使用、規章制度的熟悉。培訓期結束後，就是正式的朝九晚五工作。

　　國投地處市中心地段最核心的金融中心，和大學的距離不算近，好在有地鐵直達。唐宓每天早上七點要出門坐地鐵趕往金融中心，晚上九點後才能回到學校。

　　唐宓進的國投的投資政策部，部門的正式員工中牛人如雲，隨便拎某人的履歷出來，至少都是世界名校的碩士學位以上。政策部共招收了三個實習生，只有她是唯一的本科生。

　　實習生不僅僅是國內的學生，世界各地名校的都有，每個人的履歷都很閃亮，這番襯托下，她這個本科生就成了整個大辦公室學歷的最底層。

　　這種環境非常考驗人的情商和跟人打交道的技術。每個實習生都有一位導師指導，唐宓的導師是一位非常優秀的女分析員，叫焦敏，哈佛的PHD^①，目前尚且單身。

　　〈注1：Ph.D，指哲學博士學位，現泛指學術研究型博士學位。〉

　　唐宓本來就有人群接觸障礙，不善於跟人打交道，不會像其他實習生一樣討好自己的導師，其他實習生都在討論如何討好導師的時候，只有她一點感想都沒有，只能努力露出個笑。

　　這是李知行告訴她的，牢記自己的本分，如果有疑問，多笑笑就可以了。

　　好在焦敏也不是那種苛刻待人的導師，入職第一天她就跟唐宓說了一席話。

　　「投資這個圈子，女人要混下去很難，臉長得再好看都沒用，只能加倍努力。」

　　唐宓點頭，表示明白了。

　　實際上，任何一個公司任何一個圈子都有這個問題，明明學院裡男女比例差不多，但一眼望去，辦公室裡的中高層都是男人。女人要坐到同樣的位置上，付出的努力是男人的三倍，甚至五倍。

　　培訓周過了之後，實習生經常做的事情主要是給導師打下手，幫著導師做分析報告之類。

　　唐宓的主要工作就是根據領導的要求，做報告。報告類型有多種，比如根據某未來的收益情況對公司進行估值，根據公司的資產狀況做信用分析，再比如行業資料整理分析——總而言之，基本都是根據資料建立模型再解決，因為大學三年打下了牢固的基礎和強悍的數學能力，還算能應付。

　　焦敏是負責的導師，對她悉心指導，指出種種不足。在她的指導下，唐宓進步比效大，但隨著暑假實習時間的延長，她也慢慢感受到自己缺少的知識簡直有一火車那麼多。

　　比如，英語口語比起其他實習生差了一條街，對時事經濟變動瞭解不多，知識儲備開會時大腦裡的知識根本消化不了其他同事說的內容，思維不夠靈活，人家提出三個想法，她只有一個；軟體不夠熟練，處理資料的時候，軟體處理還沒她自己算得快……實習還不到一個月，而她遇到的問題，簡直是大學三年加起來的總和。金融領域日新月異，她抓緊每一秒鐘學習，但還是趕不上別人的進度。

　　她現在完全明白國投這種大公司普遍學歷要求高的緣故，因為這份工作對員工綜合能力要求很高，普通的本科生真的很難同時身負英語棒數學佳金融知識豐富還要有程式設計能力，很多人連其中一樣能力都不具備。

　　可以這麼說，只看她一個人的表現，也許還當得上「尚可」的評價，但跟別的實習生一比較，差距還算明顯。有條真理是山外有山，人外有人。

　　入職之後第四個星期，她在公司裡遇到了熟人。那天是週末，別的實習生都參加聯誼活動去了，只有她婉拒了邀請，留在公司看各種報告資料總結經驗。考慮到自己和別人的差距，她認為自己還是不要玩比較好——別人學歷更高，比她多讀了至少兩年書，她拿什麼去跟人家比？在這樣嚴峻的現實下，人際關係的處理就不那麼重要了。

　　在辦公室啃了一上午報告之後，唐宓站起來獨自一人去食堂吃飯。

　　投資部在二十樓，每層樓有三部電梯，唐宓心神不屬地回憶著報告上的要點，隨隨便便抬起頭，卻悚然一驚。

　　電梯裡的人，她認識。

　　李君子拿著iPad，正在和身邊的男人彙報情況：「陳總，董事會的意思您要考慮，改革不是說改就改……」

　　「與時俱進這四個字還要我教？」

　　略低沉的男聲是如此不悅，聽得唐宓一個哆嗦。

　　說話的人有著讓人過目難忘的相貌，讓唐宓的大腦出現了一瞬間的空白。她瞬間認出了這個男人是誰。投資公司的總裁，整個集團的副總陳子嘉，董事局的成員之一。當實習生快一個月，這是她第一次遇到大老闆。那瞬間她居然有閒心想，原來自己的大老闆比姐想的更高一些，真人也比照片帥多了。

　　看到電梯外的唐宓時，兩人說話明顯頓住，兩道含義不同的目光頓時掃了過來，發覺大領導的目光落在自己身上，唐宓的思路明顯短路了一拍，冷汗「唰」地從脊背上淌下來。

　　「陳總，您好。」

　　唐宓調動了所有的情商和智商，跟領導問好。

　　大領導小幅度地點了點頭，分了一點目光在她身上。

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