三分野(58)_耳東兔子

五八

　　司徒明天咳了聲，「說正事兒。」

　　向園把西安這邊經費、差旅費報銷以及時間安排上的不合理，一一跟司徒明天解釋了一遍，司徒明天聽了半晌，問：「你的建議？」

　　向園一點一點提完建議。

　　司徒明天看了眼賴飛白，其實對他來說真的無所謂，反正這個公司明年也要關了，就當是給這個小丫頭玩票，鍛煉鍛煉都行。沒什麼猶豫，就讓賴飛白照著向園的意思，把所有的出差條款都修改了一遍。

　　很快，一小時後，一份熱氣騰騰、嶄新出爐的《關於西安分公司差旅費報銷的修改辦法》發送到全公司每一位員工的郵箱裡。

　　整份工整、莊重的文件最後，還附上了一句話——

　　董事局經過深思熟慮，採納了西安分公司技術部副組長向園同志的意見。

　　本司法辦不足，也希望各位員工多多監督，多跟向園同志學習。

　　然而，西安分公司所有員工的郵箱裡，附件言裡多了一句話——

　　本法辦暫行集團正式員工（A\\\\B\\\\C合同制員工），實習生除外。

　　縱觀整個西安分公司，只有應茵茵這個關係戶，是實習生，因為她總部的名額沒下來，一直是以實習生的合同簽的。

　　附件底下還特意附了一張高清的大紅名單。

　　是公司集團員工的簽約合同說明。

　　東和集團的員工等級說明從高到低依次分為A、B、C三類，A類基本上早年老員工，算是開朝元老級別的人物，每年都會有一定比例轉正的名額，但是這幾年集團效益下降，加上競爭壓力大，名額逐年遞減。包括在去年，類似西安這邊都沒有名額，所以應茵茵，至今沒有轉合同。

　　還有一部分A類博士特聘到總部研究機構的。

　　剩下的B類是校招本科大學生，面試筆試過關，算是各高校的高材生，類似徐燕時這種。

　　C類就是技術部李馳這種社招類型。

　　但因為西安分公司是12年才創立的，分配過去的基本上都是C類的，徐燕時這樣的B類員工本就不多，整個公司B類的人數手指頭都能數出來。

　　然而，所有人都沒想到，那張名單表上。

　　向園的名字後面，赤惶惶地跟著一個大寫的A類。

　　＊

　　技術部小群。

　　高冷：我有點懷疑我自己的眼睛。
　　尤智：我也是。
　　施天佑：+1
　　李馳：這妞到底什麼來歷？
　　張駿：整個公司園姐一個人是A類啊，她好厲害啊。難怪她有年休假，A類的年休比我們多出五天呢，而且福利也多，羡慕。
　　高冷：寶藏女孩，我想拋棄書姐了，我要去追園姐。

　　尤智眼疾手快把這條截圖發給了陳書，五分鐘後，一陣震天動地地高跟鞋聲從走廊裡傳來，緊接著，高冷慘叫劃破天際。

　　向園手機忽然一陣。

　　亮起一條微信，「徐燕時，你是不是知道向園的合同，才對她這麼好的？」

　　但是很快就撤回了。

　　撤回人，應茵茵。

　　緊接著，又緊鑼密鼓地發進來一條，「對不起，發錯了。」

　　向園盯著手機，冷笑。

　　挑釁？

　　還能不能再假一點？

　　很好，回：「沒關係，實習生。」

　　▼第二十九章

　　殺人不過頭點地。

　　應茵茵這種, 向園在電競圈混得時候見得多了, 包括鐘靈，都差不多一種類型的——自詡為正義，站在道德制高點上指責起別人來毫不手軟, 自己做錯事的時候又怪別人不夠寬容。向園從小不覺得自己是什麼「好好姑娘」，老爺子「人無完人」的教育深抵她心, 包括老太太也是, 一直告訴她的是：這世界上的任何一個選擇，只要是建立在不傷害他人的前提下, 都是對的, 誰都沒有資格指責, 包括你的長輩。

　　在向園的記憶裡，老太太一直是個很溫柔的人, 也是個很通透的人。

　　她總是說, 沒有一個人是完美的，是人都會犯錯，而那些趾高氣昂的人，他們的理直氣壯來自於, 他們從不反省自己。向園記得自己小時候有次在車裡等紅綠燈的時候, 看見路邊有個老太太摔了, 馬路上人來人往，卻沒人敢扶。

　　她下意識說了句, 現在的人真沒公德心。

　　老太太卻冷不丁轉頭看著她，「那你為什麼不去？」

　　她當下咋舌, 那時年紀小，還給自己找理由，囁嚅著說：「我這不是過去不方便嘛。」

　　「你可以告訴司機過了紅燈在對面的路口等你，然後你下車，過去把人扶起來，這時候，你上車再跟我說一句，現在的人真沒公德心。我一定不會說你，」老太太口氣還是很溫和地，「在指責別人之前，你要確定，別人犯的錯誤，你永遠不會犯，永遠是一個很可怕的詞。」

　　然後，她本以為老太太是一個非常溫和的人時候，老太太又當著她的面剛了一次。

　　向園初中有次因為「作弊」被請家長，是老太太去的。其實當時那張紙條，就丟在向園的腳邊，向園進去都沒發現，大概是打掃衛生沒清理乾淨，監考老師非說是向園帶進去的，她百口莫辯，解釋了幾百遍說不是她的，老師不信，把她那科成績零分處理，還叫了家長。

　　老太太表面看起來溫和，其實語氣非常硬。

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