小巷人家(53)_大米

五三

　　這幾個月來，他不僅反復回想起那時那景，更是經常不自覺地思量倆人相處的所有細節，路上「偶遇」、上課討論，甚至李佳給他發生活補助時的幾句說笑——李佳的好朋友是生活委員，負責發放全班同學的補助和各種票證，李佳經常在一旁幫她數錢數糧票，他朦朧地覺得，李佳知道且並不反感他的心動。

　　莊圖南把他勸林棟哲的話在心中反復默念，「大學嚴禁戀愛，抓到了一定會上報，輕則點名通報批評，重則行政處分，取消獎學金，影響分配。」

　　想到畢業分配，研究生師兄的那句歎息似乎在耳邊響起，「現實也是大問題，我那一屆的幾對，畢業前基本都分手了，還有兩對，勞燕雙飛，堅持了一段時間後不得不分。修不成正果的感情，還是埋在心底的好。」

　　莊圖南再一次壓抑住內心深處的情愫。

　　連雨不知春去，一晴方覺夏深，弄堂春雨中那一瞬間的歡喜，延綿到了灼灼的夏日。

　　1984年夏，太陽特別大，天氣特別熱，蟬鳴聲特別呱噪，小院裡有了三位准高中生，林棟哲和莊筱婷升入一中高一，向鵬飛升入附中高一。

　　莊超英看女兒、外甥都進了高中，決定報讀成人高等教育，爭取拿一張函授大專的文憑。

　　以一己之力拉高了下一代學歷的莊超英，開始遊說院中的成人和他一起報名函授課程。

　　林武峰見了莊超英就繞路走，他怕莊超英督促他去讀研究生。

　　黃玲搖頭，「拿文憑要念好幾年，就算拿了文憑提了職稱，一級工資七塊錢，我種菜打毛衣遠不止這個錢，家裡花銷大，念書的時間還是打毛衣吧。」

　　宋瑩很誠懇，「讀書是為了進步，莊老師，我不喜歡讀書，不求進步。」

　　宋瑩著實不求進步。

　　每年國慶前，棉紡廠都會評選紅旗手和勞動積極分子。二車間主任幾乎每年都要和宋瑩談話，「小宋，這次群眾投票你又差了兩票，你業務能力強，以後只要稍稍控制一下脾氣，看不慣的事情少說兩句，積極分子就沒跑了。」

　　主任苦口婆心，宋瑩嗤之以鼻，「不就六塊錢獎金嘛，為了幾塊錢憋屈一年，不值。」

　　刺頭宋瑩不在乎積極分子的榮譽，但自從莊圖南考上同濟後，她有了個夢想——在附小教務處門上掛上「熱烈慶祝林棟哲考上××大學」的紅綢。

　　寒山寺師傅聽宋瑩訴說她屢屢為孩子成績生氣暴怒後，教了宋瑩一個簡單的制怒法，「女施主你想發火前，先在心中默念100個數字。」

　　夢想的力量是無窮的，主任多年談話沒達到的效果，中考達到了——在林棟哲備考這半年中，宋瑩收斂了脾氣和鋒芒，在家儘量不發火，在外春風細雨般地對待同事們，群眾關係大為好轉。

　　國慶節前，宋瑩被群眾評選為勞動積極分子了。

　　被群眾評選為勞動積極分子了

　　勞動積極分子，

　　積極分子，

　　分子，

　　子

　　……

　　一車間組長黃玲一如既往地被評為紅旗手，除了獎狀和六元獎金，還表彰一袋十斤裝的糯米，一盒葷麻糕。

　　獲獎者要上臺領獎，不知道是不是今年秋老虎天太熱，廠領導突發奇想，別開生面地要求獲獎員工領獎後跳集體舞。

　　莊超英和林武峰都是老派人，堅決不肯陪妻子上臺跳舞——莊超英的原話是，不想為了幾斤米丟人現眼，林武峰說得直白，大老爺們絕不上臺扭腰——爸爸們不肯上臺，「校際勁歌熱舞大賽一等獎獲得者」林棟哲臨危受命，帶著媽媽們練舞。

　　國慶前夕，棉紡廠表彰大會上，紅旗手們手拿獎狀、拎著米袋拍完集體宣傳照後，林棟哲白襯衫黑長褲黑皮鞋地閃亮登場，虛摟著黃玲中規中矩地旋轉完一曲交誼舞後，高高興興地幫忙拎著米袋下臺了。

　　勞動積極分子們隨後上臺領獎狀，笑得見牙不見眼的林棟哲又「蹭」地上臺，甩開大長腿和宋瑩合跳了一曲火爆熱辣的探戈。

　　主任連連感慨，「宋瑩兒子的腿就像沒長在身上一樣，想咋扭就咋扭，咋扭咋好看。」

　　邊上的同事連連點頭，「就沖這支舞，選宋瑩不虧，明年積極分子還選她。」

　　黃玲和宋瑩手持獎狀的照片貼在了廠辦樓前的光榮榜上，新一代廠花冉冉升起——廠花這頂桂冠再次花落林家，林棟哲成為了棉紡廠開天闢地第一位男廠花。

　　1984年，小院中多了三位高中生。

　　刺頭宋瑩經群眾評選，當上了勞動積極分子。

　　林家又出了一位廠花。

　　▼第二十七章　蛇瓜成精

　　1985年春節，蘇州城裡興起了傳統婚禮，新人們不再新事新辦，而是「土洋結合」，穿著婚紗在老字號酒樓裡擺婚宴，黃玲和宋瑩四處參加婚宴，心疼不已地給出紅包。

　　3月，國務院下文，企業在完成國家計劃指標後剩餘的生產資料和超產部分可自由議價，國家不加干涉。

　　價格雙軌制啟動了，

　　安廠長又喜又憂。

　　喜的是訂單增加了——江浙兩省引進了眾多家電生產線，冰箱線就有十幾條，生產線增多，製冷壓縮機的需求自然水漲船高，他的企業規模不大，只要搶到一點點市場份額，就足夠廠裡加班加點地生產了。

　　憂的有兩件事。

　　第一件是林武峰所在的壓縮機一廠突然嚴禁技術人員在外兼職，安廠長失去了最大的技術支持。

　　第二件事情更麻煩，原材料更貴更難搞到了。

　　鄉鎮企業拿不到計劃價格的原料，只能從「倒爺」手中購買，倒爺猖狂，原材料往往要倒上不止一手才能進入市場，溫州的零器件價格也跟著一路上漲，安廠長看著訂單，再計算原材料漲價後的利潤，只能歎氣。

　　年中，因為缺原材料，企業時不時地被迫停工。

　　安廠長拎著公文書，在各部門和全國各地的原材料廠之間奔波，計劃內價格也好，市場價格也好，只要價格不高到虧本，安廠長秉著「撈到籃裡都是菜」的思想來者不拒。

　　壓縮機一廠突然嚴禁技術人員在外兼職的原因是，全國各省市都在轟轟烈烈地引進進口設備或先進生產線，蘇州市也不例外，壓縮機廠引進了德國的生產線，需要全體技術人員加班加點啃下新生產線。

　　儘管是德國的過時設備，技術人員依舊需要消化相關的技術，工程師們年齡普遍偏大，當年在大學時學的是俄語，現在只能靠著翻譯，一點點地看翻閱資料、學習新設備。

　　幾位老資格的工程師基本瞭解了新生產線和國際上同類產品的性能參數後，一致得出結論，無論如何提高技術研發，這條生產線也生產不出國際上需求的高端產品。壓縮機一廠只能靠這條生產線提高生產效率，靠持續擴大生產搶佔國內市場，提高市場佔有率。

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