格子間女人(17)_舒儀

一七

　　「一直想找你們談談，可是抽不出時間。」劉秉康笑容和煦，「Tony 走後，是不是有點吃力啊？」

　　譚斌渾身一凜，這個問題假設得太過險惡。她急忙斂定心神回答：「還好，沒感覺太大的區別。」

　　「哦？」劉秉康輕笑，「為什麼呢？」

　　譚斌避重就輕地回答：「如果個別人離開，一個公司或者一個部門從此崩潰，那只能說明一件事，這個公司的管理，出了大問題。」

　　「說得很好。」劉秉康露出讚賞的表情，「所以我一直強調，Process是最重要的，沒有規矩不成方圓。這次的Risk能順利過渡，就Show出了Process的重要性。」

　　譚斌擠出一個贊同的笑臉，但沒有接話。她知道一件事，劉秉康代表的港臺派，和以程睿敏為首的大陸派，多年的分歧就在這裡。

　　大陸派的人，是鄧小平思想的追隨者，不管黑貓白貓，只要簽下合同就是好貓。

　　他們不太在意那些條條框框，認為束縛過多，在中國這個地方，等於自掘死路。

　　而港臺派的背後，有總部的撐腰，歐洲人一條筋到底的思維方式，令他們至死不能理解所謂的中國特色。他們認為，法律規矩條款既然已經擺在那兒，就是讓人遵守的，因此對蓄意破壞規則的人，往往深惡痛絕。

　　但是中國的業務發展，一直蒸蒸日上，靠的又是這些大陸員工。所以從歐洲本土員工撤退，管理層徹底本地化開始，兩派鬥管鬥，一直相安無事。

　　直到這次的程睿敏事件。

　　這時辦公室的門被輕輕叩響，劉秉康的助理端著咖啡壺送進來。

　　「加奶還是加糖？」劉秉康取過紙杯，親自為她斟出咖啡。

　　「黑咖啡，謝謝。」譚斌受寵若驚，慌忙雙手接過。

　　「你不要緊張嘛，難得為女士服務一次。」劉秉康欣然一笑。

　　譚斌輕輕啜了口，味道確實香醇，與之相比，樓下咖啡機裡出來的貨色簡直就是涮鍋水。

　　「Cherie，」劉秉康說，「我一直對你印象不錯。」

　　譚斌欠欠身，「Thank you, Sir。」

　　「不瞞你說，以前我非常不看好女孩子做銷售。」

　　譚斌莞爾。不看好女性做銷售的，豈止他一人。連自己的老媽都誤會：「斌斌，你在外面不會吃虧吧？報紙電視上的故事，看得我心驚肉跳。」

　　女性做銷售，首先，不能長得太好，長得太好客戶就容易有非分之想。其次，做到一定的位置，一定會遭遇升遷瓶頸，因為市場瞬息萬變，需要冷靜的頭腦和果決的判斷力，這兩樣，傳統意識中是女性最欠缺的東西。更不用說如何應付公司內部那些自命不凡的男性產品經理和工程師。

　　提起這些年的遭遇，譚斌幾乎可立書十萬講述自己的辛酸史，所幸她以無比堅韌的毅力，克服一個又一個關口，到底走到了今天。

　　她看向劉秉康，帶一點點挑戰，「那您如今怎麼看？」她想問，你是不是也有性別歧視？

　　「你做得非常好，假以時日，前途不可限量。來，Cherie，談談你下半年的計劃。」劉秉康幾十年的修煉，豈會讓她牽著鼻子走，頃刻便轉了話題。

　　譚斌自餘永麟離開，意識到這是個難得的機會，就一直在收集相關的資料。這個問題還難不倒她。大頭們最關心的，不外乎銷售和利潤的真實數字，那是他們安身立命和飛黃騰達的根本。

　　她打開筆記本電腦，從幾家大客戶今年的業務發展計劃和投資預算開始分析，有條不紊過渡到自己區的銷售計劃。

　　劉秉康聽得很仔細，不時插問幾個問題。譚斌的資料準備得很細，雖然有些方面囿於經驗，不能令劉秉康完全滿意，可是到底有她自己的數據和分析支撐著底氣。

　　四年前她剛剛轉做銷售時，做事異常低調膽怯。餘永麟曾經告誡她：「我不介意你說錯話，但我非常不想看到，你成為一個沒有聲音的人。」

　　這句話譚斌一直銘記在心，絲毫不敢懈怠，四年時間，已令她脫胎換骨。

　　最後劉秉康表示基本OK，拍一拍譚斌的肩膀，「Cherie，好好做，以後你會發現，你所做的每一分努力，都是值得的。」

　　譚斌眼前被吊起一根醒目的胡蘿蔔，但這一次，總算順利過關。她收拾筆記本告辭，卻在門口遇到喬利維，兩人相視一笑，互道早安，喬利維側身為她讓出通道。

　　譚斌站在電梯口愣了三秒鐘，因為她想起一個問題：劉秉康對她灌的那些迷魂湯，會不會換個名稱主語，同樣說給喬利維聽？

　　昨晚程睿敏的叮囑又回到耳邊：不能爭，一點爭的意思都別露。

　　那麼她今天的表現，可算得上得體？

　　電梯門叮一聲打開，真巧，當先走出來的，是首席執行官李海洋，一個胖胖的，面目和善的中年人，披著一件頗具大佬氣質的黑大衣。

　　「李先生。」譚斌迅速閃到一邊。

　　李海洋點頭微笑，注意地看她一眼，然後在身邊人的簇擁下離開。

　　譚斌長籲口氣，這才踏進電梯。

　　MPL延續多年的傳統，上下級之間沒有特別的界限，再高的官職，最普通的員工也能直呼其名。但這個規矩隨著李海洋的到任被打破。

　　譚斌在公司內部網上見過李海洋的簡歷，他是1978年內地第一批通過高考的應屆畢業生，80年代中期去美國留學，算得上海龜派的先驅。被獵頭挖至MPL前，李海洋是一家北美公司的總經理。

　　比起民主氣氛甚為濃厚的歐洲公司，北美公司相對來說，等級更為森嚴，MPL只好俗隨人改，上下皆尊呼李海洋為「李先生」。

　　譚斌不能理解，臺上如此煞有介事，一旦失勢，立刻失去前呼後擁的排場，這份落差該怎麼去適應？她按下關門鍵，電梯門緩緩合上，載著她迅速離開MPL的權力核心。

　　隨後的幾天忙亂而有序，譚斌的升遷，並沒有引起太大的震動。她的口碑一直不錯，雖然年輕，又是女性，但勝在自律，情緒足夠穩定，最難得的，是她從不把壓力轉嫁下屬。

　　譚斌手下如今有五個銷售經理，三個銷售代表，她自己在三個月內，仍然兼任北京的銷售經理，幫助新銷售經理熟悉客戶和流程。

　　譚斌把八名下屬召集在一起，做了個簡短的就職演說，要求幾位銷售經理把正在跟蹤的項目理一理，做一份詳細的項目背景分析報告，三天后交給她。然後宣佈散會，大家一起吃頓晚飯，第二天就各奔東西。

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