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科學

大小機構引進管理科學，仿佛只是十來年的事，之前，幾乎間間公司都中央集權，家長制度，有什麼問題，一窩蜂找大老闆親自談判，許多領導人以公司從未開除過一人為榮，溫情洋溢，樂也融融。 　　中文報館尤其奇怪，彼時副刊上專欄位統統是禮物，誰與上頭有交情，誰獲贈地盤一則，寫得好壞不是問題，編輯部人情味十足，必定可以包涵。 　　各位同事的薪水不夠開銷，專欄就是外快，你派一個，他得兩個，皆大歡喜。 　　會喊爺叔者自然更佔優勢，婦女版、小說版、雜文版都有框框，鋒頭一時無兩。 　　完全不用照顧到讀者喜惡，大報編輯各擁一班手足，打牌吃飯乃固定社交活動，心情好的時候，說不定就把誰誰誰捧出來做大作家。 　　八十年代這種現象已漸漸消逝，德高望重的老人家逐個退休，新派管理科學抬頭，比較講實力，馬屁人人會拍，傍友要多少有多少，辦妥事情才是正經，余免談，舊派作風，只有在少數老報上仍然殘留。

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