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十四

“那這個總經理是不是喜歡用誰就用誰，想叫誰滾蛋就叫誰滾蛋？” 　　“對，你全權處理，我絕不干涉。”現在白成睿只想引兒子上鉤，他說什麼都行。 　　“那好——”白亦棋笑得很開心。“那我這個總經理想聘請陸茜文小姐當我的管理顧問，薪資福利比照總經理。”他指指一直沒說話的陸茜文。 　　“什麼？！”陸茜文和白成睿同時驚問。 　　“你願不願意幫我？”他問陸茜文。 　　“這……”這太突然。 　　白父跳了進來。“別鬧了！你叫一個女人當顧問！她們懂什麼經營？” 　　“什麼叫女人不懂經營？”本來不想介入人家家務事的陸茜文，聽到這話，冷冷地應了一句。 　　“難道你懂？呿——”白成睿不屑地冷哼。“你們知道商場上男人交際應酬的模式嗎？你們瞭解什麼叫競爭、什麼是真正的壓力？那可不是文件打不出來掉兩滴眼淚就能解決的小事。” 　　這場戰火不知不覺中從白家父子對戰轉成陸茜文和白成睿的火並，白亦棋則俏悄退出戰場，招來傭人弄些點心。 　　“公司成立不到十年一度成為股王的滅盛集團，董事長王雪紅就是個女人；身價兩億多美元，美國《富比世》雜誌評選為東南亞首名女性富豪的新加坡凱發集團總裁林愛蓮，還有圓山飯店董事長宗才怡，原任開發金控董事長、今為臺北101金融大樓董事長陳敏薰都是女人。”陸茜文說完冷靜地看著白成睿。 　　白亦棋低頭在一旁喝茶吃點心，嘴角緩緩揚起笑意。 　　白成睿稍稍愣了一下，沒想到她居然敢跟他頂嘴，隨即又嘲諷。“女人就該乖乖在家相夫教子，操持家務。學什麼男人抛頭露面，女人不做，想做男人婆？” 　　“無論男女，每個人都具備兩性的特質，根據研究，女人天性上比男人更具韌性、靈活、耐心及柔軟度，現在各個企業莫不極力朝向體貼員工、重視顧客感受的方向改造，而這些正好是女性的特質，女性絕對有其職場的優勢。” 　　“說得好！我支持你！”白亦棋有如看了一場好戲，鼓掌叫好。“老爸，百貨公司的消費族群百分之八十以上是女性，員工也多是女性，聘請茜文做顧問絕對沒錯。” 　　陸茜文的視線轉向白亦棋，她剛剛從他的話裡聽出了點什麼—— 　　消費族群、統計分析用的百分比？這類行銷術語以及分析數據，是由一個連總經理職權大不大都搞不清楚的人口中自然而然地說出來的？ 　　她開始懷疑，白亦棋剛才其實在裝笨。 　　白成睿見兒子骼膊往外彎，氣得大喝：“我不准！” 　　“你不是說我最大，我說了算？”他一句話堵住了白成睿。 　　“不要吵了！”白母開口說話，所有人都安靜下來。 　　“老婆……”白成睿很久沒聽到妻子這麼大聲說話，驚嚇不小。 　　“這位陸小姐說得沒錯，什麼叫女人不懂經營？想當初我嫁給你之前就是在我父親公司擔任財務經理，結婚之後不也跟著你南征北討？你這樣貶低女人，要是換你們男人白天上班，晚上帶小孩，看你還能不能闖出什麼名堂！” 　　“老婆……我不是這個意思……我只是、我……”白成睿我了半天，想不出解套的話，只好滿腔委屈，吞下怒氣。 　　“陸小姐——”白母坐到陸茜文身邊。“公司就交給你了，亦棋說你行，我就相信你行。顧問做不好也沒關係，可以改做白家媳婦。”她在心裡補說，反正她老公錢多，兒子的幸福最重要。 　　“對！我都還沒問呢！亦棋，這位陸小姐到底是你什麼人？”白成睿又插嘴質問。 　　“只是朋友！”陸茜文搶著回答，要是讓白亦棋說，不知又要亂扯成什麼了。 　　白亦棋本想回答“女朋友”，最後只有將張開的嘴閉上，點點頭。 　　“朋友？這不行，我不能讓一個跟我們白家沒有關係的女人在公司裡胡搞，除非你們結婚。” 　　“這個好。”白母也贊同。 　　“完全不好！”陸茜文感覺一向彈性絕佳的腦神經正一根一根斷裂。“伯父，經營公司是找有能力的人，怎麼會是用關係來決定？難道你公司的每個員工都得先認你做乾爹才能開始上班？” 　　“哈……”白亦棋大笑。 　　“閉嘴！”白成睿瞪他兒子一眼。 　　“爸，別氣，我看你血壓又要上升了，這件事就這樣決定了，我們先走了。” 　　白亦棋拉起陸茜文就往大門沖。“快溜！” 　　陸茜文被迫跟著白亦棋跑，只聽見背後白父的吼聲和白母的好言相勸，她沒事幹麼蹚這什麼渾水？ 　　一出大門，她就拉住白亦棋，表情嚴肅地問：“這是你的預謀？” 　　“什麼預謀？”他一臉不解。

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